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【エンジニアリングマネージャー|利用ユーザー100万人突破の大規模SaaS|2025年 プロダクト組織は2倍へ拡大予定】BtoB組織のエンゲージメント向上＆日本の労働人口の約半数を占めるノンデスクワーカー向けのDXを支援する「デスクレスSaaS」、エンジニアリングマネージャー募集
採用企業案件
役員面接
株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【エンジニアリングマネージャー|利用ユーザー100万人突破の大規模SaaS|2025年 プロダクト組織は2倍へ拡大予定】BtoB組織のエンゲージメント向上＆日本の労働人口の約半数を占めるノンデスクワーカー向けのDXを支援する「デスクレスSaaS」、エンジニアリングマネージャー募集 |
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| 仕事内容 |
弊社プロダクトを開発するエンジニア組織のマネジメントを行なっていただくポジションです。 急拡大のエンジニア組織をマネジメントで支え、エンジニアがより活躍できる環境をつくっていきませんか？ ━━━ 職務詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍概要 開発組織のマネジメント業務をお任せします。CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャーメンバーでのミーティングを行い、東京・名古屋の両拠点で連携をとりながら組織運営を行なっています。 ▍具体的な業務 ・開発組織の生み出す価値の最大化 ・ピープルマネジメント（1on1・評価・フィードバックなど） ・エンジニアの採用活動 ・プロジェクトのリード ・Webアプリケーションの開発 ━━━ なにをやっているのか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍自社プロダクトについて 当社は『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォームを提供しています。 企業で働く人たちの信頼関係の構築を目的とした社内SNSです。私たちは、会社における「エンゲージメント」を「相互信頼関係の構築」と定義し、企業のエンゲージメントを高めることで、強い組織つくりを実現し、働く人たちのチームワークを強くし、企業の競争力を強化することを支援しています。 ━━━ なぜやるのか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍募集背景 弊社の創業事業である自社プロダクトは、今後もマーケットの拡大やプロダクト大きく伸ばすことができると確信があり、現在20人のエンジニア組織を来年2024年末には2倍の40名以上を目標に組織を急拡大させていきます。 この急拡大フェーズで起こりうる様々な組織課題を中長期的な視点を持って解決し、そして組織全体のエンジニアリングの質を高め成熟させていくことのできるマネジメントメンバーを募集しています。 人員が増える中でエンジニアの一人一人がハイパフォーマーであるためには、メンバーの個性やモチベーションの変化、キャリア軸などを理解し、エンパワメントしていただく役割も期待しています。エンジニアリングマネージャーのポジションを担う方には是非、ピープルマネジメントやテクニカルマネジメントなどの各領域で横断的に活躍し、CTOと同じ目線で「人と組織」に働きかけていただきたいと考えています。 ━━━ どんなチームか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍関わるチーム 現在、開発組織には20人のエンジニアメンバーが在籍し、CTO、VPoEと共にマネジメントに携わリマス。エンジニアリングマネージャーメンバーの中には開発経験が長く実質的なテックリードも兼任しているメンバーも多く、自分の強みを活かしながら領域横断的に活躍しています。 ▍エンジニア組織全体 技術横断で活躍するメンバーや、積極的にイベント登壇・社内LTに参加するメンバー、テックブログの執筆など情報発信を行うメンバーが在籍しています。 技術の話題を持ち寄って話したり、技術情報を共有し合うなど、お互いの成長を促進し合える環境です。 現在は20名ほどの開発組織ですが、今後はメンバーを増員し組織をスケールさせていきます。 ▍アプリケーションの技術スタック ・バックエンド: Ruby 3.3 (Ruby on Rails 7.2(edge)) ・フロントエンド: TypeScript, React.js, Next.js ・モバイルアプリ: Swift, Kotlin ・データベース: MySQL(Amazon Aurora), Cloud Firestore ・ミドルウェア: Elasticsearch, Redis ・インフラ: AWS, GCP(一部), Docker, Sendgrid, Twilio, Stripe, Imgix ・CI/CD: CircleCI, Cypress ・ モニタリング: Datadog, Sentry (BugSnag から移行済み) ・プロビジョニングツール: AWS CloudFormation ・情報共有：TUNAG（日報）, Slack, Notion ━━━ 働き方は？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍働き方 コアタイム：12時〜16時 オフィス出社頻度：週3日（月、水、金） 我々はプロダクト組織を急拡大していきます。その中で「仕事を円滑に行うための関係構築のしやすさ」や、「新メンバーが早期活躍するための支援体制」を高いレベルで維持していく必要がありその手段として出社を大切にしています。リモートワークによる働きやすさとのバランスは採りつつ、出社の価値に共感してくれる人を募集しています。 ▍エンジニア成長支援の取り組み ・「 無限書籍購入補助」 技術書やビジネス書など業務に関連するものや自己研鑽を目的とした書籍であれば、価格/冊数の上限なく会社費用で購入することができます。 ・ 「カンファレンス参加費用補助」 業務に関連する国内カンファレンスへの参加費用、交通費、宿泊費を補助します。営業日の技術カンファレンスについては、業務扱いで参加することができます。 ・「資格取得補助」 自己啓発や能力開発を促進することを目的として、業務に関連する資格の受験料や認定登録費、交通費を金額に上限を設けずに補助しています。 ━━━ 何を目指していくか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍今後の展望 自社プロダクトのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の700社以上の企業様に導入頂いています。事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています。 ### 一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める ### 私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。 ### プロダクトで事業の成長を牽引する ### 今、事業の急速な成長、組織の拡大といった第二創業期ともいえるフェーズを迎えています。 スピード感を持って成長できるこのワクワクするフェーズで、エンジニアリングを軸に事業戦略に基づいて行動し、自らの意思や力で事業の成長を牽引していける仲間を探しています。 |
| 労働条件 |
＜年収について＞ 800万円〜1,200万円 ・経験・能力・前職給与を考慮の上、給与体系・支給額を決定 ・昇給年2回 ・月45時間分の固定残業手当 ・上記金額は初任給としての目安であり、入社後のご活躍による昇給機会を短いスパンで設けております。 ◾️労働時間について 就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 但し、(始業)5:00 - 11:00 / (終業)17:00 - 22:00 を勤務推奨時間とし、1日あたりの労働時間は8時間（最低勤務時間は6時間）とする 残業 ：あり（平均月20時間） ◾️勤務地・リモートワークについて 週3日（月、水、金）の東京or名古屋のオフィスへの出社を行なっています。 出社頻度は、チームやアサインされているプロジェクトの状況により変化します。 ◾️福利厚生について 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） 家賃補助：会社規定に基づき支給（20,000円） 徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（8,500円） 社会保険：完備 従業員持株会：あり その他 ：無限書籍購入補助 カンファレンス参加補助 資格取得補助 フリードリンク 福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可 部活動補助 ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助） 社員旅行 ◾️休日・休暇 ・年間休日120日 完全週休2日制（土日・祝） 年末年始/慶弔 ・有給休暇（法定どおり、初年度10日、入社時付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・EMとして開発チームをマネジメントした経験・アジャイルな開発プロセスの経験 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験 【歓迎（WANT）】 ・CTO/VPoE/ProductManagerの経験・急成長するプロダクト組織のマネジメント経験 ・新規チーム組成の経験 ▍求める人物像 ・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。 ・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。 ・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。 ・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。 ▍選考プロセスについて 【 (書類選考) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 】 ビズリーチのプロフィールで、書類選考を行います。最新の内容にアプデートをお願いします。 部署やポジションにより、面接回数が変動する可能性がございますのでご了承ください。 最終面接のみ、東京or名古屋オフィスにお越しいただき、対面での実施となる予定です。 カジュアル面談からご希望の際は、お気軽にご相談ください！ |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/10 |
| 求人番号 | 2926588 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】 2016年1月
【事業開始】2016年8月
【事業所】 東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
＜事業内容＞
・エンゲージメント経営プラットフォーム『TUNAG』
・クラウド型セキュリティサービス『Watchy(旧 漏洩チェッカー)』
▼ 組織エンゲージメントとは?
社員同士および社員と経営者との信頼関係を意味します。エンゲージメントが良好な環境で働く社員は生産性が高まりやすく、離職率の改善や採用力向上にも繋がり、企業の業績そのものにも大きな影響を及ぼします。
▼ TUNAG（ツナグ）とは?
・「エンゲージメント経営」と「業務DX」の実現を促す、社内制度プラットフォームとコンサルティングの複合サービス。
・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの社内SNSやグループウェア機能に加えて、効果的な社内制度運用を実現する機能を備えています。
・日報や1on1をTUNAG上で運用することで、組織のリアルタイムの動きが可視化されたり、サンクスカードやコラムによって経営理念の浸透をはかります。
・社内制度を軸に、コミュニケーション活性化を促し、社内の信頼関係を醸成していきます。
・カスタマーサクセスチームが現状の課題分析や打ち手となる社内制度や施策の提案を行います。
・独自の管理画面により当該企業のエンゲージメント指標を定点観測し、PDCAを回します。
▼ 市場規模と成長性
・エンゲージメントに関連するサービスは、「働き方改革」の推進などにより急速に注目を集めています。
・TUNAGでは、ITプロダクトと組織コンサルティングを両輪で提供しているため、サービスの解約率（チャーンレート）が低いのが特徴です。
・カスタマーサクセス部とプロダクト部の連携が強く、プロダクト開発力も競争優位性になっています。
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