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| 部署・役職名 | 【開発リクルーター】『歯科医院×フランチャイズ』という独自のビジネスモデルで高いシェア率を維持☆年収600万円～＋インセンティブ☆土日祝休み☆フレックス・リモート制度あり |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 『良質な加盟院を全国に増やすこと』 一般的に、歯科医院は「虫歯や歯周病を治すところ」といったイメージですが、当社の加盟院は、「健康者が笑顔を求めてエステ感覚で通える」全く新しい歯科医院の形態です。 結果の出る医療技術をサービス業として提供し、1人でも多くの生活者の笑顔を素敵にしていく「笑顔創造産業」を理念に掲げて活動を続けてきました。 一方、歯科医院は、今だ、多くが院長1人の診療に医院収益の大半を依存しており、院長の加齢と共に衰退しがちですが、当社に加盟すると、歯科衛生士が自律してお客様に対応し、リピート化し、収益をあげるようになる為、院長が年齢を重ねても永続的な発展が望めるようになります。 また、FCサポートにより、経営の近代化、DX化が推進され、生産性向上により院長、スタッフの所得改善や労働環境改善も望めるようになります。 開発リクルーターのミッションは、歯科医師に対し、弊社のビジョンや考え方を伝え、共感いただき、加盟契約を締結し、全国に加盟院を増やしていくことなのです。 【業務内容】 当社のデータベースを活用し、弊社に共感できそうな歯科医師をリストアップして、DMや電話でアポイントを取得します。 その後、複数回の面談を重ねながら、加盟契約を締結します。 ただし、歯科医院に加盟契約を売り込む仕事ではありません。 当社は、この20年間、お客様満足を第一に考え、 「いかに店舗を増やすか」より「いかに良い加盟院をつくるか」にこだわってきました。 「良い加盟院をつくる」為には、加盟する院長の加盟目的や考え方が何より重要です。 その為、加盟候補の歯科医師とは3か月～6か月の面談期間をかけて慎重な加盟審査を実施します。 目的や考え方をご理解いただけていないという理由で7割の加盟候補者をお断りしていた時期もありました。 開発リクルーターの仕事は、加盟契約を売り込む仕事ではなく、院長の悩みや今後の展望をヒアリングし、理解し、本質的な解決方法を提案する歯科医院経営専門の経営コンサルタントなのです。 具体的には、当社の扱う医療機器、経営コンサルティングパッケージ、経営支援サービス等の様々な商品をフックにして、担当エリアの歯科医院にアポイントを取ります。 当社のデータベースには、国内すべての歯科医院のデータがあり、過去の接触履歴もすべて格納されている為、院長の欲求や悩みは事前に把握できます。 そういった院長にまず、DMをお送りし、次に関心の有無の確認を踏まえ、電話でアポイントを取得します。 面談では、医院の課題等をお聞きし、「健康者が通う歯科医院」「スタッフが活躍できる歯科医院」等に関心がある場合には、当社が主催するセミナーに誘致します。 セミナー参加後は、歯科医師に対して、今の悩みや課題、将来ビジョンを再度共有し、経営者として成長する決断ができるようにコンサルティングを実施しながら加盟契約を締結していきます。 その後は、出店管理専門チームに引き継ぎつつも、加盟者が良い加盟院として出店できるようサポートします。 経営者である歯科医院の院長と正面から向き合い、歯科医院やそこで働く人々の未来をも変えていくダイナミックな仕事です。 ※全国の歯科医院の経営状況、過去の接触履歴等のデータベースは揃っています。 ※セミナー参加者の加盟契約面談希望確率は80％です。 ※基本的な探索方法、面談マニュアルはあります。OJTも充実しています。 【アプローチ～加盟契約までの流れ】 〇アプローチ 1．手紙やDM、電話等を通じて候補歯科医院に接触、当社が扱う医療機器や経営コンサルティングパッケージ、書籍や各種商材などの提供を通じて、歯科医院と信頼関係を構築しつつ、当社主催のセミナーに誘致 2．当社主催の歯科医師向けの経営セミナー運営 3．セミナー後、加盟希望を表明した歯科医師との面談 〇加盟希望面談～加盟契約 1．初回：将来展望やお悩みのヒアリング 2．決算書分析 3．医院見学 4．コンサルティングレポート提出 5．フランチャイズ説明 6．事業計画（投資回収計画）作成支援 7．代表取締役面談、加盟契約締結 【やりがい】 ・経営者（院長）の一番頼りになる経営パートナーという立ち位置で仕事をすることができます。 ・経営分析力・課題解決力・人間力が身に付きます。 ・経営者の変革を促すことが自身の変革も促す為、大きな成長に繋がります。 ・自身の仕事での成果が明確な数字で返ってきて、評価にも直結します。 |
| 労働条件 |
＜雇用区分＞ 正社員 ＜給与＞ 想定年収：600～1500万円 【インセンティブ例】 新規加盟数：年間10軒／ 想定年収1千万円以上（現社員3名中2名が達成） 新規加盟数：年間20軒／ 想定年収2千万円以上 ＜勤務地＞ 東京都渋谷区渋谷 ＜時間＞ フレックスタイム制（コアタイム11:00～13:00）1日8時間勤務 ＜休日＞ 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日120日以上 夏季・年末年始休暇 年次有休休暇 母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間） 子の看護休暇 介護休暇 生理休暇 ※セミナー等で休日出勤はありますが、振替休日とセットとなりますので確実に休暇は取れます。 ＜福利厚生＞ 社会保険完備 住宅手当（支給条件あり） 通勤手当 結婚・出産祝い金 弔慰金 退職金制度 図書手当 資格取得手当（会社が定めるもの） 社員ランチ会 懇親会 東急不動産のテナント優待サービス 社員持ち株会 ストックオプション制度 リモートワーク制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記いずれも必須大卒以上 営業経験（※経営者相手の営業経験は尚、歓迎） 【歓迎（WANT）】 ・当社の理念やビジネスモデルにピンときている方・経営者、決裁者と直接仕事をしたいという志向性の方 ・経営者へのコンサルティングに関心が強い方 ・挑戦することに面白さを感じ、前のめりに取り組む主体性がある方 ・数字や期日への達成意欲が強い方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/02/29 |
| 求人番号 | 2909055 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 不動産 建設 サービス
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