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【千葉/転勤なし】年間150棟仕入れ/水日休み/第二創業期のリーダーポジション/戸建て用地仕入れのリーダー
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TOKYO BIG HOUSE株式会社
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- 資本金30百万円
- 会社規模31-100人
- 建設・建築・土木
- 住宅設備・ハウスメーカー
- デベロッパー
| 部署・役職名 | 【千葉/転勤なし】年間150棟仕入れ/水日休み/第二創業期のリーダーポジション/戸建て用地仕入れのリーダー |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■当社について 当社は設立から18期目を迎え、累計供給棟数は1500棟を越えました。 創業以来「自社販売力、営業力」を強みにここまで成長してきましたが、ここ数年を「第二創業期」として位置づけ、仕入～建築～販売まで一気通貫で行う「総合不動産業」へと転換いたしました。 主に、千葉県の千葉市・柏市・船橋市・市原市・松戸市を中心に新築戸建住宅の建築販売をしています。 ■商品について 私達の強みは「単身向けの住宅に特化」していること。 25坪、2LDKの企画で、なるべく多くの方の手が届く価格に抑えた販売をしています。 これまでも独身の方が自分らしい選択をできるよう、寄り添いサポートしてきましたが、今後はこの特徴を活かし「単身向けの住宅販売」で日本一を目指しています。 ぜひあなたがご入社された際には、弊社のミッションである「すべての人に持ち家を」を叶えられるような商品づくりプロジェクトにもご参加ください。 ■仕事内容 社内の仕入れ営業スタッフは現在アシスタントや法人向けの販売営業含めて5名。 ご入社した際にはその部署のマネジメント、あるいは新設部署（注文住宅会社向けの土地販売）の牽引をお願いします。 ＜具体的には＞ ◆月10区画程度の安定仕入れ（千葉県内） ・土地情報の取得～買い付け～契約まで 多くても2棟現場のみとしています。 今後、土地販売や建売販売が好調になった際にはもっと棟数は増えます。 ◆工程管理 生産や自社販売スタッフのディレクションをしながら、仕入れから引き渡しまで全てに関わってください。 ・解体や造成工事の手配はもちろん、社内の建築施工スタッフと連携し、物件の完成までの計画を推し進めます。 ・物件を不動産仲介業者様へ紹介し、早期に販売に繋げます。 ◆チームマネジメント ・メンバー育成にも関わってください！ ◆その他なんでも ・あなたがこれまで培っていらっしゃった業者さんの人脈などは、すべてご活用ください。 ＜営業先＞ 今後も千葉県内（都内に1､5時間以内でアクセスできるエリアが中心）で拠点の出店を計画中。 新拠点の責任者に抜擢されるチャンスもあります。 エリア内での動き方や信頼関係構築・交渉の仕方など個人の裁量に任せる部分も大きく、経験者は腕を奮っていただきやすいと思います！ ＜キャリアアップが実現可能な環境＞ 弊社はまさに今が第二創業期。 幹部候補、役員も目指せるチャンスがありますし、培ってきたご経験を活かしてプロジェクトを動かしていただくことで、経営者感覚も磨くことができる環境です。 |
| 労働条件 |
【勤務地】※転勤なし 千葉県船橋営業所（津田沼） ＜勤務地詳細＞ ・船橋市前原西（津田沼駅徒歩5分） 【雇用形態】 正社員 ＜試用期間＞ ※試用期間6ヶ月、期間中の勤務条件変更なし 【給与体系】 月給制 50万円～80万円（経験により優遇/前職給与考慮） ※上記には深夜残業代30時間分（2万2,000円）含む。超過分別途支給。 ※管理職としての採用になりますので、残業代はなく管理職手当がつきます。 手当：宅建2万円 賞与：年2回（6月・12月）※業績に応じて変動、成果給を支給します 昇給・降給あり（年2回） 【給与例】 年収：1,650万円（月給80万円＋賞与）中途入社（25年目/42歳） 年収：1,260万円（月給70万円＋賞与）未経験入社（8年目/30歳） 年収：650～820万円（月給50万円＋賞与）経験者入社（4年目/28歳） 【勤務時間】 10:00～19:30 ＜勤務時間詳細＞ 所定労働時間8時間（休憩1.5時間） 【休日休暇】 週休二日制（水日休み） 有給休暇 入社半年経過時点10日 年3回の大型連休あり（GW・夏期・冬期） その他 特別休暇など 【福利厚生】 ★引越し支援制度★（30万円～※規定により100万円まで支援あり） ※10月までに入社の方は全額会社負担にて引越し（詳細規定あり） ・住宅手当 ・花粉症手当（治療費や薬購入費用など全額会社負担） ・社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険） ・資格取得支援（宅建） ・交通費実費全額 ・PC、スマートフォン貸与 ・結婚・出産お祝い金（2万円） ・慶弔見舞金 ・住宅購入社員割引（180万円相当の補助） ・入社後フォロー面談 ・ベビーシッター補助金 他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・戸建て用地仕入れ経験者（目安5年以上）・宅地建物取引士資格者 ・自動車免許（社用車あり） 【歓迎（WANT）】 ・営業部門の管理者としてだけでなく、会社全体に対して影響を強く発揮していきたい方【求める人物像】 ・会社を大きくする幹部を目指したい方 ・真摯に仕事や人に向かえる方 ・当社のビジョンに共感できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 成果報酬型 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/19 |
| 求人番号 | 2743186 |
採用企業情報
- TOKYO BIG HOUSE株式会社
-
- 資本金30百万円
- 会社規模31-100人
- 建設・建築・土木
- 住宅設備・ハウスメーカー
- デベロッパー
-
会社概要
【設立年月日】2007年 8月17日
【代表者】代表取締役社長 菊田 寛康
【資本金】3,000万円
【本社所在地】〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル8階
【グループ企業】
TOKYO BIG HOUSEマーケティング株式会社 船橋営業所
【事業内容】
新築戸建ての分譲/販売・建築企画/設計施工
【当社について】
『「こんな人生があるとは思わなかった！」を、もっと。』をスローガンに掲げ、今期で18期を迎えます。
関東一円（主に千葉県）で毎年約100棟の戸建てを供給をし、累計供給棟数は1500棟を越えました。
＜経営理念＞
TOKYO BIG HOUSEは住まいを通して人がもつ大きな可能性に貢献します
＜MISSION＞
すべての人に持ち家を
＜VISION＞
可能性を追求し、大胆に誠実に世界に挑戦していく
【代表より求職者の方へメッセージ】
はじめまして。TOKYO BIG HOUSE代表の菊田です。私の自己紹介に代えて、なぜ私が不動産屋になったのか？というお話をさせてください。
私がまだ20代前半だったとき、妻と一緒にモデルルームの見学をしたことがありました。しかし、そこでの対応はとても冷ややかなものでした。私たちが家を買うには若く年収も低かったので、営業としては「うちのマンションは買えないな」と早々に判断したのだと思います。当然のことです。
しかし、その体験は当時の私にとってはとても悔しく恥ずかしく、残念な想いとして残りました。例え年収が低かろうと、あるいは若くても、自分や家族の人生を良くしたいと思う気持ちに寄り添って、何ができるのか親身に寄り添う不動産屋さんが必要だ。そう思ったのです。
「家を持つという当たり前の幸せ」を誠意をもって応援する。これが私の信条です。
この想いに共感いただける方と一緒に働けますと嬉しいです。
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