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卸仕入れマーケットプレイスプロダクトのフロントエンドエンジニアリーダー候補

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	卸仕入れマーケットプレイスプロダクトのフロントエンドエンジニアリーダー候補
職種	フロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービス
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	＝＝＝＝＝＝＝＝＝当社の特徴＝＝＝＝＝＝＝＝＝《会社の魅力》 ■多様性を尊重した自由度の高い働き方を実現リモート制度やフレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）を導入し、個々のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。お互い「大人である」「プロである」「事業成長にコミットする」を前提に信頼することで、自由度の高い働き方を実現させています。また、20〜50代と幅広い年代のメンバーが在籍しており、居住地も日本は東京や大阪、海外はジャマイカ、スイスなど、多様なメンバーで構成されています。休日振替制度や各種福利厚生の充実など、働く人々が心身ともに健やかに過ごせる環境を意識して整えております。 ■本質にこだわり、成果を追い求める自立駆動の組織弊社での働き方や制度は各個人への裁量が大きく、各自が自身やチームのパフォーマンスを最大化できるような働き方を選んでいます。成長中の組織であり、限られた時間・資金の中で、壮大なミッションを達成する必要があるため、評価制度の構築・運用と不具合の改善に力を入れています。年2回の評価タイミングでは『メンバーは全員からのフィードバック』と『会社からのフィードバック』によって等級が決定し、同じくその等級に基づいて給与の見直しを実施しています。《事業・サービスの魅力》 ■事業者向け卸仕入れマーケットプレイス「すべての人に自由なリテールを」をミッションに掲げ、BtoBマーケットプレイスを展開しています。すでに累計5000社以上のご利用をいただいており、ユーザーは日本中に点在するこだわりのあるブランド（販売者側）と、地元に愛される個人店舗やEC事業者（購入者側）です。両者の卸仕入れ取引が円滑に実行できるよう、金融・在庫などの取引にまつわるリスクを減らす役割も果たしています。会社設立以降、ブランドがコストやリスクを抑えて小売に進出できるよう、様々なサービスを試行錯誤し、2020年9月に現在のサービスをリリースしました。 ■市場の成長性アメリカでは同様のサービスを提供するスタートアップ企業がデカコーン（創業数年で時価総額1兆円以上）となり、米国、欧州を始め、世界の各地域で小規模小売店向け卸市場が巨大化している注目のマーケットでもあります。一方、日本やアジアではマーケットプレイスの仕組みがまだ十分に整備されておらず、成長段階にあります。そのため、弊社は日本やアジア地域の代表企業となるべく、積極的に挑戦し続けています。 ■日本独自の洗練された製品を海外へ日本のハンドメイドの製品は、職人の熟練した技術と伝統的な製法に基づき、高い品質と美しさが宿り、独自の価値が感じられます。国民性のこだわりと洗練されたデザインが組み合わさった製品は、世界中で高い注目を集めています。一方で、ブランドが直接世界中のバイヤーへ販売するためには、言語、コミュニケーション、輸送、関税など多くの障壁が存在します。そのような障壁を取り除き、日本の魅力が詰まった多種多様な製品が世界に広がっていくことを目指し、海外向けのサービスの展開も開始しました。《組織・人の魅力》 ■本質的な対話を好む組織プロダクトの未来やユーザーを第一に考え、建設的な話し合いを重ねてより良質なプロダクトを目指しています。相手を尊重し、主体的に考え対話することを好みます。 ■各業界のプロフェッショナルが参画元アプリ開発、SaaSプロダクト展開企業出身のPdM、大手SI企業などのフルスタックエンジニア元メーカーのデザイナー、多種多様な業界やバックグランドのメンバーが集まっています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝業務概要＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■採用背景 2020年9月のリリースからようやく0→1が見えてまいりました。次の大きな成長1→10に向け、成長スピードを加速させるため、専門性が高くプロフェッショナルであり、現在のエンジニアチームをさらに強化拡大して率いてくださる方を募集します。 ■おまかせしたい範囲と役割フロントエンドのスペシャリストとしてサービスのフロントエンドサイドの開発の牽引をお願いいたします。 -業務実例・機能追加・機能改善のためのフロントエンドの開発業務・テクノロジーを起点にプロダクトのデザイン/ビジネス要件/コンセプト等の検証実践や推進・ユーザーの声を基にした設計・開発・運用以下の役割を主におまかせします。 ①フロントエンドのリーダー成長ステージに向けて、フロントエンド開発の組織化を実施いただきます。組織的でモダンな開発プロセスの導入、開発環境の整備をリードいただきフロントエンド開発体制を強化していただきます。 ②プロダクトの再構築成長ステージに向けたプロダクトの再構築において、フロントエンド開発のリーダーシップをお願いいたします。具体的な役割として以下の業務を担当いただきます。・既存の技術の最適化と新しいフロントエンドテクノロジーの選定・優れたユーザーエクスペリエンスを提供し、モダンで再利用可能なフロントエンドコンポーネントの設計・技術的リーダーシップを発揮し、技術的な課題を解決しフロントエンド機能を実装・コード品質とパフォーマンスを維持し、テストとデバッグプロセスを導入して品質を確保 ③フロントエンドエンジニアチームの強化まだエンジニアチームというほど、大きくはないチームです。今後のフロントエンジニアチームの組成のための採用にも携わっていただき、組織体制の強化をお願いします。 ■利用技術 / 環境 /開発プロセス 1,利用技術【開発言語】サーバーサイド：TypeScript, Python フロントエンド：TypeScript iOSアプリ：Swift Androidアプリ：Kotlin フレームワーク：Nuxt.js,AWS Serverless Framework データベース：Amazon DynamoDB,OpenSearch インフラ：AWS AppSync,Amazon ECS,AWS Lambda CI/CD：GitHub Actions その他：AWS CDK,CloudFormation,CloudWatch ツール：Slack,Notion,miro,Discode,Github 2,チーム体制 PdM：1名エンジニア：5名（バックエンド2名、フロント1名、iOS / Androidエンジニア：2名）デザイナー：1名 3,開発プロセス開発プロセスとして、スクラムを採用しています。新しい機能を実装するときは、まずPdMがエピックを作成します。次にPdMが作成したエピックを元に、エンジニアとPdMとの間で仕様を議論し、詳細な仕様を検討します。議論した結果を元に、スパイク(技術検証)や実装方法を比較・検討したデザインドキュメントの作成を行います。フロントエンドのデザインが必要な場合は、同時にデザイナーやPdMと議論をしながら、デザインを作成していきます。検討した仕様は、開発チームでのデザインドキュメントのレビューを経て決定され、実際の開発に移っていきます。開発フローは、GitHub Flowを採用しています。常にmainブランチが開発環境へデプロイされている状態で、その開発環境に対してQAを行い、本番環境へリリースをおこなっています。最近では、2日に一回は本番環境へのリリースをおこなっています。 4,開発の工夫コードレビューでは、常に該当分野のSubject Matter Expert2名以上のレビューからのApproveをもらうことをマージの条件としています。また、テストについては、ユニットテスト・インテグレーションテスト・E2Eテストを行なっており、GitHub Actions上で自動テストしています。 ■やりがいや魅力シード期のベンチャーのため、非常に裁量が多く「会社を一緒につくっていく」経験ができます。グローバル展開を前提としているビジネスモデルのため事業の海外展開などに興味がある方には魅力的な事業です。またエンジニアとしての面白さは下記も挙げられます。・ただ決められた仕様通りに開発するだけでなく、何がユーザにとって良いかを議論しながら、チームが一体となってプロダクトの開発に深く携われるところ・ユーザーとの距離が近く、ユーザの生の声を聞くことができるところ・プロダクトに新しい技術を積極的に取り入れることができるところ
労働条件	■勤務時間フレックス制（コアタイム11:00〜17:00）メンバーの既婚率も高く、子育て家庭もあり、柔軟は働き方が可能です。 ■勤務場所リモートワークとオフィス出社を自由に選択できます。(東京は市ヶ谷、大阪は中津にオフィスあり) 実情、ほぼ全ての社員がフルリモートワークで勤務しております。 2018年の設立当初からリモートネイティブの会社です。現在も東京、大阪、アメリカと世界中からメンバーが参画しており、今後もリモートワークを前提とした組織運営をしていきます。 ■福利厚生【働く環境整備】・各種社会保険完備・お好きなPC＆ディスプレイ貸与・書籍購入可能・1passwordアカウント付与【私生活の充実】・平日↔休日振替制度（月2回まで）・育児休暇推奨（現在1名利用中）・インフルエンザ接種費用を会社が負担【キャリア向上】・勉強会の参加費や他社との交流費を会社が負担・CoralCapitalの投資先同士の部活動への参加費用を一部補助・採用候補者とのお茶・食事代を会社が負担 ※福利厚生については会社のステージに合わせて順次新しい福利厚生制度を作っていく予定です。 ■休日・休暇・完全週休二日制（土日祝）・年間休日122日・公休（GW、お盆、年末年始）あり・有給休暇・平日↔休日振替制度（月2回まで） ■賞与・給与・給与：年俸制（月給は年収の12分割）　※能力・経験を考慮し、当社規定のランク毎の給与テーブルに応じて決定・昇給：年2回（1月・7月）・賞与：年俸制につきなし・SO：現在は既に2回、税制適格SOを発行信託型SOの発行を次回資金調達実施後に予定していましたが、2023年5月国税局が公開した「ストックオプションに対する課税（Q&A）」を踏まえ、税制適格SOを中心とした制度を構築予定です。その際には以下を折り込むことを目標とし、弊社の成功に貢献したメンバーがフェアにSOを保有できることを目指します。 ■雇用形態正社員（規定あり）
応募資格	【必須（MUST）】・フロントエンドエンジニアとしての開発経験（3年以上）・Nuxt(Vue) もしくは Next(React)を用いた開発経験・TypeScriptを用いた開発経験【歓迎（WANT）】・開発環境の設計構築経験・フロントエンドテストの導入や実施経験・フロント開発チームの立ち上げ、構築、マネジメント経験【求める人物像】・シードベンチャーのカオスな環境を楽しみ、自ら切り開いていける方・新たなスキルや知識の習得に意欲的な方・協調性があり、チームコミュニケーションを大切にできる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり完全土日休みフレックスタイム新規事業海外事業
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/01/22
求人番号	3131117

採用企業情報

orosy株式会社

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