1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > データエンジニア

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

データエンジニア

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社HERP

  • 東京都

    • 資本金796百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • ソフトウエア
部署・役職名 データエンジニア
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◆募集背景
・メインプロダクトである採用管理システムの導入企業数拡大や新規プロダクトであるタレントプールシステムの立ち上げなどに伴い、データを活用したプロダクト開発の検討やカスタマーサクセスの支援体制構築など、データを活用するニーズが増えてきています。
・また、直近では新規のデータ可視化サービス/機能の検討も進んでおり、より安定的にデータを提供するための基盤構築が今まさに求められています。
・今までは社内のSRE, バックエンドエンジニア等が兼任でデータ基盤を構築してきましたが、今後はよりスピード感持ってスケーラビリティが高い基盤を作っていくため、一人目の専任データエンジニアを募集します!

◆業務内容
適宜他のメンバーと分担しながら、以下のような業務を企画・実行いただきます
・BigQueryを用いたデータ基盤の設計・構築・運用
 ・ワークフローの設計・構築・運用
 ・内部アーキテクチャ, 権限管理体制の設計・構築・運用
 ・メタデータ管理手法の設計・構築・運用
 ・必要なデータセットの構築・BigQueryへの転送
 ・データモデリングツールの活用と管理(dbtやDataformなど)
・顧客向けデータ提供基盤の構築
・社内で活用するBIツールの構築・運用
・データ基盤に関する中長期のロードマップ策定・ロードマップの実現に向けた施策の立案と実行

◆仕事のやりがい・魅力
・本格的なデータ活用をこれから始めていくというタイミングで、1からデータ基盤の構築・データ活用体制の構築を推進する機会があります
・データ基盤構築や活用に関心のあるメンバーが多く、データチームのメンバーだけでなく、エンジニアやビジネスサイドのメンバーまで幅広いメンバーと連携しながら仕事を進める機会があります
・今後、toBのみならずtoCやプラットフォーム型など様々な事業を立ち上げる事業方針があり、様々な形式のデータを扱うチャンスがあります

◆データチームで利用している技術・ツール
・データソース
 ・MySQL
 ・PostgreSQL
 ・ログデータ
 ・Salesforce
 ・チャネルトーク
 ・Scalebase
 ・Google Analytics
 ・Pardot
・データ転送・加工ツール
 ・trocco
 ・dbt
・データウェアハウス
 ・BigQuery
・BIツール
 ・Metabase
 ・Looker Studio
応募資格

【必須(MUST)】

・データ基盤の設計・構築・運用に関する知識、経験がある
・データ活用プラクティスに関する知識、経験がある
・データモデリングの知識、経験がある
・組織に足りていないものを見極め、自ら構築していくスタンス

【歓迎(WANT)】

・リーダーシップを発揮した経験がある
・機械学習・統計等に関する強みがある

弊社では全職種に共通して下記2点を求めています
・課題自体の深掘り・見立てから、適切な解決策の立案、周りを巻き込みながら完遂していくという一連のプロセスを自律的に推進できるだけの課題解決力
・客観的な視点で自分を捉えることができ、成果に向かってフラットなコミュニケーションを取れる成熟さ
アピールポイント 創立5年以内 ベンチャー企業 20代管理職実績あり ストックオプション制度あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 新規事業 フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2023/11/30
求人番号 3125750

採用企業情報

株式会社HERP
  • 株式会社HERP
  • 東京都

    • 資本金796百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • ソフトウエア
  • 会社概要

    【設立年月】2017年3月
    【資本金】796,666千円(資本準備金含む)
    【従業員数】63名(インターン含む)
    【本社所在地】東京都品川区東五反田

    【事業内容】
    「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現し、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』とタレントプールシステム『HERP Nurture』を提供しています。

    『HERP Hire』は、社員主導型のスクラム採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームです。IT系企業が利用する25以上の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackなどとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いを込めています。

    【経営陣プロフィール】
    ・庄田一郎 CEO
    京都大学法学部卒業、リクルートに入社、SUUMOの営業を経て、リクルートホールディングスへ出向後、エンジニア新卒採用に従事。
    その後、エウレカに採用広報担当として入社後、同責任者に就任。Couplesプロダクトオーナー職を経て、2017年3月にHERPを創業。

    ・徳永遼 COO
    京都大学法学部卒業後、新卒で顧客中心デザインを軸としたコンサルティングファームに入社。
    金融/通信/教育等、幅広い業界において大企業の新規事業開発・デジタルサービス開発、デジタルマーケティングのコンサルティング・営業に5年間従事

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

ページ先頭へ