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| 部署・役職名 | 採用人事（中途採用担当） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかや、どの職種をご担当いただくかなどは、選考を通してご相談させてください。 具体的な業務内容 ・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織パートナー（HRBP）と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走 など ポジションの魅力 当社では年間約300人の即戦力人材を中途採用で獲得していく必要があり、それを実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 そのためには、担当者個人単位はもちろんチームで協働していく力を高めていく必要があり、あらゆるステークホルダーと共に高速でPDCAを回し続けることになるので、誰も経験したことがない中途採用領域の知見を身に付けていただくことができます。 また将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もご用意しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・社会人経験3年以上・事業会社における中途採用人事経験 ・現状分析や業務改善の経験（定量・定性・数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験） 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル など多様なチャネルを活用しての採用活動経験・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 ・IT業界での中途採用経験 求める人物像 ・ミッション・バリューに共感できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当社のオープンなカルチャーに理解がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 ・候補者や人材紹介会社との細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/02/09 |
| 求人番号 | 3010058 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 新しい年が始まりました！ビジネス環境も常に変化しています。採用意欲の高いDX支援会社、AI活用メガベンチャー、コンサルファーム、総合広告代理店、メーカーなど、採用に積極的な会社はまだまだございます。情報交換兼ねてお気軽にお話しできれば嬉しいです。
- (2024/01/09)
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