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| 部署・役職名 | 大企業の組織文化に向き合い高品質なプロダクト開発を実現する、PdM募集！ |
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■ 事業ミッション - 5000人規模大手企業のDX支援 - ツールの導入や業務プロセスの最適化とは異なり、組織・人材のDXめざす - 既存事業に入り込み伴走し、現場社員や役員にデジタルプロダクト開発のノウハウをインストールしながら事業を推進していく - プロダクトの改善だけでなく「社会インパクトの大きい大企業が組織構造の負にとらわれず、良いプロダクトを生み出し続ける」ことが当たり前になることを目指し、大企業の組織改革という難易度の高いテーマにも挑戦していく ■ 23年度の方針 1期目の22年度は、事業部との信頼関係づくり・コミュニケーション基盤づくりに注力してきましたが、23年度は、組織伴走への比重は変えず、プロダクトのグロース・新規企画を形にし世の中にアウトプットしていくことに注力します。 ❶事業支援 「フィンテック・小売のプロダクトグロース」 クライアントP.O.や役員とコンセンサスをとりながら中長期戦略の立案・プロダクトロードマップの作成と実行を事業部メンバーと共に取り組んでいただき、クライアント組織にプロダクト開発のノウハウをインストール、アジャイルでプロダクト開発をするための組織・仕組み作りに取り組んでいただきます。 ❷組織における活動 - 学びの言語化・ナレッジシェアなど組織に知の循環を起こす - 登壇・ブログの執筆などデザインに関連する取り組みを外部に発信する - 組織施策への参加・企画 ■仕事のポイント プロダクトマネージャーに期待することは、大企業ならではの意思決定構造のクライアント企業において、デジタルプロダクトやサービスを開発していくことに耐えうる組織文化を作るために、様々なステークホルダーを巻き込みながら、プロダクト開発のマインドセットや仕組みをインストールいただくことが求められます。 将来的にクライアントが、弊社がいなくなっても専門人材と共創し自らプロダクトをグロースさせていける状態を目指しています。これにより「社会インパクトの大きい大企業が、組織構造の負にとらわれず良いプロダクトを生み出し続けることが当たり前な世の中」になることを目指し、大企業の組織改革という難易度の高いテーマを主目的として置いているのが私たちの特徴です。 ■やりがい - 大企業のアセットを使った影響力のある事業にイニシアティブを持って長期で取り組める - 大企業の組織変革という難しいテーマに向き合い、新しいロールモデルを目指せる - クライアントワークと事業会社と両方の性質を持つ業務で、独自性の高い挑戦ができる - 経営会議がオープンになっておりメンバーも経営視点を持ち事業や組織制度を一緒に作っていける - 社外取締役と頻繁に対話しアイデアをフラットに交換する機会がある ■基本環境 Slack, Notion, Zoom, Strap, Google Drive, Teams デザインツール：Figma, Illustrator, Photoshop 資料作成：Figma, Google slide PC環境： MacBook Pro |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - デジタルプロダクトにおけるプロダクトマネジメント経験（2年以上）- プロダクトロードマップの管理・実行業務 - アジャイル開発組織やスクラムに対する基礎知識 - プロダクトバックログの管理と運用、その他関連するドキュメンテーションの構築 - 外部ベンダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎（WANT）】 - 事業責任者やリードポジションとしてデジタルプロダクトや新規事業立ち上げ・グロースのご経験- スタートアップ～メガベンチャーでの就業経験 - フィンテック領域のサービス・プロダクトのグロース経験 - 対エンタープライズ企業へのクライアントワークのご経験 - クライアントの組織課題に合わせた柔軟なプロセス・フレームワークの開発 - テックリード・CTOポジションとして技術的観点からプロダクト品質を向上してきたご経験 - 「相利共生の未来の実現」に共感いただき、共に体現いただける方 - カルチャー・フィットではなくカルチャー・アドの視点で新しい価値観や可能性を提供いただける方 - 相利共生を実現する要素である「是」を、共に事業と組織に対して体現いただける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/08/09 |
| 求人番号 | 2817698 |
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