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【物流×SaaS】社会課題の解決に挑むエンジニアリングマネージャー募集【リモート/フレックス】

年収：800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【物流×SaaS】社会課題の解決に挑むエンジニアリングマネージャー募集【リモート/フレックス】
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） SE（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスハードウエア
勤務地	東京都
仕事内容	プロダクト開発組織の生産性向上をミッションとするエンジニアリングマネージャーをお任せいたします。現在進めている取り組みを事業成長に繋げるべく、関連業務を幅広く担っていただきます。ピープルマネジメント、組織カルチャーの醸成にも力を発揮いただきます。【具体的な業務内容】 - 開発組織全体の最適化と活性化の実行　- 共通言語・認識をつくり、組織として戦うためのカルチャー醸成　- その他、潜在的な組織課題の発見と、課題の解決の推進 - 開発チームのパフォーマンス最大化　- チーム内外のコミュニケーションを促進するための施策策定と実施　- 全体方針や開発者の意向に応じたリソースマネジメント - 開発者のピープルマネジメント　- 1on1やコーチングやメンタリングを通した開発者への支援　- 人事評価を通した開発者の成長促進やキャリア支援【技術環境】 - 開発端末：Mac/Win/Linux から選択可 - 開発言語（BE）: Go - 開発言語（FE）: TypeScript - フレームワーク：Echo（BFFのみ） - ライブラリ: React（Hooksで構成）, Redux, styled-components, zod etc - 開発ツール: Storybook, webpack, Vite, ESLint, Prettier, Jest - API：FE（OpenAPI, GraphQL）, BE（gRPC） - インフラ・ミドルウェア：AWS（EKS, Lambda, Aurora MySQL, DynamoDB, ElastiCache for Redis, Kinesis, S3, SQS ...etc）, Istio, Docker - 構成管理ツール：Terraform, Ansible - CI/CD： CircleCI, ArgoCD - モニタリング：Datadog - ログ：Datadog Logs, CloudWatch Logs, fluentbit - データ基盤：Data Portal, BigQuery - その他：GitHub, Slack, Jira, JetBrains, Visual Studio Code, Figma, Notion, Box 【募集背景】テクノロジー本部では事業成長に対応し中長期戦略を実現するため、フラット型組織からピラミッド型組織へと大きく体制変更を行い、権限と責任の委譲を進めました。また、組織の力で戦うためのエンジニアリングカルチャーの再設計や、開発生産性向上のため4Keysを主要ターゲットとした可視化・改善・維持への取り組みも開始しています。こうした背景のもと、新しいステージへの挑戦を加速・牽引するエンジニアリングマネージャーを募集いたします。【この仕事で得られるもの】 - 個の組織から脱却し、スケールする開発組織を創り上げる過程と、それに伴ったカルチャー設計含めた開発組織の戦略策定〜実施に携わる経験 - 開発生産性の可視化・改善・維持サイクルの導入〜定着といった過程を、会社のバックアップを受けた状況のなかオーナーシップを持って推進する経験【テクノロジー本部について】テクノロジー本部は主力サービスである物流DXツールの開発運用をメインミッションとする開発組織です。バックエンド、フロントエンド、QA、プラットフォーム、データの各種エンジニアとデザイナーが所属しています。2024年7月時点で7チーム・40名が在籍しており、既婚者・子育て中のメンバーも多く、育児の状況にも理解があります。【開発チームについて】 PdM、エンジニア、QA、デザイナーによる職能横断型チームです。数名〜10名程度のチーム規模でスクラム開発を実施しています。スプリント期間は2週間のチームが多いです。スクラムイベントやワークスタイルはチームに任されており、プロダクト毎に最適な運営を実現しています。メンバー間での意見交換も活発です。プロダクトに関する要望はPdMが一次受けとなり、スクラムイベントを通じてチームに展開されます。チームが社内受託組織とならないように組織構造・コミュニケーションを設計しており、モチベーション高く開発できる状況を維持しています。プロダクト理解やドメイン知識を深めるため、オンライン商談や現場でのユーザーインタビューへの参加、CSメンバーを交えた勉強会といった活動も実施しています。【カルチャー】 - 対話を重視した全員参加型のテクノロジー本部定例（テック定例） - EMとの1on1やCTOとのスキップレベル1on1 - スムーズなオンボーディングのためのトレーナー・バディ制度 - ペアプロやモブプロ、バグバッシュ - リモート雑談の推奨 - timesチャンネルによる個人分報【働き方】 - コアタイム11:00〜16:00のフレックス制 - リモートワーク+出社指示あり - 出社頻度　- 現在は週1日～でチームごとに東京オフィスへ出社　- 月1日、全社会議で全員東京オフィスへ出社 - 書籍購入補助・リモートワーク手当あり - 平日休日入れ替え制度「どへーじつ」【企業からのメッセージ】 ◆私たちが向き合う社会課題物流プロセスは荷主、運送、倉庫などステークホルダーの多さと複雑さから、イノベーションが後回しにされてきました。個社最適は進むものの全体最適が進まない状況です。その状況は物流クライシスという社会課題となって表出してきており、日本も国家として取り組む重要なテーマとなっています。私たちはクラウド物流管理ソリューションの活用により個別領域の効率化を推進しつつ、様々な事業者が協調しながら全体最適を目指していく土台を提供することで、「運ぶ」の最適化を目指します。 ◆自社開発の主力サービスは4年連続シェアNo.1（※1）物流DXツールの累計導入企業数は700社を超え、利用事業所数（※2）は20,000カ所を突破しました。またシェアNo.1（※1）のトラック予約受付サービスの累計登録ドライバーの数（※3）は54万名を突破しました。（※1）出典：デロイトトーマツミック経済研究所『スマートロジスティクス・ソリューション市場の実態と展望【2023年度版】』（※2）利用事業所数とは、物流DXツール導入拠点に加えて、物流DXツールを利用する事業所のIDを合計した数字（※3）累計登録ドライバー数とは、トラック予約受付サービスを利用する際に登録された電話番号に基づくドライバーID数 ◆顧客1社ではなく、サプライチェーン全体の最適化をサプライチェーンはメーカー様・小売店様・3PL様・倉庫様・配送業者様など、多くのステークホルダーで構築されています。そのため、そのうちの1社が最適化をしてもサプライチェーン全体を改善しなければ何の意味もありません。個社最適ではなく全体最適を目指すことによる社会解決という、大きな意義を持つビジネスです。
応募資格	【必須（MUST）】 - 5名以上の開発チームや開発プロジェクトの責任ある立場でのマネジメント経験 - ソフトウェアエンジニア・QAエンジニアとしてのプロダクトの開発及び運用経験 - スクラム、アジャイル開発のプロセス改善及び推進経験 - 弊社の Mission、Vision、Belief、Value（MVBV）に共感いただける方【歓迎（WANT）】 - CTO / VPoE / Engineering Manager / TechLead の経験 - 急成長する開発組織におけるマネジメント経験 - 開発組織全体に関係する技術ロードマップを描き推進した経験 - 開発組織の人事評価及び育成経験 - OSSや技術コミュニティ活動、QiitaやTwitterなど情報発信を行っている方【求める人物像】 - チームワークを大事にし、オーナーシップを持って仕事を進められる方 - 急速に変化する企業のフェーズを楽しんで成果をあげることができる方 - 高い技術力と前向きな行動で開発者と信頼関係を構築できる方 - HRTの精神（謙虚 Humility、尊敬 Respect、信頼 Trust）を持ってる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/07/24
求人番号	2813591

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