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【DevEx|デスクレスSaaS|第二創業期に突入】開発者体験を底上げしプロダクトの成果を最大化するDeveloper Experience Engineer募集
採用企業案件
役員面接
株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【DevEx|デスクレスSaaS|第二創業期に突入】開発者体験を底上げしプロダクトの成果を最大化するDeveloper Experience Engineer募集 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【DX・EP／プロダクトに集中できる開発者体験をリードしませんか？】 弊社では「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念の元、社内制度を軸としたエンゲージメント向上サービスを開発しています。 本来プロダクトチームはユーザーにとっての本質的な価値にのみフォーカスできる状況が理想ですし、開発者体験が悪いと良いユーザー体験を提供することができなくなっていきます。 そこで、継続的にプロダクトの価値を素早く世の中に届けていくためには開発者体験への投資が不可欠だと考え、この課題に集中して取り組むために、この度 DX（Developer eXperience）チームの立ち上げを決めました。 ▍具体的な業務内容 Staff Software EngineerとしてDeveloper ExperienceやEngineering Productivityに関連するソフトウェア開発者としてのご活躍を想定しています。 ・フレームワークやライブラリのバージョンアップに関する仕組みづくり ・CI/CDの高速化・効率化 ・フロントエンド領域のモダン化 ・プロダクトチームへの技術的なイネーブルメント ・技術戦略の提案 ・最新技術の導入 ・次々と素早く新規プロダクトを生み出すための社内基盤の構築 まず足元の課題としては、フレームワークやライブラリのバージョンアップ、CI/CDの高速化、フロントエンド領域のモダン化など、まずは世の中のスタンダードに追いつく部分から取り組んでいきたいと考えています。 そしてその先に、社内基盤への投資やプロダクトチームへの技術的なイネーブルメントなど、中長期でプロダクトで会社をリードする体制づくりをリードしていただきたいです。 既に顕在化した課題を解消していくことはもちろん自ら課題を提案していくことが可能です。 ▍技術スタック * バックエンド: Ruby 3.3 (Ruby on Rails 7.2(edge)) * フロントエンド: TypeScript, React, Next.js * モバイルアプリ: Swift, Kotlin * データベース: MySQL(Amazon Aurora), Cloud Firestore (Google Cloud) * ミドルウェア: Elasticsearch, Redis * インフラ: AWS (ECS etc.), GCP(一部 Cloud Run, BigQuery), Docker, SendGrid, Twilio, Stripe, imgix * CI/CD: CircleCI, Cypress, AWS CodeBuild * モニタリング: Datadog, Sentry (BugSnag から移行済み) * プロビジョニングツール: AWS CloudFormation, AWS CodeBuild * ソースコードマネジメント: GitHub ▍プロダクトについて 昨今、エンゲージメント＝会社と社員、及び社員同士の信頼関係が重要視されており、企業が持続的に成長するためにも、そのエンゲージメントの高さが必要不可欠であると考えられています。 このプロダクトは組織内の全員が利用するプラットフォームでありつつ、組織内のエンゲージメント状態を定量化しながら、具体的な改善提案を行うサービスです。 また、当社では毎年新規プロダクトを生み出していきたいと考えています。 当プロダクトだけでなく未来の無数のプロダクトを安全に素早く世の中に届けるための挑戦を一緒にやっていきませんか？ ▍募集背景 プロダクトで事業の成長を牽引すべく、3か年でエンジニア組織の拡大を目指しています。 組織拡大は我々の重要ミッションの1つですが、ヘッドカウントはあくまで１つの目安に過ぎず、プロダクト価値の生み出し続ける力を大きく引き上げていくことが重要であるために、エンジニアが1人あたりの生産性を落とさない仕組みを整備していくことが必須です。 まず足元の課題として、フレームワークやライブラリのバージョンアップ、CI/CDの高速化、フロントエンド領域のモダン化など、まずは世の中のスタンダードに追いつく部分から取り組んでいきたいと考えています。 そしてその先に、社内基盤への投資やプロダクトチームへの技術的なイネーブルメントなど、中長期でプロダクトで会社をリードする体制づくりをリードしていただきたいです。 ▍働き方 コアタイム：12時〜16時 オフィス出社頻度：週3日（月、水、金） 我々はプロダクト組織を急拡大していきます。その中で「仕事を円滑に行うための関係構築のしやすさ」や、「新メンバーが早期活躍するための支援体制」を高いレベルで維持していく必要がありその手段として出社を大切にしています。リモートワークによる働きやすさとのバランスは採りつつ、出社の価値に共感してくれる人を募集しています。 |
| 労働条件 |
＜年収について＞ 660万円〜1200万円 ・経験・能力・前職給与を考慮の上、給与体系・支給額を決定 ・昇給年2回 ・月45時間分の固定残業手当 ・上記金額は初任給としての目安であり、入社後のご活躍による昇給機会を短いスパンで設けております。 ◾️労働時間について 就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 但し、(始業)5:00 - 11:00 / (終業)17:00 - 22:00 を勤務推奨時間とし、1日あたりの労働時間は8時間（最低勤務時間は6時間）とする 残業 ：あり（平均月20時間） ◾️勤務地・リモートワークについて 週3日（月、水、金）の東京or名古屋のオフィスへの出社を行なっています。 出社頻度は、チームやアサインされているプロジェクトの状況により変化します。 ◾️福利厚生について 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） 家賃補助：会社規定に基づき支給（20,000円） 徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（8,500円） 社会保険：完備 従業員持株会：あり その他 ：無限書籍購入補助 カンファレンス参加補助 資格取得補助 フリードリンク 福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可 部活動補助 ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助） 社員旅行 ◾️休日・休暇 ・年間休日120日 完全週休2日制（土日・祝） 年末年始/慶弔 ・有給休暇（法定どおり、初年度10日、入社時付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・何かしらのプログラミング言語を用いた開発実務経験・Linux / RDMBS / ネットワークについての基本的な知識 ・AWS / GCP を利用したインフラの構築・運用経験 ・IaC (Infrastructure as Code) を利用した開発・運用経験 【歓迎（WANT）】 ・開発で利用するフレームワークやライブラリのバージョンアップのご経験・CI/CDの高速化のご経験 ・フロントエンド領域のモダン化のご経験 ・プロダクトチームへの技術的なイネーブルメントのご経験 ・技術戦略の提案のご経験 ・最新技術の導入のご経験 ・次々と素早く新規プロダクトを生み出すための社内基盤の構築のご経験 ▍求める人物像 ・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。 ・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。 ・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。 ・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。 ▍選考プロセスについて 【 (書類選考) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 】 ビズリーチのプロフィールで、書類選考を行います。最新の内容にアプデートをお願いします。 部署やポジションにより、面接回数が変動する可能性がございますのでご了承ください。 最終面接のみ、東京or名古屋オフィスにお越しいただき、対面での実施となる予定です。 カジュアル面談からご希望の際は、お気軽にご相談ください！ |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/10 |
| 求人番号 | 2779184 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】 2016年1月
【事業開始】2016年8月
【事業所】 東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
＜事業内容＞
・エンゲージメント経営プラットフォーム『TUNAG』
・クラウド型セキュリティサービス『Watchy(旧 漏洩チェッカー)』
▼ 組織エンゲージメントとは?
社員同士および社員と経営者との信頼関係を意味します。エンゲージメントが良好な環境で働く社員は生産性が高まりやすく、離職率の改善や採用力向上にも繋がり、企業の業績そのものにも大きな影響を及ぼします。
▼ TUNAG（ツナグ）とは?
・「エンゲージメント経営」と「業務DX」の実現を促す、社内制度プラットフォームとコンサルティングの複合サービス。
・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの社内SNSやグループウェア機能に加えて、効果的な社内制度運用を実現する機能を備えています。
・日報や1on1をTUNAG上で運用することで、組織のリアルタイムの動きが可視化されたり、サンクスカードやコラムによって経営理念の浸透をはかります。
・社内制度を軸に、コミュニケーション活性化を促し、社内の信頼関係を醸成していきます。
・カスタマーサクセスチームが現状の課題分析や打ち手となる社内制度や施策の提案を行います。
・独自の管理画面により当該企業のエンゲージメント指標を定点観測し、PDCAを回します。
▼ 市場規模と成長性
・エンゲージメントに関連するサービスは、「働き方改革」の推進などにより急速に注目を集めています。
・TUNAGでは、ITプロダクトと組織コンサルティングを両輪で提供しているため、サービスの解約率（チャーンレート）が低いのが特徴です。
・カスタマーサクセス部とプロダクト部の連携が強く、プロダクト開発力も競争優位性になっています。
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