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グロースアーキテクト

年収:800万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グロースアーキテクト
職種
業種
勤務地
仕事内容 主にデジタルサービスのグロース活動が注目を集めてきているしかし、国内大手企業は旧来のビジネスモデルを運用してきた経験しかなく、デジタルサービスにおける、UX、データドリブンの意義をわかってはいても回せない。クライアントへのスキルトランスファーも見据えたグロース活動のトランスフォーメーションを支援するメンバーを募集します。

【業務概要】
顧客起点をベースに、クライアントの新規/既存事業のグロースに必要な活動をデザインし実行支援までを行うとともに、持続的なグロースに向けた組織定着化支援を行う。

【具体的業務内容】
・定性/定量を用いたビジネス課題特定/顧客調査及び体験設計
・グロース戦略の策定(NSM,KPI等の指標策定含む)
・デジタルマーケティング施策の策定と実行支援
・PDCAスキームの構築と伴走型実行支援
・業務フローの設計/改善支援
・あるべき組織や体制/人材の定義

【案件例】
・DX新設組織の拡大支援
・立ち上げ直後のポイントサービスのグロース支援
・デジタルサービス(アプリ)のグロース支援
労働条件 雇用形態:
正社員

勤務時間:
フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30~17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00~22:00

休日休暇:
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか

待遇・福利厚生:
■通勤手当:出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額

【退職金制度】
確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)

【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等

【家族に関する制度】
介護休業/休暇、等

【生活支援に関する制度】
新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

■昇給:年1回
■賞与:年2回
応募資格

【必須(MUST)】

【必須要件】
以下の内、3つ以上該当すること

・UXデザイン(ユーザーリサーチ、体験設計)経験者
・デジタルマーケティングに関する一般的な知見
・定量・定性などの基本的なマーケティングリサーチ分析知見を有しており、自ら調査設計を行える
・定量・定性リサーチを元に、適切な戦略や施策の起案、進行管理が行える
・NSM(North Star Metric)もしくはKPIなどの指標の設計/マネジメント経験
・会議やプロジェクトメンバーとの議論をリードできるファシリテーション能力
・課題を特定し自身で改善策や示唆を分かりやすくアウトプットし、関係者に分かりやすく伝えることができる

【歓迎要件】
・クライアントワークにおけるプロジェクト推進経験
・組織や事業の立ち上げ~グロースの経験
・PMF/Go-To-Market/Growthの各フェーズにおける適切なタスクの理解と実行経験
・大型PJTなどのチームマネジメント経験(管理職経験有無は必須としない)
・プロトタイプ作成経験

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2023/10/30
求人番号 3056369

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.04
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶應義塾大学
  • コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 各社今期の採用方針が固まってきており、ここから採用活動が本格化していく時期となります。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください!
    • (2024/01/18)

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