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| 部署・役職名 | 【未経験可】経営コンサルタント（アナリスト～シニアコンサルタント）☆コンサルタントの目標に合わせたキャリア形成/東証プライム上場 |
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【必須要件】 ・社会人経験3年目以上 ・4年制大学卒業以上 【歓迎要件】 ・コンサルティング現場のみならず自社の事業・組織運営に興味関心をお持ちの方 ・企画、マーケティング経験や英語スキルがあると好ましい 【業務内容】 各業界をリードする大手企業や政府機関を対象に、彼らが直面する多くの課題を各種調査・分析手法を用いて紐解き、 その解決策を提示すると同時に、実行推進と定着までを視野に入れた支援を行います。 支援内容はStrategy、Operations、Digital/Technologyのいずかにカテゴライズされ、 そこに専門性を持つコンサルタントが従事することになりますが、プロジェクトの多くは複数の領域に跨り設定され、 コンサルタントは自身の専門領域外も含む幅広い知見が求められます。 1.Strategy 限られた経営リソースをどのように配分し、ビジネスの成果を最大化するか。 目まぐるしく変化する世界経済の中で、企業はどの方向に進むべきなのか。 その解を導き出すためのマクロ動向やマーケット・競合企業等に関する調査・分析から、 打ち手の洗出しと絞り込みを各種フレームワークや分析手法を用いて実施します。 また、単なる計画の策定に留まらず、企業組織の全体にその構想が根付き、 コンサルタントの支援を受けずに推進可能な状況になるまでの実行・定着支援、スキル/ケイパビリティトランスファーまで行います。 プロジェクトテーマ例：全社・事業戦略、海外進出、M＆A、新規事業、アライアンス推進、ビジネスDD、R＆D戦略等 2.Operations 策定された戦略の効用を最大化する上で、柔軟かつ強固な組織と精緻なビジネスプロセスは必要不可欠であり、 また正しいオペレーションが存在することで企業は更に正確な戦略の分析や立案が可能となります。 そうした企業全体の最適化、競争力強化に繋がる組織のあるべき姿や、 ガバナンス、ビジネスプロセス等のデザインと定着化を各種調査・分析等を通じ支援します。 局所的な効率化や単純なベストプラクティスの導入ではない、個々の企業特性に合わせた改革を行うため、 発想力やクライアント企業との協働を加速させる推進力が強く求められます。 プロジェクトテーマ例：組織改革、オペレーション改革/標準化、 業務効率化、調達コスト削減、 CRM、SCM、経営幹部/人材育成、バリューチェーン改革等 3.Digital/Technology クライアントが直面する経営課題を先端テクノロジーを活用しどう克服するのか。 無限とも言える選択肢の中から最適なものを絞り込み、理想像に向けた計画の策定とその推進を支援します。 テクノロジートレンドと経営に対する洞察力、どちらかが欠けても最適な解を導き出すことは難しく、 環境を生かし双方を理想的なバランスで身につけたコンサルタントが存分に力を発揮することのできる領域です。 トレンドワードに振り回されることなく、手段としてのDigital/Technologyを経営の中でどう位置付けるか、 本質を常に意識し、クライアントに寄り添うことが成功の鍵と言えます。 プロジェクトテーマ例：DXによる将来像構想、DX戦略/ロードマップ策定、デジタル人材育成、 デジタルマーケティング、IT戦略策定、ITガバナンス構築、IT人材育成、ITコスト削減等 ■キャリアパス： 現在のビジネススキル／ITスキルと経験を分析して、 目指すべき姿（目標）とのギャップを捉え、実現方法を個別にお話しながら設定していきます。 これにより多くの方が、SEからITコンへのキャリアチェンジ、ITコンから戦略／ビジコンへのキャリアチェンジに成功しています。 ■育成／研修： 職位別研修、業界・サービス研修を始め、選抜プログラムや英語研修、 海外ビジネススクール研修等、日本を牽引できるグローバルリーダーへの育成に注力しています。 ・職位別研修・・職位に応じて求められるスキルを段階的に開発致します。 最初は問題解決、ロジカルシンキング／ライティング、アプリケーション／インフラ研修から始まり、職位が上がる毎に必要な研修を実施致します。 ・業界・サービス研修・・特定業界・特定テーマに対して、高度な専門性を有したコンサルタントが講師となり、ナレッジの共有を実施します。 主な内容としては、業界構造・業界動向および業界特有の課題や解決策について講義を実施します。 また、テーマ別研修では、各テーマ固有のアプローチや陥りがちな課題等について講義を実施します。 上記とは別にキャリアカウンセリング制度もございます。具体的なキャリア設計のサポートを目的として、 マネージャー以上がメンターとなり、その時々のプロジェクトやキャリアに関する悩みに対して適切なアドバイスを提供致します。 ■コンサルティングテーマ例： ・全社戦略／事業戦略 ・マーケティング／営業 ・M＆A／PMI ・企業再生 ・イノベーション／グローバリゼーション ・ハイテク業界…新規事業策定及び実行支援 ・金融業界…異業種コラボレーションによる新規事業策定支援 ■特徴： （1）総合コンサルティングファームとしては日系最大手企業です。 創業以来、継続的に大きな成長を遂げており、売上約170億円を誇る優良企業です。 （2）業界の中でもトップクラスの給与水準を誇ります。 昇格に必要な在籍年数の規定やヘッドカウントの制限がないため正当に評価され、迅速な昇格が可能となっております。 〈給与〉 想定年収：600万円～1,200万円 賞与回数：業績賞与 〈年収例〉 年収1200万円 ／ 27歳 マネージャー職 経験5年 年収1700万円 ／ 32歳 シニアマネージャー職 経験4年 年収2500万円 ／ 37歳 パートナー職 経験7年 〈補足情報〉 アナリスト：600万円程度 コンサルタント：600万円～900万円 シニアコンサルタント：1000万円～ 〈勤務地〉 本社またはプロジェクト先 本社：東京都港区虎ノ門 ※適宜リモートワークも含む 客先常駐勤務、自社内勤務 転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 09:00～18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：126日 休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報：完全週休2日（土日） 土日祝休み 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 シックリーブ 特別休暇 代休制度 子供の看護休暇 生理休暇 ■年間休日日数:126日 ※初年度有給休暇日数:10日 ※最大有給日数:20日 ☆産前・産後休暇、育児休暇の取得率100％ 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、資格手当、資格取得制度、持株会制度 補足情報：・資格取得補助 ・社外研修費用補助 ・従業員持株会 ・各種福利厚生施設（ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場等利用可） ・定期健康診断/人間ドック ・全社パーティー（年2回） 等 [各種研修制度] ・新人研修 ・職位別研修 ・オーディション型研修 ・業界/テーマ別研修 ・英語研修 ・社外の研修補助（年間10万円） 等 ＜選考フロー＞ 面接回数2～3回＋オファー面談 WEBテスト→1次面接（人事面接）→2次面接（現場マネージャー）→オファー面談 ※WEBテスト→【GAB：計数＋言語＋パーソナリティ診断】 |
| 労働条件 |
【受動喫煙防止措置事項】 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・経験社数1社までかつ3年目以上で在職中のみ ・大卒（目安：偏差値60以上）※一浪一留まで。二浪もしくは二留いずれかあるとお見送り。 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・コンサルティング現場のみならず自社の事業・組織運営に興味関心をお持ちの方 ・企画、マーケティング経験や英語スキルがあると好ましい |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/09/11 |
| 求人番号 | 2942512 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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