転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【SREエンジニア】研究エンパワープラットフォームの成長を支えるSREエンジニアを募集！
採用企業案件
株式会社LabBase
-
- 資本金779百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【SREエンジニア】研究エンパワープラットフォームの成長を支えるSREエンジニアを募集！ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▼SREに関して 「研究の力を、人類の力に。」これが当社の Purposeです。 研究領域が抱える複雑な課題に向き合い、お客様からの信頼・お客様への価値を生み出す基盤となるため、システムのスケーラビリティ・信頼性・効率性の向上や、Developer Experience を向上させるための Platform Engineering に関わっていただきます。 具体的には以下のような業務を担当していただく想定です。 - プラットフォーム全体のインフラ設計、開発業務 - システム全体のスケーリング設計 - マイクロサービスの設計・開発・運用 - DBRE 活動 - CI/CD の継続的な開発、運用 - ソフトウェアエンジニアと協業したデバッグ・パフォーマンスチューニング - セキュリティエンジニアと協業したインフラストラクチャのセキュリティ担保のための改善 - トイル解消のための自動化、内製モニタリングツールの開発 - システム規模・負荷に応じた最適なコスト設計・継続的な改善 インフラ関連の仕事内容が多いですが、いちソフトウェアエンジニアとして各種業務の自動化や内製モニタリングツールの開発のためのコーディング業務も附帯して発生します。 なので、これまで SRE・インフラエンジニア としてのご経験がなくても、チャレンジしたい方はこれまでのご経験が活かせるのでぜひご応募ください。 一緒に SRE 組織を作りましょう。 ▼開発環境 - インフラ: AWS, Kubernetes - 利用する言語: TypeScript, Python, Rust, Go - IaC: AWS CDK, Terraform - DB: Aurora MySQL, Amazon DynamoDB, Elasticsearch - モニタリング: Sentry, Datadog, Prometheus, Grafana - リポジトリ管理 : GitHub - サーバーサイド言語: Java/Kotlin/Rust - サーバーサイドフレームワーク: Play Framework, Spring Boot, Actix Web - フロントエンド: TypeScript - フロントエンドフレームワーク: React, Next.js - ドキュメント: Confluence, Google Docs - デザイン: Figma - コミュニケーション : Slack, Metalife - タスク管理: Jira |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都千代田区 （但し、現在は原則無期限フルリモート勤務） 【アクセス】 ・東京メトロ丸ノ内線 ・東京メトロ東西線 ・東京メトロ千代田線 ・東京メトロ半蔵門線 ・都営地下鉄三田線 各線「大手町駅」E2出口直結 【雇用形態】 正社員（契約期間の定めなし） 【勤務体系】 勤務時間：10時00分～19時00分（基本） 休憩：1時間 勤務体系：固定労働時間制 【休日休暇】 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季・年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 【試用期間】 あり（3ヶ月・条件変わらず） 【福利厚生】 各種社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険） リモート勤務手当て 健康診断 業務用Macbook支給 オフィスグリコ リファラルランチ / ディナー費用 部活動費用 【年収】 600万 ~ 840万円 ※全員にSO付与 年収備考：年収には⽉45時間分の固定残業代を含む |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Linux, Network, Security等に対する基本的な知識・AWS などのパブリッククラウドを利用したサービスの設計及び運用の経験 ・なんらかの言語でのアプリケーション開発した経験 ・チームメンバーとコミュニケーションを積極的に取れる方 ▼エントリー時に求めるResume以外の情報 以下で御提示いただけるものがあれば、エントリー時にご提示ください - githubのアカウント名 - 技術スライド（登壇資料） - テックブログ 【歓迎（WANT）】 ・SaaSサービスの運用経験・クラウド及びコンテナを利用した本番環境の運用経験 ・技術・ツール採択における意思決定・判断の経験 ・チームリーダーとしての経験 ・Terraform、AWS CDK などの Infrastructure as Code (IaC) ツールの使用経験 ・監視・アラートツール（Grafana, Prometheus, Alertmanager）の開発・運用経験 ▼エンジニアとして一緒に働きたい人物像 ・当社のミッション・ビジョンに共感し、プロダクトを通じて社会貢献がしたい方 ・プロダクト開発を通じて、サービスを成長させることに挑戦したい方・好きな方 ・チームの成功のために、自ら率先して行動できる方 ・自ら課題を見つけ、課題解決のために行動できる方 ・新しい技術に興味を持ち、勉強会や自己学習を通して学習する習慣がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/09/08 |
| 求人番号 | 2949071 |
採用企業情報
- 株式会社LabBase
-
- 資本金779百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
◆「研究の力を、人類の力に。
「研究×テクノロジー＝LabTech」の領域で事業を展開する株式会社LabBase。
世界を革新してきた多くのイノベーションが研究室発端という事実から、まずは科学の発展に重要な人材が多く潜む研究室に注目し、より優秀な研究者の可能性を最大化できる世の中にしようと想い2016年9月に創業しました。エムスリーが医療領域で事業群を構築したように、LabBaseは研究領域で事業群を構築していくことを目指しています。
◆2022年9月1日、株式会社POLは株式会社LabBaseとして生まれ変わりました。
この度LabBaseは、2022年9月にCI（コーポレートアイデンティティ）を刷新し、社名・サービスブランド・パーパスを定め直しました。
サービス名は、「LabBase就職」「LabBase転職」「LabBase研究室サーチ」等、LabBase◯◯としてブランド統一。
また、これまでのMission・Visionに代わり、Purposeとして「研究の力を、人類の力に。」を最上位に掲げました。
◆2022年9月にシリーズBで資金調達を実施しました
新たに制定したパーパス「研究の力を、人類の力に。」の推進に向け、
シリーズBの資金調達を行いました。
今回は「研究者の、研究者による、研究者のための会社に」をコンセプトに、
政府系ファンドや研究者の皆様に株主参画していただきました。
今後もステークホルダーの皆様と共に、研究エンパワープラットフォームを大きくしていきます。
世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。
この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？
◆提供サービス
（１）LabBase就職（ラボベース シュウショク）
学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、企業からのスカウトを受けられるという理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス
2022年9月時点で、登録学生数約5万人、利用企業数600社を突破し
2017年2月のサービス開始から5年足らずで「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。
（２）LabBaseキャリアイベント （ラボベース キャリアイベント）
オンラインイベントプラットフォーム
理系学生とオンラインで気転に出会える様々なイベントを企画・運営しており、すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出しており、『LabBase就職』に続く第二のプロダクトとして急成長中です。
（３）LabBase転職 （ラボベース テンショク）
技術者/研究者向けのダイレクトスカウトサービス
第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。
すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。
今後は更に提供価値の幅を広げて、研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。
◆3つのValue
①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。）
-ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。
-LabBaseはエベレストにハヤく登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。
-目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。
②Iceberg Mind-自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。
-素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。
-強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。
③Growing Together
-エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。
-LabBaseは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。
-全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、LabBaseと一緒に成長しよう。
-メンバーは山登りパートナーであり、家族。
-愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。
◆組織について
正社員98名（2022年9月1日時点）、インターン生・業務委託メンバーを含めると合計で約150名以上のメンバーが所属しています。
平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。
※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。
既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です