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| 部署・役職名 | 超大手SIer事業部管理Mgr／人事採用戦略・総務等／売上1300億・1,000名規模の部署を支える |
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| 仕事内容 |
当担当が所属するテレコム・ユーティリティ事業本部は、”本部一体経営”を推進し、従来の事業部最適の事業運営から本部最適の経営にシフトすべく、配下の3事業部に分散していたスタッフを本部に集約する。 当担当が所属するテレコム・ユーティリティ事業本部は、”本部一体経営”を推進し、従来の事業部最適の事業運営から本部最適の経営にシフトすべく、配下の3事業部に分散していたスタッフを本部に集約 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■3つの事業部を傘下に持ち、システム開発を主に手掛け、売上 1,300億円／1,000名の事業部です。 ・ユーティリティ事業部（東京電力／東京ガス／大阪ガスなど） →料金管理、顧客接点系アジャイル、GDBL電力データ、ドローンビジネス ・モバイルビジネス事業部（NTTドコモ／KDDI／ソフトバンクなど） →世界最大級のISP基盤、8000万顧客への料金明細システム、5G関連新サービス、グローバル展開 ・テレコムビジネス事業部（NTT東・西日本など通信事業者向け） →固定通信回線のシステム共同利用化、インフラ業界向けスマートメンテナンス、DX推進など －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 本部一体経営のHQとして、より戦略的な事業運営が求められており、頭脳系プレーヤーとして各種施策を打ち出していくリーダー機能と、多数のスタッフメンバーを束ねるマネジメント機能を強化する必要がある。 現在欠員によりマネージャーが人1－2名不足した状態で運営をしていること、マネージャー層の高齢化により直近1－2年以内での役職定年者が複数見えており、マネージャー層の獲得が急務。 【職務内容】 我々の組織は、3部署1000名の事業部組織本部のヘッドクオーターとして、戦略立案・経営管理全般の業務を行っており、より戦略的・機動的な組織運営に向け、一緒に働くマネージャークラスの人材を募集します。 ヘッドクォーターとして管理組織をマネジメントするため、10名程度のメンバーをマネジメント頂きながら下記業務をリード頂きます。 <人事><採用・育成><総務> ・3部署1,000名の部署全体の業務改善企画 ・採用戦略 ・人材育成施策企画 ・営業支援（客先招待イベント対応／挨拶状など） ・部署労務管理／労務本部企画 ・総務（インフラ／セキュリティ／購買会計など） 当社は「人材」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長や安心して働ける環境の提供もスタッフの重要のミッションです。 大きな変革の最中にある人事制度を正しく理解した上で、人材情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人材課題を明らかにしながら、経営層と連携し採用強化、能力開発、自律的キャリア形成を促進するための戦略立案、施策推進を行って頂きます。 また、多様な働き方に則したワークスペースの検討・提供や、エンゲージメント強化施策の企画推進も実施頂きます。 【職務の魅力】 ・当組織は、現場の事業部門でありながら、事業規模・社員数共に全社で最大規模の組織です。 現場の手触りを感じながら、ダイナミックな事業運営に携わることができます ・幹部層との距離感が非常に近く、自ら提言・提案をしやすい環境です。 幹部層との対話を通して、自らのビジネスパーソンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できます。 ・コーポレートスタッフと比較して現場に近い立場で様々な課題に向き合いながら、業務の専門性を磨くことができます。 ・現場からは「困った時の相談先」として期待が大きいポジションです。 様々な相談・調整を通して、広く人脈形成できます。 ・テレワークと出社をハイブリッドで活用し、勤務時間・場所・休暇取得などフレキシブルに働く事ができます。 【想定される次のステップ】 部長職への昇格、推進部や本社スタッフ組織への異動によるステップアップなど 【想定残業時間】 月平均20時間程度 |
| 労働条件 |
■年収：800～1,350万 ご経験に応じお話合いの上決定 ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。 ■勤務地：東京都 豊洲 ※ただし、リモートワークが中心となります。 ■休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、 年次有給休暇20日（採用月により異なる）、 特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など ■待遇福利厚生 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、 諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【採用したい人材・スキル】・マネージャー職として、これまでのキャリアの中で本社スタッフとして、人事、採用、人財育成の経験がある者 ・マネジメント経験がある者（8名以上が望ましい） ※部門スタッフとして前述の業務に従事した経験があり、一般的な企業におけるスタッフ業務にある程度理解のある人物が望ましい。特定領域のスペシャリストである必要はない ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる。 ・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる。 ・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証ができる。 ・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、困難な問題、課題に対して積極的に取り組むことができる。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/09 |
| 求人番号 | 3036189 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う１社のみご紹介をしております。 主に30・40代／Mgr～役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画／SE／コンサル／新規事業／バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
- (2023/10/05)
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