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| 部署・役職名 | 【ストラテジックプランナー】年収1200万可！／プライム上場／スーパーフレックス／福利厚生◎ |
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| 仕事内容 |
▼事業概要 同社は顧客の課題を運用型テレビCMを中心に、広告領域のあらゆる手段を講じて解決するマーケティングソリューションカンパニーです。主軸の運用型テレビCMは、戦略策定からCMクリエイティブの企画制作、メディアバイイング、効果測定まで一気通貫して総合支援します。 ▼概要 広告主が抱える商品・サービスにおける課題設定及びとマーケティング戦略の立案をしていただき、さらには生活者とのコミュニケーション戦略の策定を行っていただきます。 ファクトに基づく戦略策定を重要視しており、様々な視点から提案資料作成から実際の提案までしていきます。 ▼詳細 ・課題設定 ・マーケティング戦略立案 ・コミュニケーション戦略策定 ・調査設計 ・WEB調査 ・ユーザーインタビュー ・提案資料作成 上記を営業やクリエーティブディレクターと連携して行っていただきます。 ※クライアント規模や予算、既存案件の状況によってアポイントへの同席可否は変わります。 ▼やりがい ・7兆円規模の広告業界、その中でTVCM広告（約1兆8千億円）を越え、毎年伸び続けるインターネット広告（約2兆1千億）の市場で、同社のネットで簡単にTVCMへの広告配信を実現するサービスでマスのデジタル化を0から作り上げることが出来る ・ロジックとエモーションの2軸を駆使した演出家として、視聴者の感情を揺さぶるTVCM制作に携われる ・TVCM費用対効果の可視化による効果検証~改善施策の実施 |
| 労働条件 |
■勤務時間 ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 ■休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 ■福利厚生 ・社内BAR（アルコールをフリーで提供） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・英会話学校割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ■加入保険 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方・ストラテジックプランニング経験 ・ネットリサーチ、従来型調査会社または事業会社での調査経験 ・広告代理店での戦術プランニング経験 【歓迎（WANT）】 ・デジタルマーケティングの知見・アドテクノロジーの知見 ・実務でのマーケティングフレームワーク活用経験 ・クリエイティブプランニングスキル ・コピーライティングスキル ・インフルエンサーマーケティングの知見 ・SNSやYoutubeでの発信知見 【求める人物像】 ・マーケティング、戦略立案に興味がある ・論理的思考力がある ・語彙力が豊かで、感情等の抽象的な物事を言語化できる ・世の中のトレンド、新しい技術やサービスへの情報感度が高い ・「たぶん」で終わらせず、「なぜ？」「本当にそうか？」など突き詰めて考えられる ・決められた業務を決められたやり方でやるより、自らで業務,やり方を作り出す方が好き ・分からないことがあるとき、答えを見る前に自分なりの仮説を立てることができる ・向上心があり、自らのスキルを伸ばし続けたい ・同社のSpiritsに共感できる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/11/29 |
| 求人番号 | 3122762 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット
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- ■オンライン面談対応中 ■情報収集のみも喜んで承ります ■IT/Web企業への転職支援に強みがある ■企業様とのコネクションに特に強みがある ◆キャリアチェンジや、キャリアアップにご興味ある方は、ご連絡いただければ幸いです。
- (2023/05/17)
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