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| 部署・役職名 | 【人事部長】 ～リモートワーク可能～ |
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| 仕事内容 |
【想定ミッション】 担当役員と連携しながら人事組織を率いて、事業計画に紐付いた組織戦略を立案実行いただきます。CEOほか経営陣の思い・考え・戦略を一気通貫で社内外へ伝達し、ぶれない組織づくりを人事部長として遂行していただきます。 【業務イメージ】 〇採用戦略の実行と推進 事業計画に沿った採用計画を推進・管理 採用計画を実行するための採用戦略の企画・実行 各採用担当役員とのコミュニケーション、改善策の実行 採用担当役員・部長自身が採用の改善を行うためのノウハウ蓄積、見える化 〇会社のビジョン、クレドの浸透 会社のビジョン、クレドの浸透の各種施策の実行 ポジティブな職場文化を推進し、全社、部門、個人として日々成長する文化の形成 組織文化を常に改善、浸透をはかる 〇人材の育成、評価制度の運用 優秀な人材の採用、維持、育成のための戦略の策定と実行 マンスリーレビューなどでメンバーの成長につながるための上長の教育 メンバーの自己評価、上長の評価など適正に評価が行われる体制の構築 人材のパフォーマンスとキャリア開発をサポートするプログラムの開発 〇人事組織のマネジメント メンバーの業務推進 メンバーの育成 ※裁量をお渡しし、徐々に取り組んでいただけたらと思います。 具体的な業務内容はご本人のご志向・ご経験や会社の状況に合わせてご相談・お任せしたいと思います。 |
| 労働条件 |
勤務時間：9時～18時 フレックスタイム制（コアタイム：11時～16時） 休憩1時間/実働8時間 勤務地：東京都港区 ※リモート勤務あり 雇用形態：正社員（期間の定めなし） ＊試用期間：3ヶ月 休日・休暇 休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始 休暇：有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他法定休暇（生理、育児、介護等） 想定年収：800万～1000万 ※現年収を考慮したうえでご提示予定 給与改定：毎年1月 ※個人と会社の業績による 賞与支給：※個人と会社の業績により支給を決定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】以下すべてのご経験をお持ちの方 ‧経営陣としてまたは、経営陣に近い立場で組織人事戦略の策定‧実行されたご経験 ‧組織のリーダー層を巻き込みコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 ‧5名規模のチームマネジメントのご経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎（WANT）】‧Fintech‧IT‧Web企業での就業経験 ‧人事以外での経営や事業企画、営業、マーケティングなど他業務経験 ‧拡大フェーズでのスタートアップあるいはベンチャー企業での人事でのご経験 ‧従業員数100人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ‧エンジニア組織の課題解決に取り組まれたご経験 ‧HRBPなどで組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討‧実行をしたご経験 【求める人物像】 ‧ビジョンと組織の文化を理解し、ポジティブな職場環境を推進できる方 ‧めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 ‧チームワークを重んじ、プレイングマネージャーとして自ら手を動かすことを厭わない方 ‧オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ‧困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方 ‧倫理観と誠実さを大事に取り組まれる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/05/16 |
| 求人番号 | 2964472 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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