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クラウド人事管理システムの設定・構築//リモートワーク可/経験を活かせる/東証プライム/8期連続売上成長/ホワイト企業認定・えるぼし認定取得

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

ビーウィズ株式会社

  • 東京都

    • 資本金832百万円
    • 会社規模5001人以上
  • その他
  • アウトソーシング・コールセンター
  • その他
部署・役職名 クラウド人事管理システムの設定・構築//リモートワーク可/経験を活かせる/東証プライム/8期連続売上成長/ホワイト企業認定・えるぼし認定取得
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■仕事内容
クライアント企業へのクラウド人事管理システム導入プロジェクトにて、担当コンサルタントと連携し、エンジニアとして設定・検証・運用改善をお願いします。

【具体的には】
・クラウド人事管理システム導入時の詳細設計/検証
・勤怠管理/人事データベース/承認ワークフローの設計
・クラウド人事管理システム導入にあたり、現在の人事システムを踏まえた関連部署との調整確認
・プロジェクトメンバー(US・その他メンバー)への要件・設計シートの展開、レクチャー

【ポジションによる業務の役割】
下記いずれかのポジションを想定しております。
RDS:業務要件を確認しながらのクラウド人事管理システムの設計シート作成
US:設計シートに基づきクラウド人事管理システムの設定や検証

【募集部署の特徴/やりがい】
部門が設立した2022年6月に新規に採用した社員が多数を占めます。
そのため、若いメンバーが多く、手を挙げれば年次に関係なく主体的に仕事ができる環境です。
自分の裁量のもと、柔軟な働き方(場所・時間)を推奨しています。※テレワーク勤務は週4回程度予定
現状でも強いビジネスモデルを持ちつつも、さらなる顧客要望へ応えていくためには、新事業の創出なども検討していかなければならないとも考えています。
部署の「新しい風」として、今まで不足していた部分や、改善が見込める部分において、経験者目線の知識提供・実施いただけることを期待しております。

【入社後の流れ】
入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら、業務や社内対応の基礎知識を学んでいただきます。
その後、ご経験にや適性に合わせて、RDSもしくはUSとして、クラウド人事管理システムの構築に関わるプロジェクトに参画していただきます。
将来的には、サービスの運用改善に携わっていただいた後に、スキルと適性に応じて、次のプロジェクトに参加していただきます。
その後、成果に応じて担当職域の拡大、チームのリーダーとしてステップアップした後、マネジャーとしてマネジメント職のキャリアを歩んでいただくことを期待しています。
労働条件 【雇用形態】
・無期正社員(総合職正社員)
・試用期間あり(3か月、条件変更なし)

【勤務地】
・東京都新宿区
・受動喫煙対策:喫煙専用室設置
・転勤:総合職のため将来的には全国転勤の可能性がありますが、本ポジションでは想定していません。

【勤務時間】
・9:30~18:30(所定労働時間8時間)

【給与】
年収:¥6,280,000 ~  ¥8,021,000
月給:¥400,000 ~  ¥500,000
(月給内訳)
基本給 :¥370,000~  ¥470,000
地域手当:¥30,000
※マネージャー、スペシャリスト等、当社における管理職相当の職務での採用想定のため、
 固定残業代並びに時間外勤務手当の支給はありません。
※月の残業時間は20~30時間程度です。

【休日休暇】
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土日祝休み※弊社カレンダーによる)
・有給休暇:入社14日経過後に付与(付与日数は入社月により異なる)
・育児・介護休暇制度

【福利厚生】
・確定拠出年金制度(企業型)=401K
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・団体長期障害所得補償保険
・がん療養プラン(がんのみ補償特約付就業継続支援保険)
・福利厚生会員サービス(ベネフィットステーション)
・慶弔見舞金制度
・育児・介護支援サービス
・社員報奨制度(年間MVP)
・テレワーク手当(テレワーク実施日に支給)
応募資格

【必須(MUST)】

下記いずれか必須
・クラウド人事管理システムとしてのRDSもしくはUS経験
・クラウド人事管理システムのコンサルタント経験

【歓迎(WANT)】

下記プロダクトの知見がある方
・CJK
・CSR
・CWS

【求める人物像】
・多様な分野に対して積極的に学ぶ意欲がある方
・キャリアアップに意欲的な方
アピールポイント 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 従業員数1000人以上 産休・育休取得実績あり 自社サービス・製品あり 上場企業 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/02/06
求人番号 2967251

採用企業情報

ビーウィズ株式会社
  • ビーウィズ株式会社
  • 東京都

    • 資本金832百万円
    • 会社規模5001人以上
  • その他
  • アウトソーシング・コールセンター
  • その他
  • 会社概要

    ■カンパニープロフィール
    代表取締役社長:森本 宏一
    設立:2000年5月12日
    社員数:9,358名(2023年11月30日現在)
    資本金:832,570,000円(2023年11月30日現在)
    グループ会社:株式会社アイブリット、株式会社ドゥアイネット
    事業内容:自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売

    ■当社について
    「コールセンター・BPO」×「DX・AIツールの自社開発・外販」が当社のビジネスモデルです。
    当社は、2000年の創業より、大手企業を中心としたクライアントに向けて、コールセンター運営の受託による売上拡大/問い合わせの品質向上、及び企業の人事・経理事務機能等を当社で受託する、BPOでの業務効率化等に貢献しています。システムとコールセンター・BPOを組み合わせたスパイラルな価値提供を実現しております。当社の「根元」であるコールセンター・BPOと、「新芽」である独自のシステム開発・外販の2つの事業展開が、競合他社との差別化となり、2022年3月に<東証一部(現プライム市場)への上場>及び、<8期連続売上成長>を果たしました。需要拡大に伴い、全部門で採用拡大・人材育成を強化しています。
    【当社開発システム例】
    ・Omnia LINK
    コールセンターに必要な機能をオールインワンで提供できるクラウド型音声認識AIシステム。8期連続売上成長の大きな要因であり、2026年5月期までに12000ライセンスと、これまでの5倍超の外販を目指しています。
    ・UnisonConnect
    商談→本人確認→申込→電子契約までオールインワンの機能を持つ営業支援ツール。
    ・Be-mon
    複数の在宅オペレーターの業務の管理・モニタリング・フォロー対応可能なテレワーク支援システム

    ■事業目標「洞察を通じた社会への貢献」
    ビーウィズの目標は「自社の売上拡大」だけにとどまりません。つまり、利益だけを追求する事業活動だけでなく、企業の社会的責任を常に洞察し、事業として実行することで、企業価値を最大化していきます。
    【売上拡大のための中長期目標】
    当社は、2023年5月期までの3年間で、<売上高:249億円→351億円/営業利益13億円→22億円/>を果たし、確実に成長しております。さらなる事業拡大として、2026年5月期までに<売上高475億円/売上高48億円>を目標とし、事業運営を行います。

    ■SDGsへの取り組み
    重要な経営目標と捉え、地域社会の課題解決と事業活動による企業成長を通じて、持続可能な社会の実現に努めてまいります。
    当社が取り組みを進める3つの重点テーマと目標の関わりは以下の通りです。

    ①デジタルを活用した社会課題解決と新たな価値の創造
    Omnia LINK、Bewith Digital Work Place(在宅コンタクトセンターサービス)、Qua-cle 等を活用し、これまで培ってきた知識と経験を活かし、社会課題解決と新たな価値の創造に取り組むことで、
    持続可能な事業の発展を目指します。
    ※OmniaLINKを活用した在宅コールセンターサービス「Bewith Digital Work Place」は1年間で1400名以上が利用しています。(2022年度実績)

    ②働きがいの創出と多様性を尊重し合う社会の実現
    当社において 「人財」は、会社発展のための最も重要な原動力です。
    従業員の働きがいは、ひいては生きがいに繋がります。
    働き方改革、ダイバーシティ&インクルージョン、障がい者雇用をはじめ、
    一人一人の個を尊重し、より働きがい(生きがい)をもって、能力を十分に発揮できる環境づくりに取り組みます。

    ③ 持続可能な地域・社会づくりへの貢献
    当社では、「地域社会への貢献精神の浸透」を経営の基本方針の一つに掲げています。
    eスポーツ事業、障がい者スポーツ支援、和歌山森林保全活動、衣料寄付活動など、
    地域社会とのつながりを大切にし、持続的発展のために、積極的に社会貢献活動の実践に取り組みます。
    ・一般社団法人日本障がい者サッカー連盟オフィシャルパートナー
    ・COOL CHOICEへ賛同
    ・気候関連財務情報開示タスクフォース(以下「TCFD」)の提言に賛同

    ■働き方をもっと自由に
    従業員全員がライフスタイル、ライフイベントに合わせて、安心して働ける会社を目指しております。
    ・年間休日120日(全社員共通)
    ・産休/育休実績(産休取得:123名/育休取得:167名(うち男性12名)※2022年度実績)
    ・育児休業からの復帰率:100% 
    ・時短勤務:お子様が12歳になるまで取得可能
    ・年間平均有給休暇:12.12日 ※2022年度実績
    ・残業事前申請(過重労働防止)
    ・IDカードでのドアロックと勤怠ツール連携による勤怠管理(サービス残業防止)
    ・テレワーク実施(週1~4回程度)※職種により異なる
    【認定資格】
    ・「ホワイト企業認定」で最⾼ランクのプラチナ認定取得
    ・「えるぼし認定」取得および最高評価となる3段階目認定取得
    ・経済産業省によるDX認定事業者の認定取得

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