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【総支配人・支配人】大型ホテル・旅館のマネジメントをお任せします
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- 旅行・観光
- ホテル
- 外食
- ブライダル
| 部署・役職名 | 【総支配人・支配人】大型ホテル・旅館のマネジメントをお任せします |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
大型ホテル・旅館の総支配人や支配人として、ホテル運営に関するマネジメント業務全般をお任せします。 これまでのご経験をフルに生かしたご活躍を期待しています。 ＜業務内容＞ ホテルの最高責任者として、マネジメント業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・ホテル各部門の統括・マネジメント ・担当ホテルの予算作成と収益の最大化のための実績管理、コストコントロール ・顧客対応、品質維持、安全管理 ・業績やCS向上に対する課題改善に向けた分析、施策立案、実行 ・ホテル人事体制の立案、部下の育成・教育・指導・相談など ・ステークホルダーとの信頼関係の構築・維持 ・ホテルと本社各セクションとの調整業務 ・各種レポーティング、他 ＜企業概要＞ 全国約180棟のホテルの管理・運営を担う、総合ホテルオペレーターです。 ホテル事業としては、2005年にビジネスホテルの運営からスタートし、徐々に事業を拡大。 現在はビジネスホテルの他、フルサービスやリゾート、温泉旅館など 幅広い種類・価格帯におけるホテルの再生を手掛けております。 ■社名変更のご案内 2025年7月1日（火）より、㈱マイステイズ・ホテル・マネジメントは「アイコニア・ホスピタリティ株式会社」に生まれ変わります。 地域の“アイコン”となる施設と、訪れる人々の記憶に残る“アイコニックな”体験の創造を目指すべく、 新社名「Iconia Hospitality」には、未来への意志と挑戦への決意が込められています。 ホスピタリティ産業のプロフェッショナルとして、地域や施設が本来持つ魅力を最大限に引き出すことで、観光立国・日本の持続的な成長に貢献してまいります。 ＜働く環境と特色＞ ■子育て等と両立可能 介護休暇、産前産後休暇のほか、育児休業は最大3年取得可能。 職場復帰後は、小学校3年生終了まで育児短時間勤務を選択可能です。 子育てとの両立が可能な環境となっております（短時間勤務制度は入社2年目以降適用可能です）。 ■可能性を広げるジョブチェンジ制度 当社では多岐にわたる職種と勤務エリアを選べる、キャリアプラン制度があります。 全国転勤が可能な“グローバルマネジメントコース”や地域限定職の“エリアマネジメントコース”など、 ご自身のライフプランや志向に合わせてキャリアプランを選択することが可能です。 また、社内公募制度を取り入れており、関心のあるホテルや挑戦したい職種に自ら手を挙げて 主体的にキャリア形成を図ることが可能な制度もございます。 ■手厚い支援制度 最大15,000円/最長10年間の奨学金返還支援制度がございます。 また、検定料支援、合格祝金︓1～4万円の資格取得支援制度もあり、チャレンジする気持ちを後押しする環境です。 ＜入社後の流れ／バックアップ体制＞ ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。 従業員満足アンケートを定期的に実施しており、現場の悩みや不満がしっかりと共有されます。 専門部署が主体となり、問題の解決・改善に向け迅速に取り組みます。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員 ・試用期間あり：3ヶ月 ＜給与＞ ・昇給/年1回(4月) ・賞与/年2回(7月・12月) ※業績と個人の評価に基づく ＜勤務地＞ ・全国の当社運営ホテル（関連企業運営ホテルを含む） ・全国転勤有 ＜勤務時間＞ ・9：00～18：00 ・休憩60分 ※職場・出向先により異なります。 ＜休日・休暇＞ ・週休二日制 ・年間休日118～123日、月8～12日（年度により変動） ※年間休日数は配属先により異なるため、差分を出向手当によって補うことがございます ・年次有給休暇：入社月により1月または7月に付与 ・バースデー休暇(誕生月1日間) ・結婚休暇(本人の場合は7日) ・配偶者結婚休暇(2日間) ・永年勤続休暇 ・赴任休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・長期連続休暇：有休＋公休の組み合わせ。夏期最大10日間、冬期最大6日間取得可能 ・介護休業(最大93日間を一括または分割) ・育児休業(満3歳未満まで) ※就業規則に基づく ※出向期間中は出向先の規定に準ずる ＜社会保険＞ ・社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災) ＜制度・福利厚生＞ ・交通費規定支給（月額上限5万円まで） ・キャリアコース手当（地域手当） ・休日勤務手当 ・深夜勤務手当 ・役職手当 ・管理職手当 ・出向手当 ・単身赴任手当 ・転勤時帰省手当（月1回） ・宿直手当 ・インセンティブ ・時間外勤務手当(固定残業代の一部導入) ・定年65歳 ・制服貸与(無償) ・健康診断(年1回) ・慶弔見舞金(結婚祝金：2〜5万円、出産祝金(3〜10万円)、他) ・転勤者への補助(支度金10万円、転居費用会社負担、借上社宅家賃補助／最大3.5万円) ・従業員割引制度：ベストレートより10～15％off ・育児短時間勤務制度 ・介護短時間勤務制度 ・資格取得支援制度(検定料支援、合格祝金：1〜4万円) 語学(英語、中国語、など)、料飲調理(調理技能、サービス技能、接遇)、その他(秘書、簿記、宅建、ビル管など) ・各種研修. ※就業規則に基づく ※出向期間中は出向先の規定に準ずる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・旅館やリゾートホテル等における総支配人、支配人のご経験がある方（3年以上）・PCスキル（Excel, 他)をお持ちの方 ・全国転勤可能な方 【歓迎（WANT）】 ・温泉旅館勤務のご経験がある方・リーダーシップを持って施設全体の舵取りを行える方 ・チームを動かし課題解決できる方 ・目標達成のための課題を抽出し、分析・改善・実行・報告相談を継続的に実践できる方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 管理職・マネージャー Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/02 |
| 求人番号 | 2829818 |
採用企業情報
- 株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- 旅行・観光
- ホテル
- 外食
- ブライダル
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会社概要
【設立年月日】1999年7月8日
【代表者】代表取締役社長 代田 量一
【資本金】1億円
【従業員数】7,900名（2024年4月1日現在：グループ会社含む）
【本社所在地】東京都港区六本木六丁目2番31号
【事業内容】ホテル、旅館の管理運営
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