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【テックリード/ Ruby on Rails】就活生の3人に2人が利用する就職支援サービス◇組織課題に向き合うテックリードを募集！＜東証グロース企業＞
採用企業案件
ポート株式会社
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- 資本金2,323百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
- その他
| 部署・役職名 | 【テックリード/ Ruby on Rails】就活生の3人に2人が利用する就職支援サービス◇組織課題に向き合うテックリードを募集！＜東証グロース企業＞ |
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| 仕事内容 |
▼当社について 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、クライアント、ユーザー双方の課題に深く入り込む【成約支援事業】を展開しています。非日常領域をターゲットとし、成約支援・販促支援サービスを主軸に今後も多領域に事業を展開していきます。 ▼採用背景 ・長年成長し開発してきたシステムの技術的な負債が一定たまっているため、状態の解消や未来につながる新しい技術的な取り組み、その両軸からプロダクトを改善していきたい ・現在 Web 開発部では業務委託も含めると 70 名前後のエンジニアが在籍しており、これら多数のエンジニアを少数のマネージャーでマネジメントしているが、今後サービスの規模や事業の規模が拡大していく中で、チームの生産性を上げ、より一人ひとりに寄り添ったケアのできるチームを作り上げていきたい ▼業務内容 就職支援事業部のリードエンジニアとして、技術・開発面の両面からチームを牽引していただきたいと考えています。 まずは基本的な開発業務（仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど）を担当しつつキャッチアップいただき、業務を通して課題発見から解決まで実行していただければと思います。 具体的には - プロダクト開発の技術面におけるオーナーシップの発揮 - 担当プロジェクト、開発体制におけるリスク検討とその対応 - 積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援 - 社外への技術広報活動 - エンジニア採用への協力 など ▼ポートで働く魅力 ・社会課題の解決につながる仕事 ：事業軸をパーパスである「社会的負債を次世代の可能性に。」と「非日常×IT遅延領域」としユーザーの意思決定を促すサービスをつくっています。 特に「人口減少による日本の生産性低下」に着目し、中小企業の約半分が課題と感じている「人材採用」を解決すべく、若手人材に特化した採用支援領域でのサービスを展開しています。 他にも生産性向上に向けた、販売促進支援の領域で多数サービス展開しており、各産業の効率化、収益化において生産力の向上実現を目指しています。 ・M&Aを主要戦略とし、サービスが増え変化していくフェーズ ：既存事業や新領域への積極的かつ大規模なM&Aで新規事業開発を実行しています。2020年以降、直近までの4年でM&Aを6件実施。今後も積極推進予定であり、サービスが増え事業が変わっていくフェーズです。 ▼その他サポート制度 ・最新型MacBookPro支給 ・勉強会やカンファレンス参加支援（Ruby kaigi、Droid Kaigi、Node 学園、..etc） ・社内技術共有会（※業務時間内での実施） ・書籍購入制度 ・週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート ▼開発環境 ソースコード管理: GitHub 言語: Ruby, JavaScript, bash, Jsonnet FW: Ruby on Rails, React, Vue.js DB: MySQL, ElastiCache, ElasticSearch, MariaDB, MongoDB コンテナ管理: Kubernetes, ECS, EKS（検証中） Webサーバー: Nginx, Apache ホスティングサービス: AWS, Netlify, Kinsta, GCP, 他 自動化: Docker, Terraform, Ansible, Bash モニタリング: Mackerel, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter, NewRelic, Redash(BigQuery) コミュニケーションツール：Slack, Google chat |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員 ・試用期間：あり（3 か月）※試用期間中の雇用条件の変更なし ・勤務時間：10:00～19:00 ・休憩 60 分 ・フレックスタイム勤務制：無し ・残業：あり（固定残業時間代の相当時間：60 時間） ・勤務地：本社（東京 新宿）及び一部リモート勤務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・業務上でのWebサービスやシステムの開発経験 3年以上- 開発言語/フレームワーク 不問 ・少人数(4名以上)のチームをリードとしてプロダクト開発をした経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・RubyもしくはRailsを使用した業務上での開発経験 3年以上お持ちの方・サービスのリファクタリングやリアーキテクチャの実施をしてきた方 ・技術選定の経験をお持ちの方 ・技術的な教育を社内で実施している方 ・技術情報の発信をしている方 【求める人物像】 ・言語問わずプログラミングやソフトウェア開発が好きな方 ・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている ・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方 ・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方 ・新卒・後輩エンジニアに対する適切なコードレビューやサポートが出来る方 ・相手の意図を汲み取る理解力がある方 ・メンバーと適切なコミュニケーションが取れる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/13 |
| 求人番号 | 3060613 |
採用企業情報
- ポート株式会社
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- 資本金2,323百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
- その他
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会社概要
【設立年月】2011年4月
【代表者】代表取締役社長 春日 博文
【資本金】23億2,300万円（2024年3月末時点）
【本社所在地】東京都新宿区北新宿2-21-1
【その他事業所】大阪支社、名古屋拠点、宮崎オフィス、日南サテライトオフィス
【事業内容】
『社会的負債を、次世代の可能性に。』
TEAM PORTは自ら社会課題を特定し、提言から実行まで、テクノロジー×リアルで推進します。「あったらいいな」ではなく、「なくてはならない」、世の中にとって大切なものを社会実装します。
当社は2011年4月に創業し、2018年12月に東京証券取引所マザーズ（現：グロース）及び福岡証券取引所Q-Boardへ新規上場いたしました。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、クライアントとユーザーの成約プロセスに深く入り込み、双方の課題を解消する、成約支援事業を展開しております。現在は主に、「人材支援サービス」と「販促支援サービス」を提供しています。
「人材支援サービス」では、未就業、未経験の若手人材に特化したサービスを展開しており、各社の人事部門に対しての人材紹介や、業務支援、アライアンス先企業との各種ソリューションを提供いたします。
「販促支援サービス」では、人手不足に伴いデジタル化が必要とされる市場の営業、販売支援サービスを展開しております。Webマーケティングによるユーザー母集団の集客から、インサイドセールス等によるユーザーの意思決定まで伴走し、ユーザーとクライアントの成約を支援します。
現在、人材支援サービス、販促支援サービスそれぞれで複数の自社プロダクトを所有しており、いずれも制作、開発共に自社で運営しています。
≪主な運営プロダクト≫
■人材支援サービス
キャリアパーク、就活会議、イベカツ、就活の未来、など
■販促支援サービス
エネチョイス、 マネットカードローン、など
また、人材支援サービス、販促支援サービス共に確固たる地位を確立しつつあり、今後もシェア拡大を見込んでおります。
≪現在のポジショニング≫
■人材支援サービス
・新卒人材会社向け成約数トップクラス
・新卒ユーザーシェア75％
・若年層会員数250万人突破
■販促支援サービス
・エネルギー領域成約数トップクラス
・カードローン領域成約数トップクラス
【代表プロフィール】
1988年埼玉県生まれ。在学中に新卒採用支援業やプロモーション支援を個人事業主として開始。
2011年、大学卒業と同時に株式会社ソーシャルリクルーティング(現：ポート株式会社)を創業。
2018年12月に当時29歳で東証マザーズ（現：グロース）に上場。
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