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【FS】IPOを目指すHRTech企業_SaaS製品のフィールドセールス

年収:800万 ~ 1500万

採用企業案件

採用企業

One人事株式会社

  • 東京都

    • 資本金50百万円
    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
部署・役職名 【FS】IPOを目指すHRTech企業_SaaS製品のフィールドセールス
職種
業種
勤務地
仕事内容 【事業について】
当社は金融機関や公共事業に太いパイプを持ち、特にHR領域では業界トップクラスの業務知識と品質をベースに
中央省庁・自治体・独立行政法人・文教マーケットを中心に実績をあげてきました。
その実績を土台に、HRtechSaaS事業にも事業を拡大し、現在本領域含めIPOを目指し、更なる事業拡大を図っております。

【募集背景】
HRtech市場は、働き方改革やDX推進、そして人的資本への意識の高まりといったトレンドも追い風に150%の成長を遂げており、
大企業のみならず、各企業のトップアジェンダの一つとして本マーケットが注目され始めております。
One人事は、そういった背景を踏まえ、今後更に事業拡大と組織成長を加速させるため、更なる強固な組織体制づくりが必要と考えております。本ポストは、幅広くHRプロダクトを展開する「One人事プロダクト」をスピード感をもって顧客へ訴求・拡販すべく、即戦力となりうるメンバーの募集しております。

【業務概要】
弊社SaaS型人事プロダクト未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。
THE MODEL型営業組織をベースとしており、インサイドセールスよりトスされたアポイントに対し、顧客フロントで商談を行っていき、受注までつなげる役割です。
・オンラインもしくは顧客先での商談(デモンストレーションや提案、クロージング)
・RFP(提案依頼書)の作成・提案
・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務
※当ポジションは基本給+成果報酬型となっております。

30代・40代を中心にしたメンバー構成。
マーケティングやインサイドセールス、カスタマ‐サクセスチームと協業して顧客獲得に取り組んでいただきます。
労働条件 雇用形態:正社員
試用期間:あり(3ヶ月間/待遇の変更なし)
就業時間:9:30~18:30(休憩1時間)
休日・休暇:完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休(男女とも取得実績あり)、介護休暇・介護休業、看護休暇
給与改定:年1回
賞与:年2回(7月、12月)
手当:交通費支給、出張手当、資格取得手当
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
その他:
・オフィス内禁煙
・資格取得奨励制度
 例)
 ・基本情報技術者試験:2万円支給
 ・情報処理安全確保支援士試験:5万円支給など
・各種イベント(キックオフ、懇親会など)
応募資格

【必須(MUST)】

・SaaSのフィールドセールス経験
・HRtech製品のノウハウや経験

【歓迎(WANT)】

・組織立ち上げ経験
・TheModelにおけるFS経験

【求める人物像】
・お客様が抱えている悩みに寄り添いながら根本解決に向けた提案ができる方
・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方
・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方
・顧客志向でサービス体験の向上を考えられる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 資格支援制度充実 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 新規事業 成果報酬型 マネジメント業務なし 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/08/07
求人番号 2742406

採用企業情報

One人事株式会社
  • One人事株式会社
  • 東京都

    • 資本金50百万円
    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • 会社概要

    【設立年月日】2008年10月1日
    【代表者】唐沢 雄三郎
    【資本金】5,000万円
    【従業員数】351名(グループ従業員数:505名)
    【本社所在地】
     本社:東京都品川区南大井6-26-2大森ベルポートB館8F 
     本社別館:東京都品川区南大井6-22-7大森ベルポートE館2F
    【その他事業所】
     札幌支社、仙台支社、大阪支社、福岡支社

    【当社について】
    “日々挑戦、日々進化”…人と技術の力で夢に挑戦し、日々進化を遂げます。

    日本国内における人口及び就業人口の減少。有能人材の獲得、並びに定着、
    そして日本政府が主導した働き方改革など、社会の動きは急激に変化しています。
    企業において、人材の採用・育成・配置・評価・報酬の人事機能は、
    今後事業が成長する上で非常に重要なものとなっています。
    人材の質と生産性の向上は、日本企業の経営課題です。

    我々はこの社会課題解決のため、HRテック市場にて1990年から
    給与・勤怠・庶務事務・タレントマネジメント等の開発事業及び販売を行なっております。

    今後2~3年以内に人事ソリューションの領域における製品力を強化・事業拡大し、
    ミッションである「HRテックで日本の人事のDX化に貢献する」をモットーに、
    HRテック分野でのNo1を目指し、社会課題を解決しています。

    【弊社が選ばれる理由】
    ◆クラウド人事システム満足度No.1獲得!(調査提供元:日本トレンドサーチ)
    ◆30年以上の実績。業界、エリア、規模問わず導入実績710社以上!
     中小企業~従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいております。
     国立病院・国立高専機関のシェア率は100%!国立大学のシェア率は78%!に昇ります。

    ◇◇◇ 代表取締役社長 唐沢からのメッセージ ◇◇◇
    ◆コアメンバー候補を求む
    会社のコアメンバーとしての活躍を期待しています。コアメンバーは、自らの強みを説明でき、
    弱みを補強していける人材で、「なりたい自分」への目標を明確に持つことが求められます。
    One人事株式会社には強みを伸ばし、弱みを補強できる仲間がいます。
    目標の明確化についても十分な相談体制があります。

    ◆「やりたいこと」「なりたい自分」を意識している意欲ある方を
    「やりたいことは何なのか」「やるべきことは何なのか」を導き、
    自らのキャリアとしていくことを応援しています。
    どのような経験と実績を積むかにより、人生は大きく変わるためです。
    当社は「なりたい自分になれる」環境を用意します。
    今までの延長線上の「進歩」でなく、なりたい自分になる「進化」を応援します。
    今の延長で、先が見え、やりがいを見つけることができるでしょうか?

    ◆「価値ある経歴」をベースにさらなるキャリアアップを目指す方を
    一人のプロとして「次の自分を実現すること」を目指してください。
    これまでの経験にプラスして、当社で更なるキャリアを追加してください。

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