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部署・役職名 | 人材・組織開発コンサルタント【東京・名古屋・大阪】 |
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仕事内容 |
顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織】に分けて活動を行っています。 【2つの組織とその特徴】 1.エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) より多くの企業の人材・組織開発を支援する(面の拡大) 顧客文脈に合わせて多彩なサービス・プログラムを組み合わせ最適なソリューションを提案を行う 育成テーマ・対象層が幅広いため、提案機会が多く、PDCAを早く回すことができる。比較的早期に成長実感・顧客への貢献実感を得ることに志向性が高い方にフィットしやすい 業界を問わず、既存/新規、大企業/中小企業と幅広い顧客を担当できる(1人50~60社程度) 2.コーポレート・ソリューション(GCS) 特定顧客の課題解決により深く入り込む(点の深堀) 1つのソリューションは1年程かかるものが多く、提案~開発・設計~提供ソリューションの実施当日立ち合いまで全てのバリューチェーンを担う特性がある。比較的時間をかけて試行錯誤しながら成長することに志向性が高い方にフィットしやすい。 限られた数の顧客(既存がメイン、1人5社程度)に対してテーラーメードソリューションを開発・設計し、提供期間中を通じてブラッシュアップも行うため、クライアントに深く入り込み、作り込むことへの関心が高い方にフィットしやすい 【共通のアプローチ】 両組織とも、単なるサービス・プログラムの紹介ではなく真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 ※それぞれのチームで共通する点、志向性として異なる点もありますので、書類応募の段階では共通の職種としてご応募頂きます。 一次面接の中で、弊社からも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。 また、希望勤務地も東京・名古屋・大阪からご選択いただくことが可能です。 |
労働条件 |
雇用形態:正社員 契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3か月) 労働時間:フレックスタイム制 (1日あたり労働時間7.5時間、労働時間の清算期間1カ月) 休日 :土日祝、年末年始。その他会社が指定する日 その他詳細は面接・面談を通してお伝えします |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■業務必須要件原則として社会人経験3年以上 ■求める人材像 組織開発・人材育成の事業に対する強い興味関心がある方 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 【歓迎(WANT)】 ■業務経験 歓迎要件法人営業経験 法人に対する企画提案の営業経験(ソリューション営業など) 無形商材営業経験 経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 ■資格・スキル 歓迎要件 ・資格 MBA(経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため/「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため) ・スキル 顧客志向(顧客リレーション構築・顧客業界理解) 論理思考力 洞察力(クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため) マルチタスクへの対応力 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/08 |
求人番号 | 2847252 |
採用企業情報
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