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Learning & Talent Development Manager（Global Learning Portfolio Lead）
年収：800万 ～ 1300万
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株式会社資生堂
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- 資本金64,500百万円
- 会社規模5001人以上
- 日用品
- 化粧品
| 部署・役職名 | Learning & Talent Development Manager（Global Learning Portfolio Lead） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■Roles & Responsibilities Together with the Learning & Talent Development Group Manager, the candidate will take the lead to analyze the current learning landscape in the global organization, identify common enterprise-wide learning/capability needs, and design and implement learning initiatives to satisfy these needs as part of a 'global learning portfolio'. Role responsibilities include: - Analysis of the current learning landscape at the global level and identification of common learning needs/capability gaps, with a focus on people management, culture and future skills (incl. DX) - Planning learning and development initiatives, including stakeholder management, communications, etc. - Implementing learning and development initiatives, including learner experience design, logistics, etc. - Measuring and reporting impact of learning and development, including KPI definition, data collection and analytics, etc. - Continuous improvement/redesign of learning and development initiatives to ensure they remain fit for purpose and of high impact for the individual and business - Design and run campaigns/initiatives to promote a organization wide culture of self-driven learning Reports to: - Learning & Talent Development Group Manager Other key relationships: - Organization & Culture Development Group members - HRBPs - Regional HR members |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 Required capabilities:- A learning role model - someone who is curious and innovative and constantly looking to develop themselves - Ability to interact and build relationships with all level of employees - Fluent in oral and written Japanese and English - Strong project management and organizational skills - Results focused and ability to take initiative - Instructional design, including impact evaluation measurement techniques - Takes a holistic approach to capability building (70:20:10 model) Education level: - Bachelor Degree or equivalent Experience level: - At least 7 years in the area of learning and development. Other experience in the wider field of HR is welcome. - Managerial experience (either people manager or individual contributor) - Experience in global organizations and an inclusive mindset for other cultures - Proven track record of designing impactful learning and development solutions from ideation to implementation in a large, global, matrix environment |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/10/13 |
| 求人番号 | 3023627 |
採用企業情報
- 株式会社資生堂
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- 資本金64,500百万円
- 会社規模5001人以上
- 日用品
- 化粧品
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会社概要
【設立】1927年
【代表者】代表取締役 会長 CEO 魚谷 雅彦
【資本金】645億円
【売上高】9,730億円（2023年度）※連結
【従業員数】30,540 [5,319]名（2023年12月31日現在）
※従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は〔〕内に年間平均人員数を外数で記載しています。
なお、臨時従業員には、契約社員、パートタイムを含み、派遣社員を除く。
【本社所在地】東京都港区東新橋1-6-2
【その他事業所】本店（東京都中央区銀座）
【事業内容】化粧品、業務用化粧品、石鹸、トイレタリー商品、医薬品、ヘルスケア商品などの製造販売、輸出入
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