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スマートフォンエンジニア募集【 0次DX：東証プライム上場企業の内製化支援 】
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社情報戦略テクノロジー
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- 資本金361百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
| 部署・役職名 | スマートフォンエンジニア募集【 0次DX：東証プライム上場企業の内製化支援 】 |
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| 仕事内容 |
■ 職務内容 ■ 顧客である大手事業会社のDX案件に顧客直で参画して、 サービスの立ち上げ～グロースや、既存サービスの 機能追加・改善など一貫して携わっていただけます。 Androidモバイルアプリ開発をKotlin、 iOS向けのモバイルアプリ開発をSwiftを用いて担っていただきます。 また、 ご希望に応じてAndroidアプリやFlutterを 用いたクロスプラットフォーム対応のアプリ開発、 フロントエンド開発などに携わることのできる機会があります。 【業務詳細】 要件定義～設計～開発～テスト～リリース・リリース後対応など、 上流から下流まで一気通貫でご対応いただきます。 参画直後は、ご自身のこれまでの経験+αをお任せして、 徐々に対応範囲を広げていっていただくケースが多いです。 ・Kotlin、Swiftを用いたモバイルアプリ開発 ・モバイルアプリ開発の環境構築 ・モバイルアプリ開発に関する技術ボトムアップ ・新規サービスのコンセプト検証期における技術相談、提案 ■ 目指せる3つのキャリアパス ■ ❶スペシャリスト、ITアーキテクトパス エキスパートエンジニア ⇒ スペシャリスト ※スペシャリストとして、ITアーキテクト・各種技術に特化していただくなど、複数種類あり ❷プロジェクト管理、顧客提案パス サブリーダー ⇒ プロジェクトリーダー ⇒ プロジェクトマネージャー / 社員代替・顧客提案・企画 ❸組織マネジメントパス 組織リーダー ⇒ 組織マネージャー ⇒ 部長 主にメンバーのマネジメント・育成・キャリア支援に関わっていただきます ■ ポジションの魅力 ■ ・自身がやったことをちゃんと見てもらい、良い仕事は承認される環境で働けます。 また能力に見合った評価や報酬を得ることができ、モチベーション高く働けます。 ・ビジネス的にも影響力の大きいプロジェクトに関われます。 顧客によっては、ユーザー数が数十万～数百万人であることもあり、 インパクトの大きいサービスを、顧客と一緒に育てていく充実感を持てます。 ・技術力に裏打ちされた「DX推進力」を身につけることができます。 弊社であれば、開発力・技術力をベースにした企画・提案を行うことができます。 ■ 弊社の魅力 ■ ・内製している企業 (IT投資率が高い企業) にクライアントを絞っている ・東証一部上場のweb系企業を中心に取引する独立系プライムベンダー ・システムを作って終わりではなく、ビジネスの成長支援役として参画 ・スクラムマスター、SREとして活躍するメンバーも多数 ・上流から開発までワンストップ＋超上流まで担当 ・年4回の昇給機会 ・平均年収642万 ・平均年収増加率116.2%※昨対比 ・平均残業10.1h/月 ・プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、ラインマネージャーと選べるキャリア ・エンジニアのための評価制度(30段階制 基本給テーブル＋23段階制 単価連動テーブル) ■ 開発に使っている主なツール ■ 各プロジェクト4名以上のチーム体制が整っており、サポート体制も万全です。 まず、あなたのご経験・強みを活かしてください。慣れてきてから経験値を増やしましょう！ 【主要な開発言語】 バックエンド ：Java(Spring Framework) / PHP(Laravel) / JavaScript（Node.js） / Go / Ruby フロントエンド：JavaScript(Vue.js / React.js / Angular / Nuxt.js) / TypeScript モバイル：Swift / Kotlin / Flutter データ記述言語：YAML / JSON 【インフラ構築】 インフラ：AWS / Azure ※GCPやオンプレも一部あり ミドルウェア：nginx / Apache データベース：MySQL / PostgreSQL / Amazon Aurora / MariaDB / DynamoDB/ Redis / Oracle モニタリング：CloudWatch / CloudForecast / Datadog / Amazon Athena サーバレス：AWS(Fargate / lambda / API Gateway) コンテナ：Docker / AWS(ECS / EKS) 環境構築：Terraform / Ansible / Kubernetes / AWS(EKS) / Azure(AzureDevOps) CI/CD：Jenkins / CircleCI / GitHub Action / Argo / codepipeline 【その他】 管理ツール：Trello / Backlog / JIRA / Confluence / Redmine |
| 労働条件 |
年収：600万円〜1000万円 ※スタート年収です。 年収備考：年収には⽉20時間分の固定残業代⽉39,900〜78,700円を含む ◎前職よりも平均＋86.8万円アップ 休⽇：完全週休2日制（土日祝） / 年間休日数125日 完全週休2日制（土日）、祝日 年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日） 夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日） 勤務調整休暇 有給休暇（初年度は入社半年で10日付与） 特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与） 結婚休暇（5日間） 産前産後休暇 育児休暇 ※復帰率100% 出生時育児休業（産後パパ育休） 妻の出産休暇（3日間） 子の結婚休暇（1日） 勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与） 就業時間：フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） ※業務の開始時間・終了時間は参画先に合わせます。 残業：あり（エンジニア職平均⽉10.1時間 / ⽉20時間を超える残業代は追加で⽀給） 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙（喫煙専⽤室設置） 福利厚生： ・書籍費用会社負担 ・AWS資格取得一時金 ・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給） ・オンライン勉強会の開催 ・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型） ・退職金制度（確定給付型年金） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など） ・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回） ・引越補助（上限10万円） ・団体／生命保険加入（掛金会社負担） ・誕生日会 ・各種懇親会 ・各種レクリエーション開催 ・福利厚生倶楽部会員加入 ・資産形成サポートサービス ・奨学金補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Androidモバイルアプリ開発経験・iOS向けのモバイルアプリ開発経験 ・GitHubを使用したチームでの開発経験 【歓迎（WANT）】 ・SwiftUIなど、宣言的UIのパラダイムを用いてGUIアプリケーションを設計、開発した経験・Dart / Flutter を使用した iOS, Android アプリの開発経験 ・アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャの設計、フレームワークの選定ができる ・最新技術のキャッチアップ、勉強会への参加など自己研鑽に取り組んでいる 「求める人物像」 ・ユーザーの近くで反応を見ながら仕事をしたい方 ・顧客とともに成長していきたい方 ・これまでの技術をベースに、新しい環境で新しい経験を積みたい方 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/20 |
| 求人番号 | 3029646 |
採用企業情報
- 株式会社情報戦略テクノロジー
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- 資本金361百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
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会社概要
【設立】2009年1月
【代表者】高井 淳
【資本金】3億6,105万2,000円（2024年3月末現在）
【従業員数】317名（2024年4月1日時点）
【本社所在地】東京都渋谷区東3-9-19
【その他事業所】サテライトオフィス
【事業内容】
大手事業会社向けにDXを推進しており、
「顧客のIT投資最大化」をミッションとしている会社です。
企画・提案だけではなく、DXに関わるシステムの開発・リリース、
その後の改善サイクルを回し続けるなど、上流から下流までを一気通貫で行うことで、
顧客のDX推進に取り組んでいます。
・提供価値：
単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、
事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり実現する
「0次DX」を提供しています。
またそういった価値提供のために、
提案・相談が繰り返され常に改良・改善を繰り返していく
パートナーシップ型の関係性を実現しています。
DXという言葉は最近よく使われ始めましたが、その本質は「ITを通じたビジネス変革」です。
そのためには、事業サイドとシステムサイドが、
密に連携しあうことが最も重要になってきます。
私たちは創業した2009年から実質的な「DX推進」に取り組み続けており、
数十名規模だった時代から、大手の事業会社向けに価値提供をしてきました。
顧客企業がやりたいことを実現させるだけではなく、
従来のIT業界のやり方自体を変革し、日本がIT後進国から脱却すること、
ひいてはIT業界に関わる方々の立場向上・待遇向上を目指しています。
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