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| 部署・役職名 | HR Business Partner |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
同社HR Business Partnerとして採用プロセス全体、本社との調整、法務、従業員管理、労働法などのすべての人事系の管理を担当していただきます。また、現地のトレーニング要件と実施を管理していただきます。 【具体的には】 ■主な HR プロセス（組織管理レビュー、パフォーマンス キャリア レビュー、個人報酬レビュー）および関連するトレーニングの現地での実施を保証 ■地元の小売ネットワークの人的資源の適切な管理を監督し、ビジネスをサポートするために、主要なポジションがカバーされ、店舗チームがブランドのアイデンティティとイメージに沿っていることを保証 ■健康と安全を含む、すべての労働法の契約および法的要件の現地コンプライアンスを保証 ■法務活動と懲戒手続きの管理に責任を持ち、人員管理に関連する重大な問題を常に防止するようにする ■生産性と定着率を向上させるために店舗スタッフとの厳密な連携を確保し、常に小売ディレクター、店舗マネージャー、人事ディレクターと連携 ■自分の責任下にある分野で本社が定義したすべての人事プロセスとガイドラインを適切に実施する ■内部コミュニケーションと、機関／大学および外部プロバイダーとの関係の管理に責任を持ち、常に人事部長と連絡を取り合う |
| 労働条件 |
09:30 － 18:00（コアタイム 11:00 － 16:00） 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、慶弔金手当 総合福祉団体保険加入（掛け金は会社負担）、長期休業補償保険加入GLTD／掛け金は会社負担）、Clothing allowance （※役職によるものですべてに該当はしません） 年間120日程度／（内訳）年末年始休暇（12月29日～1月3日）、夏季休暇（3日間） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※下記いずれも必須■経済学または法学を専攻 、または同等の知見をお持ちの方 ■ラグジュアリー／プレミアム リテールの人事部門での経験5 年以上 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ■イタリア語力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/05/22 |
| 求人番号 | 2747372 |
採用企業情報
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- ファッション・化粧品・日用品業界の専任コンサルタントとして、商品企画・マーケティング・Web系・営業・販売・理系職など、幅広くご転職活動のサポートを行っております。併せて企業様の採用コンサルティングも担当しておりますため、転職市場の市況観など豊富に情報提供が可能です。
- (2021/09/10)
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