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| 部署・役職名 | デジタルワークスペース構築／新規ソリューション開発におけるプロジェクトリーダー<1023> |
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| 仕事内容 |
BXOでは、①DaaS（Desktop as a Service）サービスを提供するプライベートサービスの企画・開発・運用、②デジタルワークスペースを実現するゼロトラストサービスの企画・開発、③お客様OA環境の導入プロジェクトの推進を行っており、業界・規模問わず様々なお客様にサービスを提供しています。 本ポストで採用となった際には①～③のいづれかのポジションに参画いただきます。 参画ポジションは、ご本人のご希望を伺いながら相談して決めます。 それぞれの職務詳細は以下です。いずれのポストもリーダーポジションで担当していただく想定です。 ※アサインされるフェーズや役割詳細はご本人の経験やご希望、案件状況に応じて決定します。 ①DaaS（Desktop as a Service）サービスを提供するプライベートサービスの企画・開発・運用 当社にて設備を保有し、お客様にDaaSサービスとして提供するプライベートサービスです。 チームメンバーは開発部隊・基盤部隊・運用部隊にわかれています。 ・開発部隊：新規顧客向けのテナント準備、既存顧客の環境変更、新規サービスの企画検討。 ・基盤部隊：最先端技術を積極的に採用し、自社設備の増強・維持を実施。 ・運用部隊：保有しているプライベートサービスの保守運用。 ②デジタルワークスペースを実現するゼロトラストサービスの企画・開発 今後ワークスペースはゼロトラストの考え方を軸に新たな形に変化していきます。我々はクラウドネイティブなデジタルワークスペースをセキュアに提供するため、業界に先駆け7つの技術要素から成り立つ「BXO Managed Workspace Security（以下BMWS）」をサブブランドとして立ち上げサービス展開を行っています。本ポジションでは、開発側の立場で本サービスの拡充に向けたサービス企画や顧客に向けたコンサルティング、導入、運用の業務を担当して頂きます。 ③お客様OA環境の導入プロジェクトの推進 ①や②のサービスで培ったノウハウを活用し、VDIのみならず、OA環境全般に対して、顧客環境全般に最適なインフラ環境の提案・構築を行います。 日本を代表する企業・団体等、ユーザ数が数万となる大規模案件が多く、非常にやりがいのある業務です。 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: 裁量労働勤務 休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など 待遇・福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要条件】■求める経験・スキル・知識 ・ITインフラ構築の知見をお持ちの方。（出来れば1年以上の実務経験） ・先進的な技術を継続的にキャッチアップしていく意欲のある方。 ・チーム（社員、協働者）や顧客とのコミュニケーションを円滑に行う事の出来る方 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 【①～③共通】 ・プロジェクト管理経験のある方。（できれば1年以上の実務経験） 【①・③】 ・仮想化基盤、VDI環境の設計・構築の1年以上の実務経験 ・仮想化製品（VMware等）に関する技術・知識。 ・VDI製品（VMware、Citrix等）関する技術・知識。 ・Dell,HPなどIAサーバ、NetApp,PureStorageなどストレージ、Ciscoなどネットワークに関する技術 【②】 ・ワークスペースに関するITインフラ構築経験。 ・セキュリティ系クラウドサービス（Netskope,Okta,WorkspaceOne,CrowdStrike,Druva,Zscaler,Intune,Jamf,Slack,box,akamai,Oneloginなど）への知見 ■他言語力 英語（TOEIC600点以上） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/09/21 |
| 求人番号 | 2976558 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社今年度の採用方針が固まってきており、ここから採用活動が本格化していく時期となります。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2024/04/23)
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