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【ソーシャルライブ】Community Commerce Management / Community Commerce リーダー

年収:800万 ~ 1500万

採用企業案件

採用企業

株式会社ディー・エヌ・エー

  • 東京都

    • 資本金10,397百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ゲーム
部署・役職名 【ソーシャルライブ】Community Commerce Management / Community Commerce リーダー
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■巣籠りで、世の中の当たり前が変化。ライブコミュニケーションアプリが急成長
「自分らしく生きる」を当たり前に。
個人の多様性が尊重されて行く世の中において、ソーシャルライブを通して新しい自己表現と自己実現の形を提案し定着させることで、自分らしく生きることができる世の中を創ることを、ソーシャルライブ事業部のミッションとしています。
巣籠りで、消費者の行動の変化だけでなく、個人をエンパワーするインターネットサービス発達の潮流が加速したことで、今年度、私たちの想像以上に、ソーシャルライブという新しい自己表現と自己実現の形は、世の中に浸透しました。
世の中のデジタル化が進み、一方的で受け身なコンテンツが多くなっていく中で、デジタルの中でもリアルタイムの双方向のコミュニケーションが活発化し、ダウンロード数は500万を突破、ライバー・リスナーともに1年間で約3倍というペースで、拡大する市場の中でも成長角度が高くなっています。

■グローバルにサービスを展開中
ソーシャルライブ領域は、中国が最先端となっており、数百種類の様々なサービスが存在していますが、その勢いは中国だけでなく、アメリカなどの英語圏や中国以外のアジアにも波及し、世界各国で市場拡大の勢いが増しています。このような中、グローバル進出を決定しました。現在はUS、Indiaでのリリースを行い、他の国への展開に向けた開発を進めています。

■さらなる成長のために、安心・安全な利用環境づくりの強化もMust
金額指標を伸ばすことを追いかけていません。本質的な価値を作り、アプリの中だけでなく、ソーシャルライブの市場をより良くしたい、さらには日本/世界の「自分らしく生きる」を当たり前にしたい、と思っています。
巣籠り中の一時的な盛り上がりに終わらず、未来の当たり前を変えるためには、安心・安全な利用環境づくりも当然、強化しないとなりません。やるべきことは本当にたくさんあります。

■アドエクスペリエンス室について
弊社のライブコミュニケーションアプリにおいて、外部のモノを活用したソーシャルな体験を創造し、ライブコミュニケーションアプリのエコシステムを拡大することをミッションとする組織です。様々なクライアント企業とのコラボレーション/アライアンスを通じて、ライブコミュニケーションアプリにおけるより豊かなユーザー・コミュニティ体験を創造することで、ロングテールなエコシステムを拡大/創造することを目指します。現在の主な活動は下記となります。
・Community Commerce領域
クライアント企業の商品をライバーがPRしてその販売個数を競う「Sell Me Goods!」や、ユーザーが参加したいと思うコンテキスト(「おつかれさま会」等)を提示し、コラボ商品の購入や共体験を生む「コンテキストコマース」などのイベントの企画・運営
・Community Ad領域
ユーザーが楽しめる企業広告(企業とのコラボレーションアイテム)を実現することで、コミュニティ、クライアント双方に価値をもたらすことを目指す「Brand Item」などのイベントの企画・運営

■業務内容
▼本ポジションについて
・Community Commerceリーダーとして、Monetize室長 / General Manager of Monetize for Communityにレポートします。
 - Community Commerce領域では、ライブコミュニケーションアプリのコミュニティにおいて、モノの購入から消費をするソーシャルな体験を設計し、コミュニティ、クライアント双方に価値をもたらすことを目指しています。
 - 他チーム(コミュニティチーム、イベントチーム、マーケティングチーム等)との提携・合意形成を行った上で、施策を進めます。
・アドエクスペリエンス室長 / General Manager of Monetize for Communityとともにアドエクスペリエンス室のリーダーシップチームの一員として、主としてCommunity Commerce領域の事業開発を担当します。
・リソース・チーム状況に応じてチームのマネジメント、及びend to endで自らハンズオンで企画立案及び実行を行います。

▼ビジョン策定 (OKR Planning)
・ライブコミュニケーションアプリのフィロソフィー・ビジョン・戦略、ユーザー体験 / ニーズ、自チームと関連する他チーム領域のビジョン / 戦略 / 各施策を理解した上で、General Manager of Monetize for Communityと共に、Community Commerce事業のビジョンを描き、戦略的な方向性として半年~1年OKRを言語化・定義します。
・Community Commerceの施策がライブコミュニケーションアプリのユーザー・コミュニティに提供する価値を定義した上で、それを実現するための仮説検証プロセスの策定、UX要素の洗い出しやそのチューンナップを行います。
・課題提起・仮説立案・実行プラン策定・エグゼキューション、すべての領域においてリーダーとして立案し、短中長期での学習・成果を最大化するためのリリース・検証サイクルを策定し、運用します。

▼課題発見・仮説構築
・Community Commerceのビジョン・提供価値・ユーザー体験・学習内容、他チームの学習内容等を踏まえ、どのように仮説検証を半年~1年単位で進めていくかデザインします。
・各施策の企画立案 / 実行において、検証が成立するための要件を定義し、チーム内の企画水準を底上げする牽引的な役割を果たし、高いクオリティの仮説検証の企画を立案・ディレクションし、品質の担保を行います。
・サービスに没入してユーザー体験を追体験し、データ分析、ユーザーインタビューなどのデータやそれまでのユーザー観察を通して培ってきた知見とユーザーの発言・周辺情報を統合し、Community Commerce事業のPoC推進のための課題発見や仮説構築を行います。
・自分がオーナー以外の施策の仮説検証においても、フロー効率を高めるような手法を提案したり、チームメンバーをサポートすることや、今までの仮説検証での学びを共有することで、チーム全体のフロー効率向上に貢献します。
・各施策がプラットフォームやコミュニティに対する影響が許容範囲内であることを、自チーム及び関連する他チームのステークホルダーのレビューを通して担保し、必要に応じて影響を許容範囲内に収めるためのアイデアのブラッシュアップを行います。施策について、関連するチームのステークホルダーが納得する説明責任を果たせた場合にのみ施策を推進します。

▼実行・推進
・クライアントと直接対面しライブコミュニケーションアプリの理念、ビジョン、戦略、ユーザーエクスペリエンスやニーズを語ることによるクライアント獲得を行い、クライアントニーズのヒアリング / 分析、プロジェクトの推進、価値提供を通じて長期的な信頼関係を構築します。
・クライアント、広告代理店、デザイン制作会社等の社外のステークホルダーと良好な関係を築くとともに、マーケットにおける様々な事例やニーズを理解し、継続的にユーザー・コミュニティに価値をとどけるためのビジネスの拡大に取組みます。
・PdM、エンジニアリング、ビジネスオペレーション、マーケティング、BIチームなどとクロスファンクショナルに働きます。
・ライブコミュニケーションアプリの複雑性を受け入れ、安易に簡易化したりせず、複雑性を維持したままフロー効率やスループットを高めるためのプロセス改善を提案します。
・安易で直感的という理由だけで単純すぎるメトリクス定義を行い、フィロソフィーやビジョンとの分断を招くことをせずに、成功するプロダクトを測定するメトリクスを定性的・定量的なバランスを考慮して定義します。また、これらをチームメンバーの内面化を担保した上でマネジメントします。

▼マネジメント
・Community Commerce事業のビジョンを達成するための必要な人材要件をアドエクスペリエンス室長、HRその他関係部署と定義・合意し、採用・オンボーディング、育成、評価等の必要な手段を用いて必要な組織ケイパビリティを獲得します。
・チームをマネージし、ライブコミュニケーションアプリの将来を予測し、適切なリソース管理・スケール準備・育成に取り組みます。
・各メンバーのJD及び個人OKRを提示し、成熟度に応じてマネジメント手法を使い分け、必要に応じてチェンジマネジメントのリーダーシップを発揮し、マインドセットを含む改革を後押しします。
労働条件 ◆リモートワーク制度あり
業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。
当面リモートワークはご自宅で行って頂きます。

◆雇用形態
正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による)
・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による)
・コアタイム:なし
※一斉休憩の適用除外あり

◆時間外・深夜・休日勤務
あり(※当社規定および個別労働契約による)

◆給与
月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

月給内訳
①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ)

①役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する
  45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による)

②ライフプラン手当(正社員のみ)
5.5万円〜30万円 
-ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

◆給与改定:
年2回(5月/11月)
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日

◆特別休暇
勤続特別休暇、慶弔休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、育児・介護休業など

◆諸手当
通勤手当(出社日数に応じ実費支給)、リモートワーク臨時手当、児童手当など
応募資格

【必須(MUST)】

・3年以上の事業会社でのビジネス開発、事業開発/戦略立案の経験
・3年以上の戦略コンサルティングファームでの事業開発、支援の経験
・スタートアップで事業立ち上げ〜収益モデル確立までをリードしたご経験

【歓迎(WANT)】

・SNSやコミュニティなどtoCサービスでの事業開発経験
・事業戦略の立案・実行までのご経験
・3-4人以上のメンバー・組織マネジメントの経験

アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/01/04
求人番号 2902360

採用企業情報

株式会社ディー・エヌ・エー
  • 株式会社ディー・エヌ・エー
  • 東京都

    • 資本金10,397百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ゲーム
  • 会社概要

    【会社概要】
    創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。

    1999年、PC向けのインターネットオークションサイト「ビッダーズ(現:DeNAショッピング)」を運営するベンチャー企業として3人で創業。その3年後には「ビッダーズ」にショッピングモール機能が追加されました。2004年には、モバイル端末に特化したオークションサイト「モバオク」を提供開始。2005年には株式上場、2006年に開始したモバイルSNS「モバゲータウン(現:Mobage)は瞬く間にモバイル事業の原動力となり、日本最大級の閲覧数を誇るモバイルサイトになりました。そして2009年、『怪盗ロワイヤル』をはじめとしたソーシャルゲームがさらなる成長のエンジンとなり、会社は2,000人規模までに拡大しました。

    DeNAは10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。
    現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、マンガ雑誌アプリ、エンターテイメントなどにとどまらず、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。

    DeNAは、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

    【事業内容】
    ゲーム
    eコマース
    エンターテインメント
    ヘルスケア
    自動車
    スポーツ

    【勤務制度/給与】
    ◆雇用形態
    正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

    ◆勤務制度および時間
    フレックスタイム制
    ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による)
    ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による)
    ・コアタイム:なし
    ※一斉休憩の適用除外あり

    ◆時間外・深夜・休日勤務
    あり(※当社規定および個別労働契約による)

    ◆業務内容
    雇入れ直後:仕事内容に記載のある業務内容
    変更の範囲:会社の定める業務

    ◆給与
    月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

    ◆月給内訳
    ①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ)

    ①役割期待給
    ・基本給 189,417円〜815,000円
    ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給
    ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する
    45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による)

    ②ライフプラン手当(正社員のみ)
    ・5.5万円〜30万円
    ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

    ◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
    経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

    ◆給与改定:
    年2回(5月/11月)
    変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

    【休日/諸手当】
    ◆休日
    土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

    ◆有給休暇
    入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

    ◆特別休暇
    慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

    ◆諸手当
    通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など

    ◆勤務地
    雇入れ直後:
    株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷オフィス)またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
    東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア)
    ※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

    株式会社ディー・エヌ・エー/横浜オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
    神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング)
    ※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

    変更の範囲:会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)

    【福利厚生】
    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー

    ◆従業員持株会
    希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

    【教育/研修】
    ◆勉強会開催支援制度
    最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

    【コミュニケーション】
    ◆部活動支援制度
    社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
    自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

    【健康】
    ◆健康管理室
    健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

    ◆マッサージルーム
    社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

    ◆1Week Off
    リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

    【ライフイベントサポート】
    ◆産前産後休暇
    産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

    ◆育児休業
    子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

    ◆ベビーケア休暇
    配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

    ◆育休復職サポート手当
    産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

    ◆ベビーシッター補助
    入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

    ◆子の看護休暇
    子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

    ◆臨時自宅勤務制度
    本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。

    ◆介護休業
    家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

    ◆介護休暇
    要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

    ◆積立休暇制度
    育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

    ◆キャリア選択制度
    育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。

    【その他】
    ◆リモートワーク制度
    DeNAでは業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
    オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。
    当面リモートワークはご自宅で行って頂きます。

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