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【シニアコンサルタント（マネージャー候補）】市場獲得に向け急成長中のHRコンサル企業／裁量が大きい／フルリモート×フルフレックス

年収：800万～ 1000万

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株式会社レイン

部署・役職名	【シニアコンサルタント（マネージャー候補）】市場獲得に向け急成長中のHRコンサル企業／裁量が大きい／フルリモート×フルフレックス
職種	組織・人事コンサルタント採用法人営業
業種	コンサルティングインターネットサービス
勤務地	東京都大阪府愛知県
仕事内容	■会社概要弊社は下記の採用市場動向に注目し、IT採用、グローバル採用に強みを持つHRコンサル/RPO企業として2019年に設立し、毎年昨対200~300%の急成長を遂げてきました。＜採用マーケットにおける動向＞ - 少子高齢化の進む日本において、テクノロジーの導入や、グローバル化が加速　→それにより、IT人材、グローバル人材の採用ニーズが高まっている - 日本の採用単価は海外に比べて圧倒的に高い　背景①：エージェントFeeの平均が、日本は約30〜40％、海外は約10〜20％　背景②：海外はダイレクト採用がかなり浸透している（＝自社採用力が高い）　→日本でも採用コストを抑えるため、エージェント採用からダイレクト採用へ比重を増やす企業が増加しており、RPOの需要も高まっている　※アメリカでは半数以上の企業がRPOを導入 - RPO支援はあくまで入り口、採用課題や組織課題に向き合うコンサルティング支援のニーズが高まっている　→ジョブ型組織への移行、キャリア採用の急拡大、従来していたなかった新たな採用要件人材の獲得への対峙、タレントマネジメント、人的資本経営への対峙等、急成長スタートアップから大手企業の人事変革に対峙する必要が出てきた弊社では、顧客の”自社採用力向上”をミッションに、様々な採用手法における戦略策定やアクション設計等の上流工程から、質を重視した実務まで、一貫したサービス提供を行なって来ました。その結果、現在では「口コミ」からのお取引が半数以上と、顧客からも高い評価を頂きながら急成長・急拡大して来ました。 ■募集背景弊社は顧客の状況や課題に合わせて、提供するサービス内容や、サービス導入のタイミングが異なります。前課金型のコンサル支援サービスがメインなので、いかに顧客と中長期的なリレーションを築きながら、適切なタイミングで適切なサービス内容を導入するかによって、支援の成功度合が変わってきます。また、サービス導入後も、顧客の状況や課題が日々変化する為、導入後も定期的な接点を持ちながら、新たなニーズや要望をしっかりと汲み取り、新たな支援プランの提案や導入を行います。（顧客深耕型コンサルティング）顧客増加と戦略的な市場獲得に伴い、顧客との中長期的な関係性構築、課題やニーズの抽出、本質的なソリューション提案など、難易度の高いアカウントマネジメントが可能な方を探しています。 ■仕事内容＜担当フェーズ＞シニアコンサルタント（マネージャー）として、受注フェーズの提案とクロージングから、導入後の支援までのアカウントマネジメントを一気通貫でお任せします。 ※これまでの各部署の役割 - インサイドセールス：新規リード顧客の獲得 - セールス：新規リード顧客向けにサービス概要を説明し受注までフォロー - CS：受注後の顧客向けにインハウスパートナーとして日々支援活動を実施今回は、上記のセールスとCSをまたがった新しいポストです。＜顧客例＞日本を代表する大手有名企業がメインです。 - 大手製造メーカー - 大手自動車メーカー - 大手小売企業 - 大手外資系コンサルファーム - 大手プライムSIer - web系メガベンチャー - 先端技術ITスタートアップ　etc. ＜顧客の要望例＞ - 採用が上手くいっていないが、何が原因なのか分からない - 自社の採用力を向上したいが、何から手をつけたら良いか分からない - 事業成長に向けてどのような人材を募集するのが適切なのかが分からない - エンジニア含め、難易度の高いポジションが多く、中々母集団形成ができない - 現場があまり協力的でないので困っている - 創立間もなく、専任HRがいない中での戦略人事を任せたい　etc. など、ざっくりしたお困りごとに対して、要件を固め、支援内容をデザインする非常に重要な役割です。＜ソリューションサービス例＞ - 採用手法、採用チャネル毎の戦略企画設計 - 採用活動における分析と打ち手の立案 - リクルーターとして、顧客の採用業務全般 - ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - 各種HRイベントの企画／運用設計 - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc. ※プロジェクトにより支援内容は異なります。 ■その他の弊社の強み・特徴 - HRワンストップソリューション（コンサル〜運用）が提供可能な数少ない会社 - 市場獲得に向けた拡大フェーズに携われる - リクルート、パーソルキャリア、JAC、マイナビ、マイクロソフト、楽天、マネーフォワードなどの大手エージェント出身者、大手企業の人事出身者のが集結したプロフェッショナル集団 - ダイレクト採用、リファラル採用、採用ブランディング、業務効率化、等、顧客の課題に合わせて様々な角度からアプローチが可能 - 国内で3社しかない『LinkedIn オフィシャルパートナー』 - フルリモート×フルフレックス×ロケーションフリーで柔軟かつ裁量ある働き方が実現可能
労働条件	【給与】月給制残業代：残業時間に応じて残業代を別途支給 ※残業時間の全社平均は約30時間/月賞与：年2回 ※会社の業績及び本人の能力等により変動昇給：年2回（12月、6月）【勤務地】当社が契約しているシェアオフィスの全国の各拠点、自宅及びクライアント指定先 ※基本的には全社員、フルリモートワーク勤務となっています。ロケーションフリーで就業場所問わず働くことができ、社員は関東、中部、関西など様々なエリアに住んでいます。・東京都千代田区　最寄駅：JR「東京駅」徒歩3分・大阪府大阪市北区　最寄駅：JR「大阪駅」徒歩5分・愛知県名古屋市西区　最寄駅：JR線・名鉄線・近鉄線・名古屋市地下鉄東山線・桜通線・あおなみ線「名古屋駅」直結徒歩5分受動喫煙対策：屋内全面禁煙転勤：無【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間8時間0分）休憩：60分時間外労働：有フレックスタイム制 ※始業及び終業の時刻は、担当クライアントの業務状況を鑑みたうえで、労働者の決定に委ねる。但し、フレキシブルタイム5時～22時 ※コアタイムなし【休日休暇】年間休日数：120日年間有給休暇：3～20日毎年1月1日(基準日)に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与。ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与。育児休暇取得実績：有育休後復帰率：100％男性の育児休業取得実績有【雇用形態】正社員期間の定め：無試用期間：有（6ヶ月）
応募資格	【必須（MUST）】・プロジェクトマネジメントもしくはチームマネジメント経験・下記いずれかの業種で、法人顧客向けに中長期的な支援活動を行なってきた経験 - 人材紹介 - HRコンサルファーム - RPO - HR Techプロダクト - 採用媒体プロダクト - 人事コンサルファーム - 戦略コンサルファーム【歓迎（WANT）】・HRコンサルティング経験・大手クライアントに対する課題解決型コンサルティングの経験・経営者を含む多くのステークホルダーを巻き込んで課題解決をしてきたご経験・RPO経験やダイレクト採用実務経験【求める人物像】・クライアントのビジネスやマーケットを深く理解できる人　・クライアントの課題や状況に合わせたソリューション提案ができる人・クライアント側の各ステークホルダーを掴み、組織営業ができる人・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人・大企業の各ステークホルダーまたは急成長スタートアップの経営陣と折衝ができる人
アピールポイント	ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2023/11/09
求人番号	3077423

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