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【採用担当者（人事職）＠姫路】主任クラス/手当・福利厚生充実/転勤無し/年間休日125日

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【採用担当者（人事職）＠姫路】主任クラス/手当・福利厚生充実/転勤無し/年間休日125日
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	プラント・エンジニアリング機械
勤務地	兵庫県
仕事内容	■事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。・採用計画の策定・計画を実現するための企画立案・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現・人事広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 ■当社について当社は多種多様な設計分野を持つ、設計エンジニアリング事業に特化した会社です。メーカーの関連会社といった立ち位置の他社様とは異なり独立系である為、取引先は様々な業界に渡ります。 60年間で培われた設計技術力は高く評価され、大手メーカーと多数取引をしています。今後は「技術シーズ」を更に強め、自動車・工作機械・医療システムといった最先端分野でも「エンジニアリングパートナー」として、モノづくりのあらゆるフェーズで技術の根幹を担っていきます。
労働条件	【勤務時間】 8:30～17:15(変形労働時間制) 【勤務場所】姫路本社(テレワークも可) 【休日・休暇】年間休日日数125日　＊有給休暇取得義務５日間を含む土日祝/GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇【昇給・賞与】昇給：年１回賞与：年２回(７月、１２月) ※３月には金一封支給有【福利厚生】 1.各種手当について・住宅手当：世帯主が対象(独身者月3万円/結婚・家族扶養者は月5万円) ・家族手当：税法上の扶養家族が対象　(配偶者は月1万2千円/子供1人で月1万円/子供2人で月2万5千円/子供3人で月4万5千円) ・役職手当：役職に応じ、手当支給・通勤手当：月5万円まで実費分・時間外手当：時間分全額支給/固定残業手当無し・赴任手当：家族同伴者に基準給の１０割、単身赴任者には５割支給・健康促進手当：通勤で1.5km以上歩くたびに500円支給・駐輪場手当 2.社員還元について・財形貯蓄制度/退職金制度:確定拠出年金(401ｋ) ・結婚お祝い金/出産お祝い金・入社祝い金/１年間勤務後に30万円支給・永年勤続表彰(10年/20年/30年)/ワークショップ表彰/年二回個人賞表彰・毎年健康診断実施 3.制度整備について・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険) ・定年延長制度・前職有休日数反映(上限付与日数２０日) 4.働く環境について・テレワーク勤務制度・オフィスカジュアル・月間変形労働時間制・簡易フレックス制度(時差出勤可) ・時間単位有給あり・産休/育休制度(女性取得率100%/男性取得率(2022実績)70%) ・育児短時間勤務制度/育児/介護休暇有/看護休暇制度(30分～取得可能) ・養育両立支援休暇(家族のための休暇)
応募資格	【必須（MUST）】・新卒/中途採用業務経験・普通自動車運転免許（AT限定可）【歓迎（WANT）】 ▼下記をお持ちの方は今までのスキルを活かせます！ ◇採用業務の実務経験(業種不問) └新卒または中途採用の担当者として、採用業務の経験を活かせます。 ◇企画職で成果を出した経験 └売上アップや業務効率化、顧客満足度向上を目指し、営業手法やシステム導入などの仕組みづくりを社内で提案した経験は、当法人での採用活動に関する企画立案でも活かせます。 ◇人材業界(求人・人材紹介・派遣など)での営業経験 └さまざまな職種の採用を行なうため、効果的な採用手法の検討などに活かせます。成果主義であることを大前提に、明るく前向きで、物事に対して主体的に取り組むことができる方。また、想像力に富み、細かい変化にも気付ける方に是非来て頂きたいと思っております。
アピールポイント	女性管理職実績あり創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/06
求人番号	2923353

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