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【人事】グループHR担当_組織開発、採用、制度(HRBP)

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【人事】グループHR担当_組織開発、採用、制度(HRBP)
職種
業種
勤務地
仕事内容 事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。現在では30社以上のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを進めて行く予定です。
その中で、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントとなり、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションとなります。
本ポジションにおいて、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題(採用/組織/制度など)を解決する重要な役割を担っていただきます。

グループ会社へ向けた人事PMI
-組織統合、最適化の実行
-事業目標、人員構成の最適化に向けた支援(主にリクルーティング)
-人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
-グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
-グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
-経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2~3社ほどご担当いただきます(将来的には、1人1社体制を構築していく予定です)

仕事の魅力
・複数のベンチャー企業へ向けた人事PMIに携われる
・カウンターパートは、グループ会社の代表や経営陣が主になるため、経営視座での人事を学ぶことができる
・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる(人事ゼネラリストキャリアが築ける)
労働条件 【雇用形態】正社員
【試用期間】 3ヶ月
【勤務時間】9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※企画業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
【休日休暇】
・完全週休2日(土・日)
・祝日
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
・年間休日120日以上
【待遇・福利厚生】
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・技術勉強会
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社人事担当としての幅広い実務経験
 └採用、組織開発、制度設計、教育、労務
・他部署を巻き込んでPJT推進した経験
・Excel、PowerPoint 中級以上


【歓迎(WANT)】

・IT企業における人事実務経験
・HRBP経験
・データ分析の経験
・人事領域のPMI経験

・事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/03/13
求人番号 3074845

採用企業情報

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