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地域脱炭素につながる太陽光発電設備の計画設計・維持管理スタッフを募集
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
役員面接
八洲建設株式会社
-
- 資本金50百万円
- 会社規模31-100人
- 建設・建築・土木
- エネルギー
- 教育
| 部署・役職名 | 地域脱炭素につながる太陽光発電設備の計画設計・維持管理スタッフを募集 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
弊社は、愛知県半田市・知多半島・名古屋市を中心に、”未来に繋がる街づくり”を テーマとしている総合建設業です。 建築・土木などのインフラ建設事業を基盤に、地域創生のための不動産や住宅事業、 健康生活サポート事業（介護・福祉、スイミングスクール）、再生可能エネルギー 事業（太陽光・バイオガス発電）、農業、食（地下水熱を活用した有機栽培の高級 トマト作りや駅前商業施設コーディネート）を通じた街づくりなど様々な事業を展 開し、地域に貢献しています。 また他社に先駆け、働き方改革、SDGs、ゼロカーボン経営に着手しており、その 成果も着実に実現しており、環境省やマスコミなどにも取り上げていただいております。 そんな企業の中にある産官学連携事務局で、地域脱炭素につながる太陽光発電設備の 拡大に向けた技術スタッフを募集します。 【具体的には】 弊社では2040年までにゼロカーボン経営の達成を目標とし、GXリーグにも賛同する とともにSBTイニシアチブを取得しております。さらに、取組を地域全体へ波及させ 、ゼロカーボンシティの実現を官民連携で進めていくことを目指します。 弊社グループで実施しているバイオガス発電事業を中心とした地域マイクログリッド 構築、PPAモデルの活用、ソーラーシェアリング、地域新電力による地域脱炭素化に むけた太陽光発電設備の計画設計、工事調整及び維持管理を担っていただきます。 ≪設定≫ 太陽光発電設備に関する新設の完工検査、電気設備の日常・定期点検 不具合発生時の緊急対応、メーカー・協力業者手配、修繕工事立会い 発電設備の点検管理受託、発電量測定データの分析、報告書作成 案件立ち上げ、年間保守計画の作成 ≪近未来≫ 新しい発想で、ボトムアップによる発想、提案について積極的なチャレンジを 期待します。ぜひあなたの経験をいかして、私たちと共に、愛知県NO1の地域 貢献企業の実現とそのスタッフとなってください。 |
| 労働条件 |
【福利厚生】 ■家賃補助制度 ■資格取得制度 ■携帯電話貸与 ■保養施設有（海の家） ■社内イベント（社員旅行／サークル等：社員旅行（5年毎協力会と協賛）過去はケアンズ、ハワイ、韓国、台湾等） ■年間休日124日（’21年実績）（年末年始、GW、夏季休暇は連続8～11日）、アニバーサリー休暇 ■健康診断（人間ドックなど） ◆ヤシマイル（旅行、自己啓発補助）制度企画中 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかの資格についてお持ちの方、取得見込みの方電気工事士 2種、1種 電気主任技術者試験 第3種、第2種、第1種 エネルギー管理士 【歓迎（WANT）】 SDGｓに興味のある方ゼロカーボン経営に取り組んでみたい方 地域社会に貢献する事業に興味のある方 コミュニケーション能力、企画提案力、補助金申請書作成経験、 地域貢献事業や社会課題解決事業への意欲をお持ちの方 明るく、コミュニケーション能力ある方 ホスピタリティマインド豊かな方 前職給与考慮します |
| アピールポイント | 創立30年以上 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 マネジメント業務なし 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/10/24 |
| 求人番号 | 2787087 |
採用企業情報
- 八洲建設株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模31-100人
- 建設・建築・土木
- エネルギー
- 教育
-
会社概要
【設立】1948年11月17日 【代表者】代表取締役 水野 貴之
【資本金】5,000万円 【従業員数】67名（2023年10月現在）
【本社所在地】愛知県半田市吉田町一丁目60番地
【事業内容】
『もっとひとへ。もっと多様に。未来に誇れる街づくり』をグループ経営理念に、「私たちは、多様な幸せを創造・提供し、愛され続ける存在になる」を企業ビジョンとして、愛知県半田市を中心とする知多半島および名古屋、東海地域で建築及び土木施工を手掛けている地域密着型の総合建設会社です。
グループでは、持続可能で多様な街づくりをテーマに、再生エネルギー事業、健康生活サポート事業、食産業、農業、教育事業、不動産事業などを運営している他、’18年より他社に先駆け開始した働き方改革はセカンドフェーズに、愛知県などから認定されているSDGｓでは14のゴールを目指して取組中です。また若手の定着率やESG、CN経営では、その活動を環境省、厚労省などの官公庁よりも認証され高い評価を受けております。 業績、社員数ともに安定的に成長しておます。
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