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| 部署・役職名 | 【面接想定質問付】【管理職／マネジメント】【人事本部】DI＆E推進部 ～ダイバーシティ推進、キャリア開発、働き方改革等 |
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| 仕事内容 |
■ポジション：【管理職／マネジメント】【人事本部】DI＆E推進部 ～ダイバーシティ推進、キャリア開発、働き方改革等（100591） ■ポジションの概要：2022年から新たに発足した組織にて、全社のDiversity, Inclusion ＆ Equality（ダイバーシティ、インクルージョン＆イクオリティ）推進をリードしていただくポジションです。 ■職務内容： 当事業のマネジメントとして、以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成を担っていただきます。（※詳しくは面接の中でも説明いたします） ・DE＆I施策の企画立案・実行 ・全社への認知向上施策、啓発活動 ・管理職直前層を対象としたキャリア開発・キャリア支援施策 ・女性活躍推進、女性管理職育成のための施策立案、教育研修プログラムの開発・実行 ・各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用 ・メンバーマネジメント ■仕事の魅力： ・DE＆Iの取り組みは、現在グループ方針に基づき推進していますが、まだまだ始まったばかりであり、グループ全体で様々なことを考えながら推進するため大変重要な役割を果たすポジションであり、非常にやりがいのある仕事です。 ・トップダウンではなく、ミドルアップダウン＆ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。 ■部署について： 現在（2023年4月時点）、ゼネラルマネジャー1名、メンバー約8名程で構成されています。 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: ■10:00～19:00 ※休憩時間1時間 ※フレックス制 コアタイム10：00～15：00 ※リモートワークを導入 休日休暇: ■休日：2023年度年間休日121日/週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3） ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 待遇・福利厚生: ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC優待試験 ■社会保険：健康保険：有／厚生年金：有／雇用保険：有／労災保険：有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件：・人事もしくは企画部門にて、組織変革の企画～実行までを担われたご経験 ※複数のステークホルダーと調整しながら、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方を求めています。 ・マネジメント経験 ■歓迎要件： ・企業内ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/10/26 |
| 求人番号 | 3035645 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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