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【SAP ERP/ABAPプログラマ】リモート可/月平均残業20H程度/SAPに特化した“物言うプロフェッショナル”集団
年収：応相談
採用企業案件
有限会社クレスト
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- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【SAP ERP/ABAPプログラマ】リモート可/月平均残業20H程度/SAPに特化した“物言うプロフェッショナル”集団 |
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| 仕事内容 |
【当社について】 当社は2003年創業の大阪市に拠点を置くシステム開発会社です。ERPパッケージ・SAPを専門領域として、大手システムベンダーのプロジェクトにおいて、財務・管理会計や販売管理・購買・在庫管理といった基幹業務システムの導入コンサルティングや、ABAPを使った追加機能プログラムの設計・開発を担っております。 設立以来SAP導入を目指す企業の支援を行い、少数精鋭組織ながら社内にはSAP認定コンサルタントの有資格者も在籍しております。また、当社の強みは取引先であるベンダー各社との信頼関係です。社長を始めとする在籍メンバーは全員が長年の経験と実績を持つエンジニアであり、１度アサインされると長期に渡り継続的に仕事を任されることがほとんどです。さらに、指示されたことをそのまま再現するだけではなく、はっきりと意見を言う“物言うプロ集団”としてのポジションを確立しています。 【仕事内容】 SAP ERPシステムのプログラム作成・単体テストをお任せ致します。 ＜業務詳細＞ ・詳細設計書よりプログラムを作成する ・プログラムの単体テストを実施する ・システムの結合テスト等のフォロー 【当社のコンセプト】 「自分が所属する会社をどうしていきたいかは社員が決める」これが当社のコンセプトです。当社の魅力は、自分の意見が言える、自分たちが主体となって会社を運営できる、ということにあります。 将来的に組織が拡大しても、『社員自身が会社を作る』という創業時の想いは変わりません。これからも社員が考えたことを、会社の予算を使って実現していく。そのような組織でありたいと考えています。組織が拡大して人的な余裕が出てくれば、事業拡大の方向性も状況に応じて選択することも可能です。 【社員のスキルアップ・キャリアパスについて】 個々のスキルアップに関しては、会社を利用してやってくれれば良いという考えがあります。実際にあった当社社員の事例を挙げると、入社直後に会計の仕事にアサインされた担当者から、会計がわからないから学校に行かせてくれと言われたことがありました。彼は忙しい現場の合間を縫って学校に通い、短期間で簿記二級を取ってきました。そのように積極的にスキルアップを図ってくれる人が多いほど、会社は大きく発展していくと考えております。 もちろん何でも自由にできるというわけではないため、新しい取り組みをする際には、社長と相談しながら進めていくことになります。そのためにも社内では出来るだけコミュニケーションを取り、考えていることを話しやすい雰囲気を作ることを心がけており、毎年社員旅行を実施するなどして、社員同士の親睦も図っております。そういった中で、経営者、従業員という関係性に捕らわれず、歯に衣を着せず意見を戦わせる文化を育んでまいりました。 【社員の就労環境について】 社員の就労環境にも気を配っており、例えば『残業は極力しない』という方針を掲げております。 社員には生活を優先して欲しいと考えております。もとより、当社の社員は全員真面目なのできちんと仕事をしているため残業する必要がありません。ただ、今の開発現場は、予算が限られているため、限られた人で残業させるというやり方が必要な場合もございます。一方、当社の方針との矛盾が大きいと感じる時は、社長自身が契約先であるシステムベンダーに交渉して改善してもらうという取り組みも行っております。 そのような交渉も、普段から真面目に業務に向き合い、その姿勢や成果が顧客からも認められているからこそ可能になるのです。また、常駐型の開発会社に見られるような、所属する会社への帰属意識が薄れ孤独感に苛まれるということも当社にはございません。メンバー同士が普段から声を掛け合い、頻繁に帰社日を設けてコミュニケーションを取っております。また、今後は常駐先をできるだけ集約することも検討しております。 【今後の事業について】 創業以来、SAPの市場拡大や顧客との間で築いた信頼関係を背景に、当社は安定的に事業を継続してまいりました。途中、リーマンショックの影響は受けたものの、社員全員が一丸となって新規顧客の開拓に取り組み、耐え凌いできました。そして好景気を背景にシステム開発業界で様々なプロジェクトが活発に動き始めている現在は、同社にも新規取引先からの案件を含め引き合いが急増中となります。 直近で特に増えているのが中小企業の導入案件です。従来、大手企業を中心にシェアを伸ばしてきたSAPは、近年は中小企業においても導入が進んでおり、市場がより拡大しております。過去に自社の業務に合わせて情報システムを独自開発した企業の中には、せっかく開発したシステムの使い勝手が悪く、使われないままで放置しているケースも珍しくありません。そのような企業が改めてシステムを導入し直す際に、短納期・低コストで導入できるという利点からSAPを導入するケースが増えているのです。 そのような背景のもと、中小企業に狙いを定め、成功しているシステムベンダーも現れました。当社も2017年春からその中の1社と取引をスタートしております。中小企業への導入プロジェクトは少人数のチームで取り組みます。そこに参加するエンジニアは、1つの企業の全業務に関与するため、幅広い業務知識を身に着けることができ、一通り身につけておけば、別の現場にアサインされる時の強みとなります。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 【勤務地】 顧客様指定場所または自社内（大阪市西区南堀江）またはリモート ※必要に応じてオフィスに出社頂くこともございます。 ※プロジェクトにより、顧客先訪問が必要なケースがございます。 想定場所：東京/神奈川/大阪/京都/兵庫 【就業時間】 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 残業 ：あり（平均月20時間/残業代は追加で支給） 【休日・休暇】 休日：土日、祝日 休暇：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔、他 【各種手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給、上限月額50,000円） 【社会保険】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【福利厚生】 年1回定期健診 【その他】 退職金積立保険加入、傷害保険加入 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・1年以上 SAP ERPにおいてABAPプログラムの作成経験またはJAVAを２年以上経験【歓迎（WANT）】 ・英語（日常会話・読み書き）・JAVA開発経験 ・SAP認定資格（モジュールは不問） 【求める人物像】 ・やる気、元気がある人 ・コミュニケーションを積極的にとれる人 ・ポジティブ思考の人 |
| アピールポイント | 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 Uターン・Iターン歓迎 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/15 |
| 求人番号 | 3094179 |
採用企業情報
- 有限会社クレスト
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- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立年月】2003年4月
【代表者】椿本 昌弘
【本社所在地】大阪府大阪市西区南堀江1-2-6
【事業内容】
◾️SAP導入コンサルティング・設計・開発
◾️その他システム開発全般
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