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【土木施工管理技術者（1級土木施工管理資格保有が必須））】

年収：800万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【土木施工管理技術者（1級土木施工管理資格保有が必須））】
職種
業種
勤務地
仕事内容 ＜仕事内容＞
「総合職として土木工事作業所における品質管理・工程管理・安全環境管理・原価管理等の施工 管理業務全般を担当します」
■働き方改革、担い手確保に向けた取り組み
・2019年度は4週7休の徹底を実施、2021年度からは4週8休の実施を全社的に掲げ取り組んでおります。
・全社員にiPadを支給しております。
・ICT推進部を中心に働き方の改革を実施中。アプリケーションによる出来高管理、BIM、SIMソフトの活用、ドローン活用等を行っております。
・また、業務スケジュール可視化で情報共有徹底、協力会社との協働、現場補助員との業務分担、ソフトツール等を通じた時短意識徹底、可視化を行うことで、月10時間の時間外労働を削減することに取り組んでおります。
■福利厚生充実：
業界内でも評判の「借上げ社宅制度」あり。充実した福利厚生と社員を大切にする社風を用意しています。
【海外でも臨海部トップを目指しています】
■国内のみならず世界の建設市場でいかに戦うかを考えることは重要な戦略です。アジアを中心 に同社の海外建設投資が堅調に推移しています。シンガポールの国土は、約23％が埋立地です。その内の約40％以上、即ち国土の約10％が同社の埋立工事によって作られたものです。国土発展の基盤となる数多くのプロジェクトを手掛け、シンガポールの国造りに大きく貢献しています。
労働条件 ＜＜労働条件＞＞
【待遇】
・正社員
※試用期間有：6か月（変更なし）
・社会保険各種完備
【想定年収】
・730万円～1,100万円
※経験スキルによります。
◇賃金形態
・月給制
◇賃金内訳
・月額（基本給）：311,000円～
◇昇給有無
・有
◇残業手当
・有
◇給与補足
※上記はあくまでも想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。
◇総合職モデル年収：※現場手当・残業含む
・大卒　入社8年目:730万円
・大卒　入社12年目:860万円
・大卒　入社16年目:970万円
◇昇給:年1回（4月）
◇賞与:年2回（7月・12月）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
【勤務地】
「全国エリアの現場事務所にて、施工管理に従事いただきます」
⇒初任地エリア希望可
＜赴任エリア＞
　■日本国エリア
・北海道、東北、北陸、関東、東海、関西、中国、四国、九州（沖縄県含む）
　■海外エリア
・シンガポールを拠点に、東南アジア、香港、アフリカ等
⇒まずは、日本国内工事に従事いただきます。
⇒海外勤務希望制（まずは、国内工事で仕事のやり方の習得、人脈を造ってください）
＜転勤異動＞
・異動モデル1つのエリア3～4年常駐→他エリアに異動
【就業時間】
・8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
「その他就業時間補足」
※支店・作業所／8：30～17：30
※本社・技術研究所／9：00～18：00
【休日休暇】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年間休日日数127日
※完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、中元休暇、その他会社で定める特定休日、有給休暇、慶弔休暇、育児介護休業（無給）
【福利厚生】
・通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
「各手当・制度補足」
※通勤手当：全額支給
※家族手当：扶養家族:1万円/月、子4500円/月
※住宅手当：同社規定による ※別居手当手当42,000円
※社会保険：各種社会保険完備
※退職金制度：補足事項なし
「定年」
・60歳（再雇用制度有）
「教育制度・資格補助補足」
※補足事項なし
「その他補足」
※財形住宅貯蓄制度、従業員持株会制度、借り上げ社宅制度、別居手当（会社の異動命令（転勤等）により、単身赴任となった場合支給、総合職、地域限定職問わず支給対象となる）など（会社規定による）
※福利厚生適用対象や手当支給対象は雇用形態により異なります。
以上。
応募資格

【必須（MUST）】

＜応募必須要件（MUST）＞
◎元請けの立場で、請負額3500万円以上の工事施工管理経験がある方
（陸上土木経験のみでも歓迎）
◎監理技術者の現場専任
◎土木施工管理技士1級の資格保持者
※技術士の資格をお持ちの方は歓迎致します。
◎高卒以上の基本学力保有者
◎現職で4社目以内の方

【歓迎（WANT）】

＜応募歓迎要件（WANT）＞
〇現場代理人、監理技術者の経験がある方
〇若手層を牽引し、現場の実務のリーダーとして活躍が期待できる方

リモートワーク

不可
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2023/11/13
対象年齢 30歳 ～ 39歳
年齢制限理由 技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象とするため / 省令３号のロ
求人番号 3087384

採用企業情報

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