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人事部長  (組織全体へのチェンジマネジメント促進)

年収:1400万 ~ 2500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事部長  (組織全体へのチェンジマネジメント促進)
職種
業種
勤務地
仕事内容 募集背景
当企業は、歴史のある日本企業から、外資企業傘下となった企業になり、
赤字体質だった状況から、その後3年で黒字転換。
今後は日本での更なるブランド認知の向上、マーケットシェアの向上、売上の向上、それら目標に対して達成できる組織作り、グローバルで戦える組織作りをする必要がある。

企業課題に関して
グローバル競争の激化/国内市場でのマーケットシェア向上。
白物家電市場は、グローバル化が進んでおり、グローバル市場での競争力を強化する必要性がある。

働き方改革の推進
働き方改革の推進、生産性向上の施策・制度設計。
新規プロダクト/マーケットニーズに合った製品/事業の創出
白物家電市場は、成熟化が進んでおり、新たな成長の機会が求められている。
またどの世界でも家族様式、生活様式の変化があり、それら状況に合ったプロダクトの上市が求められ、チャレンジをし続ける組織作りが必要。

職務内容
人事部長として、上記の課題を解決するため、
”チェンジマネジメントの推進”、”組織活性”をして頂きます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・グローバル/ローカルでの中長期計画/事業計画に合わせた人事全体施策の策定、実施。
・既存採用・配置・評価・報酬制度の見直し
・グローバルでも活躍できる・競争力強化に向けた、採用・配置・評価・報酬制度制定と実装
・働き方改革の推進に向けた、労務管理制度の見直しや、ワークライフバランスの整備
・新規事業の創出に向けた、人材育成プログラムの設計・実施
・人事部組織におけるギャップアナリシスと組織組成
・日本のシニアエグゼクティブ、グローバルHRへのレポート
労働条件 面談の際に詳細はご案内致します。
社会保障完全完備
応募資格

【必須(MUST)】

応募資格
・人事経験10年以上、チェンジマネジメント経験必須
・外資系企業が日本企業を買収後のPMI業務経験、または大手日本企業または大手外資系
企業にて、
制度変更等の施策→組織活性させた経験。
・中長期的な視点に立った人事施策の策定・実行能力並びにビジネス視点
・多様な人材の活躍を促す、コミュニケーション力・リーダーシップ
・法令遵守を重視した、倫理観・責任感
・ビジネスレベル以上の英語、日本語、マンダリンのできる方尚可

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2023/12/04
求人番号 3130750

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 2.95
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    • 東京都
    • MEGT Business College Sydney Branch
  • コンサルティング IT・インターネット エネルギー
    • SAP、ServiceNow、データ系BIソリューションSaaS等を軸に、業務コンサルティングができる方を探しております。 外資系ファーム パートナーレベル 3500万円~ アソシエイトパートナー ~2400万円
    • (2023/11/22)

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