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【EM面談|Swift|第二創業期に突入】急成長！大規模/BtoB SaaSプロダクトを新拠点でリードするiOSアプリエンジニア募集！
採用企業案件
株式会社スタメン
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- 資本金78百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【EM面談|Swift|第二創業期に突入】急成長！大規模/BtoB SaaSプロダクトを新拠点でリードするiOSアプリエンジニア募集！ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【iOSエンジニア／toBプロダクトで最高のUXを追求しませんか？】 弊社のプロダクトのモバイルアプリ開発において、今抱えている課題は「**理想とするモバイルネイティブなUXからはまだ遠い**」ということです。 これまで、Webをメインに開発を進めてきた歴史があり、モバイルアプリはWebの機能を取り込む形で成長してきました。プロダクトの多くの機能がWeb Viewで表現されており、まだまだモバイルネイティブなUXからは遠いです。今後は、アプリのフルネイティブ化をやりきり、モバイルアプリだからこそ実現可能な操作速度やレスポンスの良さを実現していきます。 モバイルアプリのフルネイティブ化を進めるためには、モバイルチームに留まらず、プロダクト全体の開発スタイルも変えていく必要があります。このために、プロダクトマネージャーやデザイナーを巻き込みながら、設計デザインフェーズからモバイルエンジニアがガッツリ入り込んだプロジェクト進行を実現していきます。 既に一部は、モバイル先行の開発体制や開発プロセスにシフトしつつあり、Webでは実装せずにモバイルでのみ実装する機能も増えてきましたが、このモバイルシフトの流れをさらに推進していく必要があります。 このプロダクトの強みを最も活かせるノンデスクワーカー業界を切り開けるのはモバイルアプリです。 だからこそ、ノンデスクワーカーの方々が快適に利用していただけるようなモバイルネイティブなUXをリードしていただける方が必要なのです。 《業務内容》 ノンデスクワーカーの方々が快適にTUNAGを利用していただけるように、モバイルネイティブなUXへの改善、新機能の実装など、iOSアプリ開発業務をお任せします。 非常に少人数のチームですので、企画面も積極的に加わっていただきたいと考えています。 ▍具体的な業務内容 - 自社プロダクトのiOS, Android アプリの開発 - フルネイティブ化へ向けたリファクタリング - ノンデスクワーカーに向けた機能開発 - 自動化の推進による生産性の向上 - スクラムチームの一員として、より高いパフォーマンスを発揮するためのチームワーク - モバイルチームのスケール ▍iOSアプリの開発環境 - 開発環境：Xcode - 開発言語：Swift - UI開発：UIKit, Xcode Previews（2023年からはSwiftUIに移行していきます！） - アーキテクチャ：VIPER - API通信：Moya, Alamofire - 非同期処理：RxSwift - パッケージマネージャー：Carthage, Swift Package Manager - CI/CD：CircleCI, fastlane - バックエンド：Ruby on Rails, AWS, Firebase (Firestore, Cloud Messaging, Crashlyticsなど） - タスク管理：GitHub - 情報共有：TUNAG（日報）, Slack, Notion ▍チームメンバー iOS、Androidそれぞれ3名ずつのメンバーがいます。 技術発信に積極的なメンバーが多く、技術記事の執筆や、勉強会イベントの企画・登壇・参加などをそれぞれが行なっています。 モバイルアプリ開発経験の長いエンジニアリングマネージャがついていて、マネジメント体制が構築できています。東京拠点での採用活動も開始し、エンジニア組織の拡大にむけて急加速しています。 ▍エンジニアとして弊社で働く魅力 ▽プロダクト作りのすべての工程に関われる すべて自社開発で、工程を内製プロダクトチームで一貫して担当しており、事業コンセプトや事業戦略の策定、企画、要件定義、仕様決定、設計、開発、運用とすべてに関与できます。 成長企業で関われる工程が多いということは、キャリアパス、スキルパスが多様なことを意味します。 プロダクト作りの様々なフェイズと多彩なキャリアパスをご用意しています。 ▽大規模なSNSアプリケーションのモバイルアプリ開発 このプロダクトは、タイムライン・ユーザープロフィール・チャットを備えたフル機能のSNS で、大規模なアプリケーションです。 2023年9月時点で登録ユーザー数は50万人を超え、多くがモバイルアプリから日常的に利用するアクティブユーザーです。 今後はさらにモバイルアプリのユーザー数も比率も上がっていく見込みであるため、ユーザーに感動を与えるような体験を提供するために本気で取り組んでいこうとしています。 モバイルアプリに最適化されたユーザーインターフェースを提供していくため、”タイムラインなどの重要な機能をネイティブ化”など、難易度の高いプロジェクトにもコミットできます！ エンジニアの成長限界は、担当するプロダクトの難易度が上限となります。 たくさんのユーザーが毎日利用するSNSアプリの開発はこのように難易度も高く、成長機会に溢れています。 ▽積極的なドッグフィーディング 社内コミュニケーションの中核当プロダクトに据えており、 こちらを活用したチームビルディングを行いながら、積極的なドッグフィーディング(製品レビュー)を行っています。 エンジニアとして作りながらも、ユーザーとして毎日利用し、不具合の発見やUI/UXの改善案、新しい機能の着想など、皆さんの意見や体験を積極的にプロダクトに活かし、プロダクト作りに参加することができます。 ▍働き方 ・フレックスタイム制（コアタイム 12:00-16:00） ※（始業）5:00 - 11:00 / （終業）17:00 - 22:00 を勤務推奨時間としています。 ・週2回のリモートワークが可能 我々はプロダクト組織を急拡大していきます。その中で「仕事を円滑に行うための関係構築のしやすさ」や、「新メンバーが早期活躍するための支援体制」を高いレベルで維持していく必要がありその手段として出社を大切にしています。リモートワークによる働きやすさとのバランスは採りつつ、出社の価値に共感してくれる人を募集しています。 ▍エンジニア成長支援の取り組み 「 無限書籍購入補助」 技術書やビジネス書など業務に関連するものや自己研鑽を目的とした書籍であれば、費用 /冊数の上限なく会社費用で購入することができます。 「カンファレンス参加費用補助」 業務に関連する国内カンファレンスへの参加費用、交通費、宿泊費を補助します。営業日の技術カンファレンスについては、業務扱いで参加することができます。 「資格取得補助」 自己啓発や能力開発を促進することを目的として、業務に関連する資格の受験料や認定登録費、交通費を金額に上限を設けずに補助しています。 |
| 労働条件 |
＜年収について＞ 540万円〜1200万円 ・経験・能力・前職給与を考慮の上、給与体系・支給額を決定 ・昇給年2回 ・月45時間分の固定残業手当 ・上記金額は初任給としての目安であり、入社後のご活躍による昇給機会を短いスパンで設けております。 ◾️労働時間について 就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 但し、(始業)5:00 - 11:00 / (終業)17:00 - 22:00 を勤務推奨時間とし、1日あたりの労働時間は8時間（最低勤務時間は6時間）とする 残業 ：あり（平均月20時間） ◾️勤務地・リモートワークについて 週3日（月、水、金）の東京or名古屋のオフィスへの出社を行なっています。 出社頻度は、チームやアサインされているプロジェクトの状況により変化します。 ◾️福利厚生について 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） 家賃補助：会社規定に基づき支給（20,000円） 徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（8,500円） 社会保険：完備 従業員持株会：あり その他 ：無限書籍購入補助 カンファレンス参加補助 資格取得補助 フリードリンク 福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可 部活動補助 ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助） 社員旅行 ◾️休日・休暇 ・年間休日120日 完全週休2日制（土日・祝） 年末年始/慶弔 ・有給休暇（法定どおり、初年度10日、入社時付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Swift(UIkitまたは、SwiftUI)での iOS アプリ開発経験（2年以上）・チーム開発経験 ・GitHubを用いた開発経験 【歓迎（WANT）】 ・Firebaseを活用した機能開発経験・CI/CD構築のご経験 ・iOSでのDesign System運用経験 ・AppleのHuman Interface Guidelinesの理解 ・開発で利用するフレームワークやライブラリのバージョンアップのご経験 ・チームリーダーもしくはプロジェクトマネジメントのご経験 ▍求める人物像 ・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。 ・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。 ・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。 ・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。 ▍選考プロセスについて 【 (書類選考) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 】 ビズリーチのプロフィールで、書類選考を行います。最新の内容にアプデートをお願いします。 部署やポジションにより、面接回数が変動する可能性がございますのでご了承ください。 最終面接のみ、東京or名古屋オフィスにお越しいただき、対面での実施となる予定です。 カジュアル面談からご希望の際は、お気軽にご相談ください！ |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/02/26 |
| 求人番号 | 2793129 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
-
- 資本金78百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
■スタメンの選考プロセス
カジュアル面談→書類選考→面接2回→HR面談→最終面接→内定・オファー面談
・選考前に理解を深めて頂くために、カジュアル面談スタートを基本としております
・選考は原則オンライン、いずれか1回はオフラインで実施。選考期間は最短で2週間程度
■社風・MVV
【Vision：人と組織で勝つ会社 - Win as One - 】
創業メンバー3名の実体験から共通して「会社を成長させるには、根本的には『人と組織の強さ』が重要だ」の考えに至り事業をスタート。スタメンでは事業の核、経営戦略、文化の指針を一貫して「人と組織」に置いています。
私たちはそんな想いから、「人と組織」に焦点を当てたサービスを提供すると同時に、自社でも人と組織への投資を惜しまず行い、その強さで勝ち抜くことにこだわっています。
【社名の由来】
”Star Members”として一人ひとりがスターのように輝く会社を創ることが由来です。
メンバー一人ひとりがスターのように輝き、ステークホルダーに価値を届けることができる会社であるために、ビジネスの世界でスターとなり得るメンバーを事業成長を通じて育て上げていくことを目指しています。
■事業内容
【エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」】
TUNAGは、組織を良くする組織改善プラットフォームです。
人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目し、2016年8月に組織エンゲージメントを高めるTUNAGをリリース。
多くの組織に関わる人が”働く意義”を見出せない。その背景に、従業員の離職率の高さ、情報の不透明性、理念浸透の形骸化などが存在しています。
この問題を解決するために、組織課題の分析から、組織改善施策の実行まで、組織課題に対応するクラウドサービスです。
【TUNAGがお客様に選ばれる理由】
・唯一無二の複合型の組織支援サービス
組織は、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はなく、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題に向けたコンテンツをオリジナルで設計し、運用から分析、改善まで一貫して行うことができる複合型の組織改善プラットフォームとなっています。
・カスタマーサクセス担当の伴走支援
TUNAGを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援ををしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。
■会社情報
設立：2016年8月1日
代表者：代表取締役 大西 泰平
資本金：7,800万円
本社所在地：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
グループ会社：株式会社スタジアム オンラインコミュニティプラットフォーム「FANTS」の企画・開発・運営
株式会社STAGE 人材紹介業・転職支援、コンサルティング・アウトソーシングサービス、ITテクノロジーを活用した事業やサービスの企画・開発・運営
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