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| 部署・役職名 | プリセールス部門の立ち上げメンバー募集 |
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【当社のご案内】 当社は医師兼CEOが医療現場のDXを推進することを目標として立ち上げた医療ITスタートアップ企業です。日本（渋谷｜相模原）とベトナムの3拠点制を採用しており、メンバーは計200名の組織です。既に40億円以上を調達しており、現在はIPO準備中です。 当社は病院業界に特化した、ビーコンを活用した勤怠管理システムを提供しております。リリース後、2024年4月の医師向けの働き方改革の法施行の背景もあり、順調に新規導入が進んでおり、既に全国で100以上の医療機関で採用されています。特に大学病院においては、82大学中39大学で導入されており、50％近いシェアになっています。 【プリセールス部門の立ち上げをする背景】 新規営業の新規の導入病院数や売上は堅調に伸びておりますが、一方で取りこぼしている案件も少なからずございます。フィールドセールスが惹きつけてきた案件を、以下の①②のような詳しい運用に乗せる打合せ時に、フィードルセールスが即答できずに「持ち帰って回答します」を回答するケースがございます。そうすると、気持ち的に盛り上がっているお客様の熱も冷めて、検討が進みにくくなり、その間に競合他社も検討が始まると、他に流れるケースもございます。 ①情シスとのネットワーク関係の話（AD、DMZ、ファイアーウォール、ポート開放、院内Wifi回線など） ②労務担当者との他システムとの「給与連携」「シフト連携」「勤務実績の連携」の話 上記を対応できるシニアのフィールドセールスも１名いるのですが、自分の案件をフォローしつつ、他の人が持っている全案件をフォローすることはできません。新人のフィールドセールスだと、上記のような知識に追いつくまでには教育と場数を得るには時間がかかります。そこで、情シスとの対話において、システムのネットワークや連携寄りのお話もできて、受け身ではなく攻めのプリセールスのチームを作ろうという話になりました。今回はその部門の立ち上げをしてくださる方を探しています。 【直近でのミッション】 ①部門立ち上げ 新規部門の立ち上げですので、部門のミッション設定やプリセールス時に必要な資料整備から始まり、KPI・KGIの設定など、0→1の検討を経営陣と進めていただきます。 ②採用戦略 本ポジションで採用が決まった方１名と社内既存メンバー１名の計２名でスタートする予定ですが、その後のメンバー増員に関しては社長、人事責任者と一緒に採用方針の検討および採用の実行にも参画いただきたいと考えております。 【中長期的な取り組み】 ③フィールドセールスのコンサルタントチームとの連携 ④フィールドセールスと導入チームの業務の仕分け、および連携の潤滑 ⑤既存ユーザーへ、新製品を案内することでアップセルや解約阻止につなげる ⑥商品開発＝プリセールスの立場から現場ニーズに即した（or不足機能）の提案 ⑦新しいキャリアパスとして、他部門からプリセールスに異動できるようなキャリアマップの作成 これまでプリセールスとしてプレイヤーでやっていた方が、新境地で「立ち上げから挑戦してみたい」という方にはピッタリのポジションだと考えています。是非ご応募ください！ |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試⽤期間：あり（3カ⽉） 就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間） 休⽇：⼟⽇、祝⽇ 残業：あり（平均⽉20時間 / ⽉45時間を超える残業代は追加で⽀給） 年収：600万円〜1,200万円 年収備考：年収には⽉45時間分の固定残業代を含む 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ITプリセールスとしてのご経験（3年以上）【歓迎（WANT）】 ネットワーク関係に詳しい方新設部門の立ち上げとなりますので、部署立ち上げ経験がおありの方は優遇します |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/07/21 |
| 求人番号 | 2865039 |
採用企業情報
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- 資本金3,500百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
