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M＆A企画立案/実践推進
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パナソニック ホールディングス株式会社
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- 資本金259,400百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 半導体
- 精密・計測機器
| 部署・役職名 | M＆A企画立案/実践推進 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【担当業務と役割】 ・M&A企画立案/実践推進 【具体的な仕事内容】 ・M&A企画立案/実践推進 【この仕事を通して得られること】 ・経営理解 ・ネットワーク/人脈 ・情報収集/分析力 ・課題形成力 ・課題解決力 ・調整力 ・プロジェクトマネジメント力 ・コミュニケーション力 ・フットワーク/行動力 |
| 労働条件 |
所定労働時間 7時間45分 ※一部フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 【昇給・賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給） 超勤手当 育英補助給付金 ※管理職は支給対象外 【休日・休暇】 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日 年末年始/夏季 年次有給（初年度22日※4月入社の場合） 慶弔・節目休暇 育児休業 ほか 【福利厚生】 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 持株制度 財形貯蓄制度 企業年金制度 ■キャリア入社者の住宅施策 ※当社基準に該当する方のみ └入社後14年間、家賃の約35～65％を会社が負担 ■人材開発育成（一例） └スキルチャレンジ大学：集中的にスキル取得に取り組む研修制度 └海外トレーニー制度：海外会社・教育機関での研修制度 └MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度 ■ワーク＆ライフサポートプログラム └ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度 └チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度 └ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度 └育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助 └MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度 |
| 応募資格 |
【歓迎（WANT）】 ・事業会社でのM&A案件の経験（実務3年以上）、或いは金融機関/コンサルティング会社、会計事務所でのM&A案件支援の経験（3年以上）・語学力（英語：TOECI800点以上、日本語能力検定N2以上） ・情報収集/分析 ・課題形成力 ・課題解決力 ・調整力 ・プロジェクトマネジメント力 ・コミュニケーション力 ・フットワーク/行動力 ・使命達成マインド ・革新挑戦マインド ・尊重傾聴マインド ・ストレス耐性 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/06/09 |
| 求人番号 | 2782764 |
採用企業情報
- パナソニック ホールディングス株式会社
-
- 資本金259,400百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 半導体
- 精密・計測機器
-
会社概要
【設立年月日】1935年12月15日
【代表者】代表取締役 社長執行役員 グループCEO 楠見 雄規
【資本金】2,594億円（2024年3月31日現在）
【売上高】8兆4,964億円（2024年3月31日現在）※連結
【従業員数】228,420名※連結
【所在地】大阪府門真市大字門真1006番地
【事業内容】
当グループは、大阪府に本社を置く、総合エレクトロニクスメーカーです。
部品から家庭用電子機器、電化製品、FA機器 および住宅関連などの研究開発、生産、販売、サービスまで幅広くご提供しています。
また、世界的な総合電機メーカーとしても認知されており、売上の半数は米州、欧州、アジア、中国などが占めています。
※当募集はパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社が採用事務局としてパナソニックグループからの委託を受け運営しております。
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社も選考に携わりますので、当社およびパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社へ個人情報を提供することに同意のうえでご応募ください。
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