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| 部署・役職名 | ◆監査法人経験を求む・M＆A経験は問わず◆経営企画（M＆A担当）リーダー候補 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
日系の大手アパレルグループです。アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。 監査法人でのご経験をお持ちであれば、M＆A業務経験は必須ではありません。【経営企画（M＆A担当）リーダー候補】として、グループのM＆A・提携サポート業務をリードいただきます。 事業のスリム化とともに、事業投資やM＆AならびにPMI戦略にも積極的に取り組みます。M＆Aの素養があって、今後事業会社でキャリアを積んでみたいという方にお勧めのキャリア機会です。 ＜部署としての業務内容＞ ・グループの経営企画機能、管理機能（経理、財務、管理会計、法務、内部統制など ・グループの事業会社各社のバリューアップ、投資事業会社の管理 ＜採用者にお任せしたい業務内容＞ ・グループとしてのM＆A・提携サポート 経営企画機能の一部、特にM＆Aに関する業務を担当頂きます。M＆A案件の初期検討からプロジェクトマネジメント、専門家対応、契約締結、実行までの一連の業務や、グループ内外の事業再編などの担当者として、担当役員と共に業務を行って頂きます。 ・事業会社のバリューアップ グループ内の事業会社に対して、事業価値を引き上げるバリューアップ担当として業務を行って頂きます。多業態多ブランドを擁するグループが持つ事業運営ノウハウや、生産から販売、デジタル、空間創造といった多様なファッション事業の支援プラットフォームの活用により、金融、財務面の業績改善に留まらない事業自体のバリューアップを目指します。 例えば、事業会社に対して、構造改革のプランを立て、プランにそって最後まで実行したり、事業のBPRを行い事業会社内の各組織がより有機的に機能させて業績を上げたり、等、当事者として本格的なハンズオンを行って頂きます。 |
| 労働条件 |
＊雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。 試用期間： 3ヶ月 本採用後の賃金と同等 給与改定： 年1回（6月） 賞与： 原則 年2回（6月、12月）支給 手当： 通勤手当（非課税限度額を上限として、全額支給）、深夜勤務手当 時間外労働：あり 就業時間： 9:00～17:45 実働 8時間 ※週1日以上のテレワーク（在宅勤務）が可能 休日休暇： 土・日・祝日、年末年始（12/30～1/3） 有給休暇： 初年度 2日～10日（入社してすぐに付与/入社時期により按分）、2年目 15日、最大 20日 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生： 従業員持株会、退職金、社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、こども看護休暇制度、健康・こころのオンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等 受動喫煙防止対策： 禁煙 その他：【副業】個人事業主・フリーランス型（申請必要・諸条件あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・監査法人等で3～5年程度のご経験を持っていたら、M＆Aのご経験が無くても可・投資銀行、M＆Aファーム、アカウンティングファーム、PEファンド等、プロフェッショナルファームのアソシエイトクラス経験者 【歓迎（WANT）】 ・プロフェッショナルファームでの経験を活かして、事業会社で企業の成長・価値創造に挑戦したい方 歓迎・公認会計士資格はあれば尚可 ・銀行等でM＆Aの実務経験がしっかりある方 歓迎 ・ビジネス英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/10/02 |
| 求人番号 | 2899481 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メディカル
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- CEO/CFO/COOなど経営経験者やマネジメントリーダ―向けに、スタートアップ/グロースベンチャー/事業継承/事業再生の領域から外資や日系大手企業子会社など幅広く仲介をサポートしています。将来リーダーを目指す20~30代の若い方々も歓迎です。コンピテンスと展望を重視しています
- (2023/07/04)
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