転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事部長 （組織全体へのチェンジマネジメント促進） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
募集背景 当企業は、歴史のある日本企業から、外資企業傘下となった企業になり、 赤字体質だった状況から、その後3年で黒字転換。 今後は日本での更なるブランド認知の向上、マーケットシェアの向上、売上の向上、それら目標に対して達成できる組織作り、グローバルで戦える組織作りをする必要がある。 企業課題に関して グローバル競争の激化/国内市場でのマーケットシェア向上。 白物家電市場は、グローバル化が進んでおり、グローバル市場での競争力を強化する必要性がある。 働き方改革の推進 働き方改革の推進、生産性向上の施策・制度設計。 新規プロダクト/マーケットニーズに合った製品/事業の創出 白物家電市場は、成熟化が進んでおり、新たな成長の機会が求められている。 またどの世界でも家族様式、生活様式の変化があり、それら状況に合ったプロダクトの上市が求められ、チャレンジをし続ける組織作りが必要。 職務内容 人事部長として、上記の課題を解決するため、 ”チェンジマネジメントの推進”、”組織活性”をして頂きます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・グローバル/ローカルでの中長期計画/事業計画に合わせた人事全体施策の策定、実施。 ・既存採用・配置・評価・報酬制度の見直し ・グローバルでも活躍できる・競争力強化に向けた、採用・配置・評価・報酬制度制定と実装 ・働き方改革の推進に向けた、労務管理制度の見直しや、ワークライフバランスの整備 ・新規事業の創出に向けた、人材育成プログラムの設計・実施 ・人事部組織におけるギャップアナリシスと組織組成 ・日本のシニアエグゼクティブ、グローバルHRへのレポート |
| 労働条件 |
面談の際に詳細はご案内致します。 社会保障完全完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格・人事経験10年以上、チェンジマネジメント経験必須 ・外資系企業が日本企業を買収後のPMI業務経験、または大手日本企業または大手外資系 企業にて、 制度変更等の施策→組織活性させた経験。 ・中長期的な視点に立った人事施策の策定・実行能力並びにビジネス視点 ・多様な人材の活躍を促す、コミュニケーション力・リーダーシップ ・法令遵守を重視した、倫理観・責任感 ・ビジネスレベル以上の英語、日本語、マンダリンのできる方尚可 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/12/04 |
| 求人番号 | 3130750 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット エネルギー
-
- SAP、ServiceNow、データ系BIソリューションSaaS等を軸に、業務コンサルティングができる方を探しております。 外資系ファーム パートナーレベル ３５００万円～ アソシエイトパートナー ～２４００万円
- (2023/11/22)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です