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| 部署・役職名 | GX（グリーントランスフォーメーション）事業を推進する新本部での顧客向けGX戦略策定および事業開発 |
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| 仕事内容 |
【配属組織名】 水・環境ビジネスユニット GX事業開発本部 【配属組織について（概要・ミッション）】 GX事業開発本部は、2023年4月に発足したばかりの新しい部署です。 「2050年からのバックキャスト」を掛け声に、グリーン・トランスフォーメーション（GX）実現に貢献するため、環境アプローチだけでなく、お客様との協創とDXによるグリーン事業の創出を目指します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 水・環境ビジネスユニットでは、社会生活の基盤インフラである上下水、産業排水、これらの安心・安全を実現する監視・情報システム等のハード、ソフト両面の設計・開発、システムインテグレーション、保守・サービスに至るまで一貫して提供しています。 また、人々の健康で安心・安全な暮らしの為、環境分野にも注力しています。 【募集背景】 気候変動対策を、経済成長の制約やコストとする時代は終わり、「成長の機会」と捉える企業・自治体が増えています。 研究開発方針や経営方針の決定において、炭素排出や資源循環などグリーン、サステナビリティが占める割合が大きくなる、「ゲームチェンジ」が始まっています。 そのようなお客様のグリーン需要に応えるため、同社は「IT×OT×プロダクト」のナレッジと顧客ベースを活かしてGX事業成長に力を入れています。 水・環境ビジネスユニットでは新本部を設置し、部門横断で、GX事業を推進する人財を募集します。 【職務概要】 ・自組織の責任者として、自組織のみならず同グループ全体の視点から顧客・社会の課題解決に向けたソリューション（IT・OT・プロダクト）を活用し、特定のターゲット（業界・顧客）のグリーン成長戦略計画を策定 ・同グループ全体でネットワークを構築し、価値起点でものごとを捉え、アカウント、アライアンスパートナーとの協創による社会イノベーション事業の創出・スケーリングを推進し礎を築く（仕込み）。 ・潜在的な顧客・ニーズを探索し、それによって、業界全体や顧客組織の意思決定および強い影響力を及ぼす人物との関係を特定、構築して、効果的な双方の情報共有と問題解決を可能にする。 ・同グループ会社を含めた社内の他部門・他職種と連携し、顧客の志向やニーズを詳細に共有して社内関係者を巻き込み、事業部と協働して、顧客の期待に応えるソリューションを検討する。 ・自組織の組織能力向上に向けて、自ら考え、動く。 【職務詳細】 チーム及び関係者と連携して以下を実行する。 ・環境意識が高く、かつ、同社の事業機会が見込めるトップティア企業との連携強化、具体的なビジネスへの落とし込み ・戦略的なクライアント・リレーションシップ構築（コンサルやPEファンドの活用・パートナーシップを通じたスケーラブルな面展開も視野）。 ・チーム内のデジタル責任者と共に、顧客のGX化に不可欠なデジタルソリューション提案を立案 ・同社内の多様な関連組織と連携し関連情報の整理や役割を明確化する事による業務推進 ・グローバルな環境規制動向の話題に対応 ・GX成長戦略に向けたリサーチや事業開発領域の選定・検討 ・既存事業の現状整理や注力分野の選定・提案 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・既存事業のみならず新規事業など、グリーン関連の幅広い事業領域に携わることができます。 ・グリーン、サステナビリティ分野での事業開発の経験を積むことができます。 ・気候変動という地球規模での課題に向き合い、仲間とともに挑戦することができます。 ・今後一層ニーズが高まる成長分野での経験によりスキルアップの機会が得られます。 ・年齢や役職をとわずフラットで風通しのよい、多様性に富んだ職場環境です。 ・様々な関連部署や社外のステークホルダーと協働するためチームワークが前提です。 その上で、担当領域の業務は任されますので、リーダーシップと裁量をもって力を発揮できます。 ・同社の大きい組織の中でも新設された部署で新しく立ち上がるフェーズを体験でき、スキルを磨くことが可能です。 【働く環境】 ①10名以下の組織のため、チームワークが重要です。 時には自身のカバー範囲を超えて協力し合うなど、柔軟でコラボレーションができる人財を求めます。 多様なバックグラウンドの人財がいる、フラットな組織です。 ②同社は、在宅勤務も活用しながら、多様な働き方ができる組織です。 水環境ビジネスユニットも『活力があり挑戦意欲の高い事業体』を目指して、トップ自ら従業員のウェルビーイングの実現に取り組んでいます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・GX（カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー等）、サステナビリティ分野での経験（調査・企画・戦略立案・営業・研究開発等）：2年以上・国内外の環境政策関連の知見（高度な専門知識までは必要ありませんが、顧客のサステナビリティ担当者と適切に会話できるレベルの知見が必要です。） 【歓迎（WANT）】 ・カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに関する経営課題の解決や解決策提案に取り組んだ経験・この分野でのリサーチの経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う ・チャレンジ （開拓者精神）：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ ・カスタマー・フォーカス （誠） ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する ・コラボレーション （和） ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める ＜その他職種特有＞ ■お客様との強固な関係を構築し、お客様中心のソリューションを提供する。 （例：問題を確実に解決するために、あるいはお客様サービスを向上させるために、お客様と常に連絡を取り合う。 フィードバックを確認したり、新しいニーズについて調査し、入手した情報を活用して新たなアイデアを生み出す。） ■効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大な情報を、多方面から様々な切り口で分析する （例：複雑な問題を様々な角度から捉えて検討する。問題を探求して根底にある問題と根本原因を明らかにする。 様々なオプションがもたらす主要な結果と意味を確認する。） ■多種多様なグループの人々とオープンに接し、親しみやすい関係を構築する。 （例：会議で時間を取って信頼関係を構築する。共通の関心と優先事項について話す。 ステークホルダーへ気配りや思いやりを示す。様々なバックグラウンドを持つ、多種多様な人々と生産的な関係を維持する。） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/09/07 |
| 求人番号 | 2950439 |
採用企業情報
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