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【リモート可・フレックス】》◢◤事業技術責任者◢◤《働きがいのある会社ランキング受賞！》【圧倒的な裁量権】経営にまで携われる責任者ポジション

年収：1000万～ 1300万

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部署・役職名	【リモート可・フレックス】》◢◤事業技術責任者◢◤《働きがいのある会社ランキング受賞！》【圧倒的な裁量権】経営にまで携われる責任者ポジション
職種	CTO・CIO プロダクトマネージャープロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	その他インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【弊社について】弊社は「つぎのアタリマエをつくる」というミッションのもと、未払いリスクの高さから実現不可と言われてきた後払い決済サービス「NP後払い」を国内ではじめて事業化に成功させた FinTech領域のリーディングカンパニーです。【弊社の強み】 ◾️パイオニアとしての実績とトップクラスのシェア弊社が市場のパイオニアとして展開をしてきた「後払い決済事業」は、累計取引件数3.7億件以上、年間取引件数約6,800万件、加盟店総数約20万店という規模に拡大し、国内トップクラスシェアの取引インフラになっています。 ◾️安定した経営基盤 2021年には東証一部（現プライム）に上場し、ストック型であるビジネスの強みを活かし、順調に成長を続けています。現在は「NP後払い」を主軸に、企業間取引で使える後払い決済「NP掛け払い」や海外向けサービスなど複数の事業を展開し、「つぎのアタリマエ」になるような事業づくり、組織づくりを追求しています。 ◾️浸透しているカルチャー、組織体制、取り組みネットプロテクションズでは「組織と社員は対等である」というパートナーシップのカルチャーを大切に、社員の自己実現と社会発展を両立させる組織づくりを推進しております。自律・分散・協調を実現する独自の人事評価制度「Natura」により、OpenWork「社員による会社評価」のスコアはランキング業界1位を獲得。「GPTW（働きがいのある会社ランキング）」等も受賞するなど、高い社員満足度を実現しています。【募集経緯】 NP掛け払いでは、「自由になれる決済」として、売り手・買い手ともに、決済ひいては取引にかかる時間・負荷・不安から自由になり、なめらかな取引ができることを目指しています。サービス開始以降、BtoBEC、今後事業を拡大させていくスタートアップ企業、大企業の新規事業部署といった、「請求業務の負荷を削減し、より価値を生み出す活動に時間を割くこと」を目指す企業様に導入を進めていただき、年間取扱規模2000億弱、年間請求件数400万件となっています。今後は、買い手向けの機能・サービスを拡張し、より広く世の中に価値を届けていく予定です。 NP掛け払いのエンジニアリングチームでは、急拡大していくサービスの発展を牽引していけるよう、プロダクト改善速度の向上に向けて、システムの内製化・刷新、新規サービスの開発を進めています。上記の取り組みを加速させていく上で、NP掛け払い専任のシステム責任者を置くため、今回のポジションの募集に至りました。【現状の課題と今後】シニアマネジメント層が薄く、ミドルマネジメント層への支援が難しくなってきている現状です。今後、NP掛け払い事業の成長に向けて、技術的・組織的な観点から事業課題の解決に取り組む事業技術責任者が必要になっており、事業技術責任者候補として事業に貢献いただける方を募集いたします。【職務内容】弊社の第二の基幹事業である、BtoB向け決済サービス『NP掛け払い』の開発組織全体を統括いただくポジションです。より成長を加速させていける開発組織としていくために、60名以上の規模となってきている開発組織において、現状の統括ポジションメンバーと協力いただきながら、下記のような業務に取り組んでいただきます。・事業状況とシステム状況をうまく噛み合わせた開発ロードマップの作成を行う・各開発チームがうまく動いていけるような組織全体のデザインをし、リードする・事業状況に合わせて、継続的に組織を発展させる・各メンバーの力をうまく引き出し、メンバーが適切に成長していけるようサポートする・システムの知見を活かしながら、プロダクト全体の企画・計画へ関与する・経営メンバーと組織状態や今後のロードマップをすり合わせながら必要なリソースの確保を進める NP掛け払いエンジニアリング組織では下記の観点を重視して組織づくりを進めています。・自律・分散・協調を重視し、各チーム・メンバーの主体性を喚起する・ビジネスと開発を分断せず、一体で価値を生み出していける状態を作る・メンバーが育つ土壌を整備する組織体制：プロパー、パートナー様、インターン合わせて60名ほどで、チームトポロジー等も参考にし、セクション性も導入し、開発チームを分けています。エンジニアの働き方：弊社エンジニア組織は、「ビジネスアーキテクト」を標榜し、ビジネスメンバーとワンチームで、エンジニアも企画や事業の意思決定に積極的に関わることを大事にしています。就業場所についても、オフィスが東京、京都、福岡、愛知、愛媛にある他、各メンバーの裁量で、フルリモートを選択することも可能で、各メンバーの働きやすさを重視しています。【このポジションのやりがい】技術×経営視点でのマネジメントをお任せするため、経営視点を持ったエンジニアにスキルアップが可能です。事業責任者として圧倒的な裁量があるため、自身で事業を動かす面白さを実感いただけるポジションです。（経営陣、他事業の責任者も非常にオープンで開発再度と協働で事業を作っていくカルチャーがございます）【働き方】全社としてハイブリッドワークを取っており、各チーム内で相談し出社頻度を決めています。本ポジションでは、他部署との関係性構築も重要なミッションになることから、以下の出社頻度を推奨しています。・初期のオンボーディング期間：出来る限り毎日・その後：週2-3日程度 ※推奨であり、最終的にどのような形を取るかは相談の中決定できればと考えております。【技術スタック】言語：Java、TypeScript、Kotlin フロント：React.js、Next.js、Angular、GraghQL インフラ：ECS、Lambda、EC2、RDS、SQS、DynamoDB、API Gateway、Kinesis… IaC：CloudFormation、Ansible、AWS CLI、Docker データベース：Oracle 、PostgreSQL モニタリング：CloudWatch、NewRelic、X-Ray CI/CD：Code Build、Code Pipeline、Jenkins コミュニケーション：Slack
労働条件	【賃金】月給制となります昇給：年2回（5月、11月）加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険【勤務地】東京都千代田区【雇用形態】正社員（期間の定め無し）試用期間：入社後3ヶ月【勤務時間】 9:30〜18:30（休憩1時間含む） ※フレックスタイム制のため、標準的な時間帯を表記しています ※時間外労働および休日労働の有無：有【昇給・賞与】昇給：原則年2回（5月・11月）賞与：原則年2回（6月・12月）【諸手当】みなし時間外手当（45時間）、通勤手当、住宅手当【休日・休暇】完全週休2日制（土曜・日曜）祝日、年次有給休暇（初年度最大12日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など【福利厚生制度】確定拠出年金制度、ストックオプション制度、食事補助（チケットレストラン）、学習支援制度（マナブック・トレサポ）など〈ワークスタイル〉・リモートワーク可（出社頻度はチームの状況により変わりますが、基本的にご自身の裁量にお任せしております。) ・複業制度、時短制度、出産・育児支援制度
応募資格	【必須（MUST）】・部門を横断してのステークホルダーとの調整経験・エンジニアのマネジメント経験・システムの刷新または、ゼロからのシステム構築をリードしたご経験・プロジェクトマネージャーとしての経験 2年以上【歓迎（WANT）】・プロダクトマネジメント経験・外部委託から内製への切り替えをリードした経験・事業システム全体のアーキテクチャ検討、開発リードをした経験・開発組織全体の生産性向上につながる取り組みをリードした経験【求める人物像】当社では、会社の風土・事業に関する「7つのビジョン」、個人に求める行動規範として「5つの価値観」を掲げています。競争でなく共創しつつ、何事にも本質から思考し、挑戦し道を切り開いていけるようなメンバーを求めています。
アピールポイント	自社サービス・製品ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり上場企業産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実日系グローバル企業 20代管理職実績あり新規事業管理職・マネージャーフレックスタイム完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/18
求人番号	3108281

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