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陸上風力発電所および太陽光発電所の新規開発における渉外業務【陸上風力・太陽光グループ】
年収：応相談
採用企業案件
中部電力株式会社
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- 資本金430,700百万円
- 会社規模501-5000人
- 電力・ガス・水道
| 部署・役職名 | 陸上風力発電所および太陽光発電所の新規開発における渉外業務【陸上風力・太陽光グループ】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【部署のミッション】 プロジェクト推進部陸上風力・太陽光グループは、陸上風力発電所や太陽光発電所の新規開発計画を策定し、電源開発に向けた調査・設計、建設管理および運転開始後の運営管理等を実施するグループです。 【採用背景】 再生可能エネルギー事業の拡大に向けた再エネ電源の新規開発を推進するため、事業実施に伴う関係自治体、地域住民等との合意形成に向けた渉外業務および用地取得（賃借含む）交渉に関する経験・ノウハウを有する即戦力となる要員の確保が必要となりました。 再生可能エネルギーカンパニーでは、脱炭素化社会の実現のために「再生可能エネルギーを2030年頃までに320万kW以上拡大」というチャレンジングな目標を掲げて、再エネ電源の積極的な導入を目指しております。 【業務内容】 陸上風力・太陽光発電所の新規開発に伴う関係自治体・地域住民等渉外業務および用地交渉業務 【具体的には】 陸上風力発電所・太陽光発電所の新規開発に伴う下記業務を実施 ・関係自治体、地域住民等との合意形成 ・関係自治体等との許認可協議 ・事業用地取得に伴う地権者交渉 ・地域振興に資する提案検討 【仕事の魅力】 ・国内で関心の高い陸上風力発電所および太陽光発電所の開発に携わることができます。 ・発電所の新規開発、運営を通して再生可能エネルギーの拡大に貢献できます。 ・用地交渉経験を重ねることで、洋上風力発電所など様々な再生可能エネルギーの開発分野での活躍が期待できます。 ・多数の企業と連携して開発を進めていくため、幅広い業界において人脈を広げることができます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 社員 期間の定め：無 試用期間：無 【給与】 月給：25万～（経験等をふまえ個別決定） 賞与：有（年2回支給：6月・12月） 想定年収：500万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む） 【就業時間】 フレックスタイム勤務制（コアタイム：無） 1日の標準労働時間07 時間40分 時間外労働：有 【休憩時間】 休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合） 【休日】 年間122日 （内訳）月別休日8日/月、通年休日26日/年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。 最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。) 【休暇】 普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、 ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、 特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等） 【手当】 時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他 【社会保険】 健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業用地取得に関する交渉経験・対外折衝力 ・情報収集スキル ・土地開発・不動産取引に伴う法規制や許認可に関する知識 ・普通自動車免許 【歓迎（WANT）】 ・宅地建物取引士 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/22 |
| 求人番号 | 2990796 |
採用企業情報
- 中部電力株式会社
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- 資本金430,700百万円
- 会社規模501-5000人
- 電力・ガス・水道
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会社概要
【設立年月日】1951年5月1日
【代表者】林 欣吾
【資本金】4,307億円
【従業員数】3,127名（2022年度3月末時点）
【本社所在地】愛知県名古屋市東区東新町1
【その他事業所】静岡・東京
【事業内容】再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など
【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」
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