選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> HR戦略／労務企画_人事DDやPMI経験者歓迎！継続的なM＆A案件あり

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

HR戦略／労務企画_人事DDやPMI経験者歓迎！継続的なM＆A案件あり

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

特集求人

本求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも閲覧、応募が可能です。

株式会社SHIFT

部署・役職名	HR戦略／労務企画_人事DDやPMI経験者歓迎！継続的なM＆A案件あり
職種	労務・給与制度企画・組織開発 M&A・合併・提携
業種	ソフトウエアコンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	◆ミッション当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。現在はグループ連結で11,132人（2023年5月末時点）と、企業規模としても成長をつづける当社ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。次に目指すは、売上3,000億円を達成するという目標です。その実現に向け、M&Aを積極的に推進しております。本ポジションの配属部署では、このM&Aにおける人事DDと短期的なPMIをはじめ、当グループの5年後10年後を見据え、人事施策を企画推進していくことを目的に、2023年9月に新設された本部直下部門です。ここを一緒に推進いただける方を募集します！当社のクレドには、「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」といったものがあり、その言葉どおり、つねに常識にとらわれないチャレンジが必要となります。 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております。 ◆魅力 ■経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境・事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、　会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い ■毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる ■まだまだ急成長フェーズ（第二創業期）・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる ■戦略企画推進グループ自体が2023年9月に新設された部署・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もありながら、ダイナミックな改革ができるため、キャリアとしても市場価値の高い経験となる・一般的にこうだから、といった手法や常識にとらわれず、本質的な改善改革が可能 ◆具体的な仕事内容ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。・M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援　-3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント　-予防と発生後の対応の、両面からの対応　-状況の可視化・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案　‐ミッションを理解した制度企画提案　‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討 ◆配属部署について＜人事本部戦略企画推進グループ＞・2023年9月に新設された部署・グループ長（他部署兼務）：30代男性、グループ長補佐：30代女性、リーダー：30代男性 ▼参考：グループ長補佐の社歴 ●当社歴4年目・1社目：NGO法人と共同事業に出資していた事業会社　‐CSR部門の海外特派員としてケニアに派遣・2社目：コンサルファーム　‐パラリーガル兼秘書・3社目：不動産コンサルティング企業　‐法務：社内外訴訟、交渉事案折衝窓口／内容証明文書作成（督促通知等）など　‐総務人事：社内規則等の制定、労基への対応（書類作成、労基への提出）／給与計算、社会保険得喪、入退社及び出退勤管理など　‐経理：税理士法人、監査会系法人との折衝など・4社目：大手ホールディングス企業　‐法改正やその他組織改編に伴う制度や組織の改廃、構築、運営管理　‐労務相談対応及びハラスメントなどのグループ内研修の企画立案及び講師　‐M&Aにおける人事労務DDおよびPMI対応など　‐行政対応・5社目：当社　‐株式報酬制度関連：役員向け譲渡制限付株式ユニット導入、グループインセンティブ制度導入　‐コンプライアンス体制強化：規定類の見直し、トラブル対応体制強化、関連各種研修実施　‐DD本格始動／PMI100Daysプラン本格始動／従業員トラブル（高リスク案件）対応　など
労働条件	■想定年収750万円〜1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて相談のうえ決定 ※選考を通じ上下の可能性有 ■給与備考＜内訳例：企画業務型裁量労働制の場合＞月給：625,000円～基本給：451,300円～固定残業：118,700円～※ ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給確定拠出選択金：55,000円 ■雇用形態無期正社員 ■試用期間有　3ヶ月 ※条件に変更ありません ■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間 ■所定時間外労働有 ■休日・休暇＜休日＞・完全週休2日（土・日）・祝日＜休暇＞・病気・看護休暇・年末年始休暇・有給休暇（10日～20日）・慶弔休暇　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）【年間休日120日以上】※有給休暇は除く ■給与改定年2回 ■保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■定年 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ■「受動喫煙防止」のための取組み屋内禁煙（屋内喫煙室あり）
応募資格	【必須（MUST）】・人事DD／PMI初期プランの実行経験（特に労務領域）・日本のいわゆる労働法関連に関する知識を有すること・ExcelでのVLOOKUP関数やIF関数含む基本的な関数、ピボットが使えること・人事労務関連PJTの企画／推進／運営経験を2件以上有すること・人事領域での業務経験：2年以上【歓迎（WANT）】 ※優先度順・人事DD／PMI初期プランの実行を、外部リソースを使わずに行った経験・Excelのマクロ、VBAが使えること・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験・未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方・素直に物事を受け入れることができる方・多くの変化に対して柔軟に適応できる方・協調性を重んじる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実ベンチャー企業女性管理職実績あり完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2023/12/14
求人番号	3000130

採用企業情報

株式会社SHIFT

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）