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新型車の収益性取り纏め、評価
年収：応相談
採用企業案件
三菱自動車工業株式会社
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- 資本金284,382百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 新型車の収益性取り纏め、評価 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【募集部門】 新型車の収益性取り纏め、評価 【企業vision&mission】 Vision モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります Mission 独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します 社会の持続可能な発展に貢献します 信頼される企業として誠実に活動します アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します 【商品原価企画部 vision&mission】 【ビジョン】 Be a robust compass! プロジェクト収益最大化への羅針盤となる 【ミッション】 ・タイムリー･透明性･一貫性のある情報の蓄積とフロー化を行う ・知識と経験の伝承を進める ・プロジェクト収益性の創出力向上に努める (諦めない、侮らない、誠実に) 【部署概要】 1. 製品ライフサイクルを通した収益性(コスト・利益計画)の立案、評価 2. 新商品のコスト目標設定、及び低減活動とその評価 3. 製品・コンポーネントのコスト及び採算コントロールのプロセス改善 【部署の役割：商品事業管理部】 新型車の収益性取り纏め、評価 【担当業務】 商品プロジェクト(新型車・既存車種の開発計画)について、以下の業務を担当頂きます。 1. 利益計画策定/評価 ・台数、売価、専用投資、変動費など、利益計画策定に必要な情報・費用の取り纏め 2. 収益性評価 ・キャッシュフロー/損益計算書の策定とその評価 3. コスト目標設定/評価 ・目標利益確保に向けた、目標コスト設定/調整及びその達成状況の評価 【やりがい／成長できる点】 ・新型車の開発初期段階から利益計画策定の観点で参画するため、計画通り新型車が市場で発売される場面では大きな達成感があります。 ・個別車種の利益計画の積み重ねが会社の利益計画であり、持続的な発展を続けるために必要不可欠なものであることから、 会社経営の一翼を担っている責任感があります。 【成長出来る点】 ・新型車の初期構想から開発/生産/販売までの車両開発プロセス(自動車会社としてのモノづくりの全容)を学ぶことが出来ます。 ・営業､開発､生産、購買､デザイン､品質ほか多岐に渡る部門と調整を図り利益計画を策定するため、各部門の機能や計数面での理解が深まります。 ・個別車種の利益計画を通じて全社損益の現況や中長期の経営計画等、会社経営の一端に関与することが出来ます。 【職場環境・風土】 ・車種毎に5､6名のチームで担当します。上司･先輩社員と日々コミュニケーションの機会があり、丁寧な指導を行っています。 情報共有の機会も多く、風通しの良い職場です。 ・業務改善活動を通して若手社員間で頻繁に情報･知識の共有を図っており、入社後もすぐに職場に溶け込みやすい環境が整っています。 ・各自の業務状況に応じて在宅勤務やフレックス制度を活用し､フレキシブルな働き方を実践しています。(在宅勤務率は22年度上期平均で約70%) 【平均残業時間】 ・22年度実績：月20時間程度 ※繁忙期は月30時間程度 【海外出張/赴任の可能性】 ・国内外の出張あり(現在はタイのレムチャバン工場に1名派遣中) 【この部署で経験を積んだのちのキャリアパスの可能性】 ・原価企画/事業管理、経理/財務、或いは商品戦略部門への異動 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 愛知県岡崎市 【勤務時間】 フレックスタイム制 標準労働時間8時間 標準労働時間帯:岡崎 8:30～17:30 ※田町 8:45～17:45 【その他待遇・福利厚生】 ・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による） ・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日 ・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで） ・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度 ・介護休業及び介護勤務制度 ・ボランティア休業 ・財形住宅貸金規則 ・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金） ・当社自動車割引購入制度 ・試用期間6ヶ月 ・受動喫煙防止について 田町：受動喫煙対策あり 屋内原則禁煙（喫煙室あり） 岡崎：受動喫煙対策あり 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・エクセル等の表計算ソフトを駆使して数値計算/評価する業務経験を有する方 (数字に強い方) 【歓迎（WANT）】 ・製造業(特に自動車業界)における以下のいずれかの経験（1年以上）・商品の収益性計画立案、評価、管理 ・商品の原価企画 【志向性（求める人物タイプ）】 ・多岐に渡る部門とコミュニケーションを図りながら業務を進めるため、協調性があり、前向きに業務に取り組むことが出来る方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/09/13 |
| 求人番号 | 2961871 |
採用企業情報
- 三菱自動車工業株式会社
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- 資本金284,382百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
-
会社概要
【設立年月日】1970年4月22日
【代表者】取締役 代表執行役社長 兼 最高経営責任者 加藤 隆雄
【資本金】2,843億8,200万円
【売上高】2兆389億900万円（2021年度）
【従業員数】単体：13,829人 連結：28,796人（2022年3月末現在）
【本社所在地】東京都港区芝浦
【その他事業所】愛知・京都・北海道・岡山・滋賀
【事業内容】
（1）自動車及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業。
（2）農業機械、産業用エンジン等及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業。
（3）中古自動車及びその構成部品並びに交換部品及び付属品の売買。
（4）計量器等の販売。
（5）損害保険及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業。
（6）金融業。
（7）前各号に付帯関連する事業。
※このうち、農業機械に関する事業は現在営んでいない。
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