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【CHRO/人事責任者】1年で組織を倍にする拡大期FinTechの組織戦略を経営として担う
年収：
800万 ～ 1600万
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採用企業案件
ファミリーテック株式会社
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- 資本金200百万円
- 会社規模1-30人
- その他
| 部署・役職名 | 【CHRO/人事責任者】1年で組織を倍にする拡大期FinTechの組織戦略を経営として担う |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【役割概要】 「家族」を対象にしたITサービスを開発し、スマートファミリーライフの実現を目指す当社にて、組織づくりの責任者を担っていただきます。 当社は事業がプラットフォーム展開の第2フェーズに入り、2027年には約35名を採用して組織をほぼ倍のサイズへ拡大する計画です。このフェーズの成否を分けるのは「誰を、どんな組織に迎えるか」の設計です。人事責任者として、経営アジェンダの中心である組織戦略を担っていただきます。 【仕事内容】 ■主な業務 ・事業計画と連動した戦略的な人員計画の策定、採用の統括 ・評価制度・インセンティブ設計など、組織制度の設計と運用 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織への浸透、カルチャーの醸成 ・組織拡大に伴う課題（オンボーディング、マネジメント体制、情報流通）の設計と解消 ・経営メンバーとしての意思決定への参画 ■使用ツール ・Notion / ClickUp / Slack / Google Workspace / Zoom ・BizReachなどの採用媒体、Spir（日程調整） ・AI（Claude/Manus/ChatGPT/Gemini）※全職種で日常的に活用 ■環境 ・CEO直下。経営と組織づくりの距離がゼロのポジション ・評価制度も人事考課も公開するオープン文化が土台にあります 【ポジションの魅力】 ■「組織を倍にする」を設計から担える 2027年に約35名採用・組織倍増という、HRのキャリアで滅多に出会えない転換点を、責任者として設計から実行まで担えます。 ■カルチャーを「守りながら広げる」挑戦 月平均残業10時間・育休取得率100%・有給消化率81%・評価制度の全公開。「仕組みで解決する」文化を薄めずに組織を拡大する、難易度の高いテーマに取り組めます。 ■経営そのものに関われる メンバーの85%以上がプロダクト開発に携わるものづくり集団において、組織戦略は事業戦略と不可分です。人事施策を「管理業務」ではなく「経営の中核」として扱う環境です。 ■ゼロから設計できる余白 完成した人事組織を引き継ぐのではなく、HR機能そのものを立ち上げるフェーズです。前例に縛られず、あるべき姿から逆算して設計できます。 【キャリアパス】 入社後はCHROまたはCHRO候補として組織づくりを統括いただきます。 ・CHRO（経営メンバー）として組織戦略全体を管掌 ・将来的にはコーポレート部門全体の管掌（CAO/COO方向）も志向可能 志向に応じて柔軟にキャリア設計が可能です。 【会社の特徴】 1. 家族という未開拓市場 個人や法人ではなく「家族」にフォーカスし、新しい市場そのものを創るポジションです。 2. デザインと科学の両立 バックキャスティング思考と、データ・ユーザー理解に基づいた意思決定を両立しています。メンバーの85%以上がプロダクト開発に関与しています。 3. クロスファンクショナル文化 CS、PdM、エンジニア、デザイナーがフラットに連携し、オープンな情報共有のもとで意思決定に関与できます。 4. スピードと持続性の両立 高速な実行力を重視しつつ、「健康」を基盤としたサステナブルな働き方を実現しています。 【事業・プロダクトの強み】 1. 巨大未開拓市場への挑戦 「家族」領域に特化し、Market Makerとして新しい市場を創出しています。 2. 金融を起点とした拡張性 銀行APIや決済基盤を起点に、買い物、住まい、ライフイベントなど生活全体へ展開可能です。 3. 社会課題へのアプローチ 家族内の「お金」と「情報管理」の摩擦を解消し、生活の質向上に貢献します。 4. 高難易度な技術課題 複数人でのセキュアな金融管理や、金融システムとモダンなUI/UXの両立など、技術的にチャレンジングな環境です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※試用期間3ヶ月（条件の変更なし） ■給与 年収860万円～ ※給与は経験・能力を考慮の上、決定します ※ストックオプションの発行も加納 ◾️勤務時間 9:00～18:00（実労働時間8時間）またはフレックスタイム制（コアタイム：9:30～15:30／フレキシブルタイム：6:30～9:30、15:30～21:30） ■勤務地 東京都中央区築地二丁目11番10号 MISTO Tsukiji 303 ＜勤務地備考＞ （雇入れ直後）上記参照 （変更の範囲）会社の定める場所 ◾️当社の働き方の特徴 ・キャリアに合わせた柔軟な働き方 「どういうポジションで、どういうキャリアを歩みたいのか？」によって、柔軟に働き方を決めています。他者との掛け合いの中で方向性が見えてくるような、不確定要素の多いポジションや業務を希望する場合は「対面コミュニケーション」を大事にしています。一方、他者とのやりとりがそれほど求められないような業務の場合、「リモート勤務」も可能にしています。（フルリモートもOKです） ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方 フレックス制度を導入しており、コアタイム以外の時間は、自由に働く時間を設定することができます。時短勤務も可能で、育児休暇の取得率も100%と、育児中などであっても働きやすい環境です。 ・健康的な働き方 無理をして働くと、結果としてパフォーマンスが下がると考えており、時間外労働や休日出勤などは、なるべくしないようにしています。（有給消化率も100%）労働時間で解決するのではなく、仕組みでカバーするようにしています。 ◾️休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝休） ※年間休日118日（2024年） ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・有給休暇（有給消化率100%） ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇（育休取得率100%） ・リフレッシュ休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・育児時間 ◾️福利厚生 ・健康補助制度 サプリや健康器具などの経費購入が可能。継続的にハイパフォーマンスを出すために、健康であることは非常に大事だと考えています。健康に関するナレッジシェアも積極的に行っています。 ・Amazon購入制度 社員ごとにAmazonアカウントを付与しており、気軽に購入申請が可能に。書籍、サプリメント、PC周辺機器など、生産性向上やパフォーマンス向上などに役立つものであれば、購入できます。 ・高スペックPCの支給 生産性向上のために高スペックのPCを付与しています。快適な作業環境のためにはスペックの高いPCへの投資は大切であると考えています。 ・その他 ストックオプション制度あり／フリードリンク（コーヒー、ラテ、お茶などを無料で提供）／セミナー受講（業務に関するセミナーがあれば、勤務時間内でも受講が可能で、費用も会社が負担）／各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織の立ち上げ経験、または、それに準じる経験・採用、評価、組織づくりなど、広範にわたるHR領域における経験や知見 ・スタートアップでの就業経験、理解 【歓迎（WANT）】 ・IT系サービスのものづくりの経験・エンジニア、デザイン採用の経験 ・SQLの利用経験 ・英語での業務遂行 ・心理学に関する知見 【求める人物像】 1. 会社が実現しようとしていることに、当事者意識を持ってコミットできること 2. 論理的かつ創造的な思考を持っている人 3. 多視点で物事を考えられる人 4. 建設的である人 5. T字型の指向性を持っていること |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 2895941 |
採用企業情報
- ファミリーテック株式会社
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- 資本金200百万円
- 会社規模1-30人
- その他
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会社概要
【設立】2021年5月
【代表者】中村 貴一
【資本金】2億円
【本社所在地】東京都中央区築地2丁目11番10号
【事業内容】
ファミリーテック株式会社は、「家族」を起点に次世代の生活インフラを構築するFintechスタートアップです。
現在のITサービスは、「個人」または「企業」を単位として最適化されてきました。
一方で、実際の支出・意思決定・生活の多くは、家族やパートナーといった“複数人単位”で行われています。
当社はこの未解決領域に対し、金融・アカウント・サービスを横断して再設計することで、“家族単位のインフラ”を構築しています。
現在は以下のプロダクトを展開しています。
・家族のお金・情報・アカウントを統合管理する「ファミリーバンク」
・夫婦・パートナーで利用できるクレジットカード「ファミリーカード」
これらを単体サービスとしてではなく、決済・ID・データを統合したプラットフォームとして連携させることで、家族の生活全体に入り込む“スーパーアプリ”の実現を目指しています。
本領域はまだ明確なプレイヤーが存在せず、個人向けサービスの延長では参入できない設計難易度と、金融×複数人UXという高い参入障壁を持つ市場です。
私たちはこの領域において、プロダクト主導でカテゴリを確立し、グローバルで通用する事業を創出することを目指しています。
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