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スクラムマスター

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	スクラムマスター
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【企業概要】弊社は、「いい景気を作ろう。」をミッションに掲げ、企業経営のデジタル変革と高度化を実現する革新的なプラットフォームを開発・提供しています。 2019年の創業以来、私たちは数々のビジネスコンテストでの受賞歴を誇り、日本経済新聞やForbesなどの著名メディアにもたびたび特集されています。2022年4月にはシリーズAで17億円の資金調達に成功し、わずか1年で社員数を4倍に増やすなど、急速な成長を遂げています。私たちはこれからも事業及び組織を拡大していきます。【プロダクト概要】当プロダクトは、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。【募集ポジションについて（チームのビジョン・募集背景）】弊社のプロダクトはありがたいことに導入社数も増え、プロダクト開発の加速が必要な状況です。弊社の開発組織はLTV First（会社のバリューのひとつ、LTVがより大きい意思決定を尊重する）な開発を標榜しており、スタートアップでも設計やテストを重要視してバランスのとれた開発を推進してきました。今後は経営管理に加えて周辺の業務課題を解決するような新たなユースケースに対応する新規のモジュールの開発も加速させていくことを考えており、チーム数もそれに伴い増えていく想定です。現在弊社のアプリケーションの基盤は創業時から設計に投資してきていることもあり、機能領域ごとのチームでコードベースの独立性を高く保つことができています。それによってチームの開発生産性も高い状態を保てています。しかし、中にはチームがもつ機能領域をまたぐような開発テーマもあり、そうした際にチーム間連携の必要性が出てきます。こうしたチーム間連携はあくまで一例ですが、今後組織が大きくなる過程で組織運営のプロセス設計、改善活動の重要度が上がることは間違いありません。そのような組織全体のプロセス品質を向上させるリーダーシップを発揮するポジションをスクラムマスターという形で募集したいと考えています。【弊社でこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ】弊社の各開発チームは、課題解決に優れ、ビジネスに関する議論を積極的に行うメンバーで構成されています。創業以来、スクラムを実践しており、機能開発を担うチームではこれが日常的な作業環境です。そのため、スクラムの価値や意義を新たに説明する必要はありません。既にスクラムに基づいた問題解決への取り組みが可能な環境が整っています。【候補者入社後の社内/社外キャリアイメージ】入社後は、エンジニアリングマネージャーと協力して、組織運営と改善プロセスの実施に取り組んでいただきます。初期段階では、小規模な課題の解消から始め、徐々により複雑で抽象的な課題への対応に移行します。組織が成長するにつれ、取り組むべき課題も進化し、スクラムマスターとしての経験を通じて、大規模な課題解決をお任せいたします。【具体的な業務内容・ミッション】 ⚫︎主な業務内容弊社は、今後ますます複雑化するエンタープライズ領域の経営管理ニーズに対応するため、長期的なロードマップに基づき、顧客にとって最も価値のある機能から順にアジャイル開発を進めています。ビジネス戦略を踏まえつつ、開発チームのパフォーマンスを最大限に引き出すためのスケールアップが求められています。現在、組織運営とマネジメント業務は主にエンジニアリングマネージャーが担当しています。スクラムの実践に関しては、チームリーダーと各エンジニアが分担して進めています。今後は組織内での業務分担を再検討し、実際の実践を通じて最適な運営方法を模索する予定です。このプロセスでは、業務分担の再調整や新しいアプローチの採用を積極的に検討します。・組織マネジメント→スクラムマスター └チーム横断のイベントの設計運営やモニタリング └組織運営に関するナレッジのハブ └イネーブルメント └システムコーチング・個人のピープルマネジメント→エンジニアリングマネージャー └1on1 └目標設定・評価 └採用 └チームのアサインや異動などの人事 └キャリア支援・長期的戦略的な組織の取り組み→スクラムマスター・エンジニアリングマネージャーが連携して取組む └組織全体の開発プロセスの進化 └組織のリアーキテクチャ └制度設計【仕事のやりがい・得られる経験】・急成長スタートアップでの組織全体に影響を与えるプロセスマネジメントの経験・組織設計など大きな視点での構造的アプローチの経験・優秀なチームメンバーと高い理想に向けて本質的な課題に集中して改善を推進する経験【開発に使っている主なツール】・AWS └Terraform, Fargate, ECR ・DB: Aurora PostgreSQL ・サーバーサイド └Kotlin, Spring Boot ・フロントエンド └React, Next.js, TypeScript ・コミュニケーション └Slack └Gather ・ドキュメンテーション └Notion
労働条件	■勤務時間・休日休暇【勤務時間】勤務時間：10時00分～19時00分休憩時間：1時間【休日休暇】休日：土曜日、日曜日、祝日休み休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇 ■社会保険・福利厚生など【会社制度・福利厚生】・各種社会保険完備・交通費全額実費支給・健康診断・テレワーク支援・リファラル採用手当・ストックオプション・コーチング費用の助成【その他、労働条件】・雇用形態：正社員（試用期間：6ヶ月）・契約期間：期間の定めなし・受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室をビル内に完備）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社でのスクラムマスター・アジャイルコーチの経験2年以上 └開発者との兼務経験でも可・Webアプリケーション開発の基礎知識 └CRUD機能を備えた簡単なアプリケーションの開発経験があること・アジャイルコミュニティ参加経験 └外部からアジャイルやスクラムに関する知見を取り入れる姿勢があること・チームへの貢献 └チームに対する適切なフィードバックできること └厳しい局面を乗り越えるために周囲を鼓舞できること【歓迎（WANT）】・スクラムのスケールフレームワークの導入や実践に関する経験・経営陣と現場など、ステークホルダー間のコンフリクトを解消した経験・テスト手法、DDD（ドメイン駆動設計）など、質の高い製品開発に必要な技術に精通していること・エンジニアリングだけでなく、CSやセールスなどビジネス部門と協働した経験・採用活動など、コーディング以外の分野で事業成長にコミットする意欲がある方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上ストックオプション制度あり完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2023/12/01
求人番号	3127651

採用企業情報

株式会社ログラス

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