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コーポレート採用G_中途採用マネージャー候補（HRBP）
採用企業案件
株式会社SHIFT
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- 会社規模5001人以上
- コンサルティング
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | コーポレート採用G_中途採用マネージャー候補（HRBP） |
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| 仕事内容 |
◆◆ミッション 事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、主なカウンターパートとなるCFOをはじめとした役員、各部署の部長と事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定などHRBPとして幅広く担っていただきます。 グループ売上3,000億、5,000億を目指していくために、今後、管理や人事領域の組織体制を拡大・強化していきます。中途採用をメインに組織拡大をしていくだけでなく、定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。 ◆◆具体的な仕事内容 ・事業目標の達成に向け人材要件定義、採用戦略、計画策定、予算管理、採用活動 主なカウンターパートは役員、部長、グループ長となります。 -エグエクティブ～メンバークラスまでの人材獲得 -新たな採用手法の企画、検討 -人員のオンボーディング、労務対応、組織活性 ※組織拡大のため、採用活動は必須となります。 上記以外にも、以下業務を部門内で実施しています。 その時の業務量やキャリアに応じ、相談しながらミッションをお渡ししていきます。 ・既存制度や仕組みの改定に伴うオペレーション変更のとりまとめ（プロジェクトマネジメント） ・新部署の立ち上げ（組織組成のペルソナ設計から、採用活動、定着を見据えた必要アクション） ・社外取締役を含む、ボードメンバーの獲得 ・人事組織のブランディング ・（希望により）人事デューデリジェンスの実施 ※現在はタスクフォースで実施 ・その他、経営層からの人事関連の特命 ◆◆配属部署について 人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部 コーポレート採用グループ ・部長兼G長：1名（40代女性） ・G長補佐：1名（40代男性） ・リーダー／メンバー：2名（20～30代女性、30代男性1名） ・採用アシスタント：4名（20代女性：1名／30代女性：3名） ◆◆魅力 ・管理領域の経営層との距離が近く、経営目線での採用、組織戦略が学べます。 ・本部署が担当している部門は、単体／グループの経営・管理・人事以外に、デザイン部や情報システム部門など多岐に渡るため、幅広い組織に向き合うことで多様な知識、経験を積んでいただけます。 ・直近は、経営コンサルティングを行うエグゼクティブ組織の立ち上げも行っているため、ハイレベルな方々と向き合うことでの思考や視座の成長も得られます。 ◆◆入社後イメージ はじめは、HRBPとして向き合っていただく組織を絞り、ご担当いただくことになります。 キャリアやご志向を踏まえて担当組織は変更していきますので、幅広く経験を積んでいただけます。 人事本部内での異動も適宜実施しております。人事企画やエンプロイーサクセスなどの専門領域の経験、或いはグループ会社の人事部長やCHROとしてよりハイレベルな視座で経験を積んでいただくことも可能です。 |
| 労働条件 |
想定年収700万円〜1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます ＜内訳＞ 月給：583,334円〜 ■想定年収 基本給：417,534円〜 固定残業：110,800円〜 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給 確定拠出選択金：55,000円 ■雇用形態 無期正社員 ■試用期間 有 3ヶ月 ※条件に変更ありません ■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間 ■所定時間外労働 有 ■休日・休暇 ＜休日＞ ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ＜休暇＞ ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 【年間休日120日以上】※有給休暇は除く ■給与改定 年2回 ■保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■定年 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ■「受動喫煙防止」のための取組み 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＊①、②はいずれかのご経験が必須①3年以上の事業会社での人事経験 ②人材企業でのエグゼクティブ採用経験 ・年間20名程度の中途採用経験 ・コミュニケーション力、調整力 【歓迎（WANT）】 ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 ■求める人物像 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・協調性を重んじる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/12/20 |
| 求人番号 | 2929735 |
採用企業情報
- 株式会社SHIFT
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- 会社規模5001人以上
- コンサルティング
- ソフトウエア
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会社概要
【主要事業】
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業
【当社について】
株式会社SHIFTは無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。
現在は創業から16年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、毎年高い売上高成長率を継続しています。
現在のSHIFTは一定以上の規模の企業となりましたが、今後は社会に必要とされるインフラ企業になり、「無駄のないスマートな社会の実現」に向けて、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。
また、2023～24年までに売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」を掲げています。
そのために行う施策のひとつとして組織の大改革、マトリクス組織への変更をFY2022期初から行いました。
具体的には、事業戦略を考えお客様に向き合う組織と、サービスに徹底的に磨きをかけつつ進化させていく組織の2つに分け、「提案する」「実現する」の二軸を強化し事業を拡大させると共に、より世の中へ価値貢献できる企業へと進化していきます。
【設立年月】2005年9月
【代表者】代表取締役社長 丹下 大
【売上高】連結88,030百万円（2023年8月末時点）
【株式公開】
東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3697）
※2019年10月 マザーズ市場より東証一部へ変更、2022年4月にプライム市場へ移行
【従業員数】
連結従業員数：11,895人（2023年8月末時点）
※平均年齢／35.1歳（2023年8月時点）
※男女比／7：3（2023年8月時点）
【事業拠点】
本社：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 森JPタワー
札幌第1オフィス ：北海道札幌市中央区北1条西3-3 敷島プラザビル
札幌第2オフィス ：北海道札幌市中央区南4条西8-2-1 サンプラーザ札幌
新宿第１オフィス：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
仙台オフィス ：宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台
新潟オフィス：新潟県新潟市中央区東大通2-4-10 日本生命新潟ビル
名古屋第1オフィス ：愛知県名古屋市中区錦1-8-18 錦ハーモニービル
大阪第1オフィス：大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル
大阪第2オフィス：大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル
大阪第3オフィス：大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
広島オフィス：広島県広島市中区鉄砲町10-12 広島鉄砲町ビルディング
福岡第1オフィス：福岡市博多区御供所町1-1 西鉄祇園ビル
福岡第2オフィス ：福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-5 博多サンシティビル
【関係会社】
株式会社SHIFT SECURITY
SHIFT ASIA CO., LTD. ほか 計38社 （2023年12月1日時点）
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