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| 部署・役職名 | 労務・コンプライアンス社内調査 担当 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション】 店舗数・パートナー（従業員）数の増加に伴う、労務問題や不正・ハラスメント対応をはじめとした労務関連案件について、組織的対応力の強化を図るための新規ポジションです。法務担当、店舗人事担当と連携しながら、労務問題の解決や不正対応について、部署を超えたチームの一員として事案調査全般を担当します。 パートナーが安心して働ける職場環境を構築することで、誰もがお互いを認めあい自分の居場所として感じられる職場を目指します。パートナー1人1人のエンゲージメントを高める事で企業のさらなる成長のための基盤づくりを担っていただきます。 【業務詳細】 ① 労務問題、パートナー（従業員）トラブル対応（労務法務担当として、人事担当、法務担当、外部弁護士と連携） ② パートナー（従業員）の不正・ハラスメントの調査対応（労務法務担当として、調査担当、法務担当、外部弁護士と連携） ③ 全社的な発生状況の管理と傾向／原因分析、関連部署への情報連携と労務リスク低減のための提案、取り組み |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験】・労務問題対応のご経験（目安：5年以上） ・部署横断的にリーダーシップをとり、トラブルを解決をしたご経験 ・不正やハラスメントの調査のご経験 ・労務リスク低減のための提案をしたご経験 【求める知識、スキル】 ・労働関連法の基本的知識 ・労務管理の基本的知識 ・論理的思考力 ・案件毎に様々な事情を総合的に比較衡量し、妥当な結論を導き出す能力 ・様々なシチュエーションにおいても先入観なく公正明大な立場で面談できるスキル 【歓迎（WANT）】 ※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。 ・小売、飲食業界での勤務経験（B to C 実務経験） ・様々な背景を踏まえた問題解決能力 ・変化に対する柔軟性 ・社会保険労務士資格 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/06/30 |
| 求人番号 | 2830614 |
採用企業情報
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- メーカー 商社 流通・小売
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