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中途採用リクルーター
年収：800万 ～ 1400万
採用企業案件
シンプレクス・ホールディングス株式会社
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- 資本金1,350百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
| 部署・役職名 | 中途採用リクルーター |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
<<東証プライム上場企業のDXファームの中途採用をリードするポジションです>> ◆仕事内容 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ◆本ポジションの魅力 当社グループにおいて、中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、執行役員、事業幹部クラスなどとのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 ◆チーム体制 マネジャー1名、メンバー4~6名、アシスタント数名の体制で、平均年齢は20代後半です。（採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◆働き方 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00～9:30で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◆教育体制 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◆キャリアパス リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験2年以上【歓迎（WANT）】 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験・人材サービス会社における実務経験 ・セルフスターター ・チームプレイ重視 ・成長志向 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/07/29 |
| 求人番号 | 2944336 |
採用企業情報
- シンプレクス・ホールディングス株式会社
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- 資本金1,350百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立】2016年12月1日（事業再編により新設）
【創業年月日】創業年月日 1997年9月16日
【代表者】金子 英樹
【資本金】1,350百万円（2025年3月31日現在）
【従業員数】1,792名（2025年4月1日現在）※連結
【本社所在地】東京都港区虎ノ門1丁目23-1
【事業内容】子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務
【代表プロフィール】
金子 英樹 代表取締役社長（CEO）
1987年 一橋大学法学部 卒業、同年アーサー・アンダーセン（現アクセンチュア）に入社。外資系ベンチャーを経て、1991年 ソロモン・ブラザーズ・アジア証券（現シティグループ証券）に入社。1997年にシンプレクスの前身であるシンプレクス・リスク・マネジメントを設立し、2000年に現職である代表取締役社長に就任。2016年 単独株式移転により、シンプレクスの持株会社としてシンプレクス・ホールディングスを設立し、現職である代表取締役社長に就任。
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