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| 部署・役職名 | 【人事】グループHR担当_組織開発、採用、制度（HRBP） |
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| 仕事内容 |
事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM＆Aを推進しております。現在では30社以上のグループ会社があり、今後も積極的にM＆Aを進めて行く予定です。 その中で、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントとなり、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションとなります。 本ポジションにおいて、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織／制度など）を解決する重要な役割を担っていただきます。 グループ会社へ向けた人事PMI －組織統合、最適化の実行 －事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング） －人事業務体制の見直し、業務プロセス改善 －グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援 －グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営 －経営層へのレポーティング ※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります ※一人当たり2～3社ほどご担当いただきます（将来的には、1人1社体制を構築していく予定です） 仕事の魅力 ・複数のベンチャー企業へ向けた人事PMIに携われる ・カウンターパートは、グループ会社の代表や経営陣が主になるため、経営視座での人事を学ぶことができる ・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる ・人事領域を幅広く担当することができる（人事ゼネラリストキャリアが築ける） |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】 3ヶ月 【勤務時間】9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 【休日休暇】 ・完全週休2日（土・日） ・祝日 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） ・年間休日120日以上 【待遇・福利厚生】 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・ベビーシッタークーポン ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・資格取得支援制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社人事担当としての幅広い実務経験└採用、組織開発、制度設計、教育、労務 ・他部署を巻き込んでPJT推進した経験 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎（WANT）】 ・IT企業における人事実務経験・HRBP経験 ・データ分析の経験 ・人事領域のPMI経験 ・事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/03/13 |
| 求人番号 | 3074845 |
採用企業情報
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