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部署・役職名 | 機械設計(IP事業推進室/兵庫)(K303) |
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仕事内容 |
<採用背景> 現在のIP市場規模はおよそ30億円/年でありますが、数年内に50億円規模への成長を見込んでおります。そのために、HIP装置(特殊用途用)に加えて、HIP装置(標準装置)を販売メニューに加えて、体制を強化するための技術要員を募集しています。 <配属組織> IP事業推進室 室長+3グループ体制 HIP Gr (HIP装置の設計およびオーダー担当) :11人 CIP Gr (CIP装置の設計およびオーダー担当) :7人 サービス Gr (HIP,CIP装置のアフターサービス担当) :8人 <業務内容> 採用時にはHIP装置の設計担当を予定しています。 入社当初は標準小型HIP装置を担当し、HIP装置の基礎およびオーダ担当業務を習得してもらいます。 数年後には設計主担当として責任ある業務を担当していただきます。 <キャリアパス> 将来的に、以下お任せすることを想定しております。 HIP装置担当責任者としてGrの中核を担っていただく。 HIP技術の習得者としてアフターサービス業務や法申請業務を担っていただく。 HIP装置担当としてプロジェクトマネージャー業務を担っていただく。 <魅力・やりがい> 弊社はIP装置業界のリーデイング会社であり、世界のトップ企業が顧客です。 少数精鋭のプロフェッショナルな技術集団で、担当機種において裁量を持って活躍できます。 IP装置は材料の高性能化などにより、産業発展に直接寄与します。 単なる装置販売、納入にとどまらず、顧客の市場情報を積極的に活用し、新たなる市場開拓に関与します。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 |
労働条件 |
【想定年収】 550万円~1,030万円 ※想定年収:月例給+賞与+諸手当 【モデル年収】 550万円/25歳(月給29.3万円+諸手当+賞与) 740万円/30歳(月給36.2万円+諸手当+賞与) 920万円/34歳(月例43.9万円+諸手当+賞与) 1,030万円/37歳・管理職(月給51.1万円+諸手当+賞与) ※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定 【雇用形態】 正社員 【賃金形態】 月給制 【残業手当】 有 ※残業時間に応じて支給 【通勤手当(交通費支給)】 有 ※会社規定に基づく 【昇給・賞与】 昇給:年1回 (会社規定に基づく) 賞与:年2回(6月、12月) 【試用期間】 試用期間あり(2ヶ月/試用期間中の労働条件変更無) 【所定労働時間】 7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定 【フレックスタイム制】 有 在宅勤務可能、時差出勤可能 <休暇> 【年間休日】 121日 週休2日制(日曜、国民の祝日)※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 【有給休暇】 0~20日 入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり 【その他休暇】 ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度 <制度> 【退職金制度】 有 ※会社規定に基づく 【寮・社宅制度】 有 ※会社規定に基づく 【保険】 社会保険完備 健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 社員持株会 各種財形貯蓄制度 退職金 社宅/独身寮制度(適用条件有) カフェテリアプラン(年間8万5千円相当) 【育児・介護】 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 短時間勤務制度(育児・介護) 他 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 <必須の経験・スキル>機械工学もしくは材料工学などの理系学部卒業 機械装置設計もしくは材料素材分野での実務経験 【歓迎(WANT)】 <あると好ましい経験・スキル>日常会話レベル以上の英語能力 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/03/22 |
求人番号 | 2767639 |
採用企業情報
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