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| 部署・役職名 | ESG経営推進室長 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 経営企画機能における業務の一つであったESGに関する業務をESG推進室として組織化し、本格的にESGを推進する体制を整えるため、組織をリード頂ける方を募集致します。 【業務概要】 ESG推進室の立ち上げを含む一連の活動のリード役を担って頂きます。 【主な想定業務】 ■組織立ち上げ ・ESG推進室の立ち上げ ・関連メンバーのマネジメント、チーム構築と仕組みの立ち上げ ・各BUとの連携（海外含む） ■グループ内評価・分析業務 ・マテリアリティのKPI、KPIターゲットの進捗確認。 ・グループ各社の事業活動に伴う、（例：CO2,温室効果ガスなど）の測定データを社内にて調査、収集 ・ESGマテリアリティに関連する情報収集した上での評価と重点項目の特定と経営へのその改善策提案 ・サスティナブルファイナンス関連実務 ■情報開示支援 ・統合報告書の作成 ・情報開示のフレームワーク作成と提案、実行 ・各種、ESG関連の質問書の作成監督 ・広報・IR部門と連携し、ESG,CDP等の開示内容の作成と、情報開示支援 ・ESG開示内容保証に伴う社外との連携、折衝 ■社内啓蒙 ・全社のESG関連の関心、意識向上施策の策定と実行 【配属組織】 経営企画部 ESG推進室 ※室長を含め、4名程度の組織構成を予定 |
| 労働条件 |
年収：1,000万～1,250万円 残業代：※管理監督者採用のため支給なし 賞与：年2回 昇給：年1回 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム（7：00～22：00） 標準的な労働時間：9:00~18：00 （所定労働時間8時間）休憩時間:60分 年間休日：126日 休日：土日祝日 休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与）、ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のために利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）、チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など 福利厚生：通勤手当（全額支給）、各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）（定年:60歳）、財産形成積立選択型福祉制度 教育・資格補助：導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e－learning（外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC受験補助、各種技術研修、ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ESGに関する業務の実務経験（事業会社、コンサルティングファームのいずれでも可）・TOEIC 800点以上か同等以上の英語力 ・プロジェクトでのマネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/10/18 |
| 求人番号 | 3026994 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 IT・インターネット メディカル
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- IT・web・コンサル領域を中心に担当し、直近では成長著しいヘルステック領域のご支援に注力させて頂いております。 職種問わず、ミドル～ハイレイヤーでのご支援実績が豊富です。
- (2024/01/30)
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