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【札幌から日本の予防診療の未来を変える】営業マネジメント候補／業界シェアトップクラスサービス保有保有／歯科医院向けの経営改善ソリューション
年収：800万 ～ 1000万
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株式会社スマートチェックアウト
| 部署・役職名 | 【札幌から日本の予防診療の未来を変える】営業マネジメント候補／業界シェアトップクラスサービス保有保有／歯科医院向けの経営改善ソリューション |
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| 仕事内容 |
【事業について】 歯科業界へのクレジット決済サービスを中心に、歯科医院様向けの経営改善ソリューションの提供を行っています。 2020年7月のサービス開始からわずか2年で、歯科医院70,000件のうちの13%のシェアを獲得。 いまや業界トップクラスのシェア率を誇るサービスとなりました。 ※業績好調に伴い、東京本社を2023年1月に大手町のオフィスから東京駅直結のビルに移転しました。 【当社が目指す未来について】 私たちが決済サービスを通じて目指す世界感、 それは「Enrich Our Life＝人生をより豊かに」 誰しもが人生を最後までイキイキと歩みたいはず。 その為には健康であり続けることが大切だと考えています。 【なぜ歯科医院なのか】 歯の残存数が多い人ほど全身の疾患や認知症のリスクが低く、健康寿命が長くなることがわかってきています。 つまり、歯や口腔内の状態が全身の健康状態に大きく関わっているということ。なにより自分の歯でおいしく食事ができることは、笑顔で豊かな人生を過ごすために非常に重要な事です。 【なぜ決済サービスなのか】 日本には約7万の歯科医院がありますが、クレジットカードなどのキャッシュレス決済を導入している医院はその半数程です。 日本では予防に関する治療は保険外の治療になってしまうため、歯の定期メンテナンスや高額な矯正治療などは現金でしか払えず、決済方法が通院を妨げる原因にもなっています。 「予防診療」を普及させるために、当社にまずできることは「日本の国民が歯医者に通いやすい環境を整えること」 決済の問題を解消することで、少しでも歯医者に通いやすくなるように、歯科医院様向けに業界最安手数料のクレジット決済サービスを展開しています。 【今回の募集背景】 サービス拡大に向けて2024年に札幌支社を立ち上げることとなりましたので、 メンバー～マネジメント候補のポジションを募集いたします。 一通り業務を身につけていただいた後に、支社メンバーのマネジメントもお任せいたします。 【今後の展望】 私たちが目指すのは、ただのカード決済屋ではございません。 業界シェアトップクラスの更に先にある、当社ビジョンの実現のためにはまだまだ多くの壁があります。 現在、事業の第二フェーズ移行に伴い、歯科医院向けの経営改善ソリューションとして 新規サービスであるSaaSの開発を進めています。 今後は、「業界最安値の決済サービスの提案」だけではなく、 よりコンサルティング要素の強い営業活動により、更なるマーケットシェアの拡大を目指していきます。 【仕事内容】 北海道全体の歯科医院数2,774件（令和5年現在）に対して 札幌、札幌周辺の歯科医院へのコンサルティング営業をお任せします。 （現在の北海道の開拓率は13%程度) 医療という分野の中でも、歯科業界は紙の文化が強い、FAXの利用が多いなど レガシーな慣習が多く存在します。特に地方では、通院困難な高齢者や在宅療養者などに どうすれば円滑な歯科医療が提供できるか？など、歯科医院の経営を悩ませる問題もあります。 当社のセールスは、お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、 お客様の経営課題の解決に向けたご提案を徹底しています。 また、サービスのアップデート、事業全体の推進に取り組んで頂くことも可能です。 【業務詳細】 ◆既存加盟店へのアップセル/クロスセル（新規顧客への提案営業、既存顧客への深耕営業） ・アプローチについては歯科医院で主に電話でのアプローチ ◆サービスのオンボーディング（導入後のレクチャー） ◆サービス定着化の伴走（運用開始～運用定着化までの伴走） ◆サービスアップデート（顧客の声を元にした既存サービスの改良） ◆セールス方法のアップデート（商談方法の改良） 【組織構成（予定）】 ■札幌支店 プロパー社員1名、マネジメント候補1名、メンバー２名 ■東京本社 20~30代で構成された13名。異業界出身の中途社員も多数活躍しています。 直近では、新卒で大手メガベンチャーのMVP、世界最大規模の外資ITセールスなど 経験豊富なメンバーが数々ジョインしています。 詳細：役員1名/30代前半、マネージャー2名/30代前半〜後半、リーダー1名/30代中盤、 フィールドセールス3名/20代中盤、インサイドセールス4名/20代後半〜30代後半、アシスタント2名/20代後半 【大事にしている価値観】 ○率先して周囲を巻き込み行動する ○常に相手のために考え行動する ○新しい可能性を常に考え続ける ○工夫し改善し続ける ○大きな志と大きな目標をもつ 「新しい発想は、すべて新しい経験や知識に基づく（＝スマートクリエイティブ）」と考えており、遊びを通して経験や知識を増やす活動にも取り組んでいます。 「仕事も遊びも全力」をモットーに何事も全力で励んでおります。 ここまでお読みいただいたあなたに、 ぜひ当社の営業メンバー〜マネジメント候補として会社の事業を共に推進頂き「医療にイノベーションを起こす」という大きな目標を実現する、仲間になって頂きたいです。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ■2023年12月に札幌支店を開設 ■アクセス： 地下鉄大通駅『17番出口』から徒歩1分 市電『西4丁目』から徒歩1分 【勤務時間】フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 リモートワーク可 【雇用形態】正社員 昇給あり 年2回 賞与あり 年2回 ■給与について 月給：500,000円～1,000,000円 基本給：375,000円～750,000円 ※固定残業手当は40時間/月、125,000円～250,000円を支給超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※前職時を考慮しスキル、経験、能力に応じて決定 【給与例】 30代/役員/1200～1500万円 30代/マネージャー/800万円 20代/マネージャー/650万円 ■人事評価について：半期ごとに以下の流れで評価を実施しています。 ・事前に上長と相談の上、自身の目標を設定 ・役員会にて承認 ・評価は自己評価→上長評価の上、CEOが最終決定し評価面談を実施 ・面談の結果によりグレードの上下、基本給の上下が確定 グレードの分岐に関しては、管理職など広く活躍するゼネラリストと専門分野を極めるスペシャリストの２つを用意してます。 【待遇・福利厚生】 通勤手当：会社規定により支給 住宅手当：会社規定有（3駅以内かつ5キロ圏内で3万円） 社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 退職金制度 育休取得実績：有（育休後復帰率100%） 教育制度・資格補助：OJT 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 健康促進支援（月額1万円補助） 学習促進支援（月額1万円補助） 歯科検診・定期メンテナンス全額負担 【休日・休暇】年間休日128日 完全週休2日制(土日祝)、祝日 夏季休暇（年毎に変動） 年末年始休暇（年毎に変動） 有給休暇 【入社後の流れ】 入社後1か月は東京本社にて研修及び業務を行っていただきます。 研修期間中の住宅等については、当社負担にて行いますのでご安心ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人営業経験・マネジメントのご経験 【歓迎（WANT）】 ・新規事業の立ち上げ、スタートアップでの経験※入社後1か月は、東京へ研修にお越しいただきます。（費用は会社が負担いたします） ※最終面接は、対面で実施いたしますので東京本社へお越しください。（交通費は会社にて支給いたします） ※場合によっては札幌にて、面接をさせていただきます。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/11 |
| 求人番号 | 2874660 |
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